Рекомендация LinkedIn может быть отличным способом показать кому-то поддержку. Это может помочь кому-то найти работу и привлечь рекрутеров. Вы можете написать кому-нибудь рекомендацию, перейдя на его страницу и найдя его профиль. Оттуда напишите конкретную информацию о том, как вы знаете этого человека и почему вы знаете, что он будет отличным сотрудником.
Шаги
Часть 1 из 3: Навигация по сайту
Шаг 1. Откройте веб-страницу LinkedIn
Перейдите на страницу https://www.linkedin.com/. Если вы вошли в LinkedIn, откроется главная страница. Если вы не вошли в LinkedIn, введите свой адрес электронной почты и пароль в поля вверху страницы и нажмите Войти.
Шаг 2. Откройте страницу вашего контакта
Введите имя человека, которого вы рекомендуете, в строку поиска вверху страницы. Затем щелкните имя, которое появляется под строкой поиска. Вы попадете на нужную страницу.
Шаг 3. Щелкните значок многоточия в их профиле
Он находится справа от изображения их профиля в верхней части страницы. Этот значок создаст раскрывающееся меню, в котором вы найдете все, что вам нужно для написания рекомендации.
Шаг 4. Щелкните Рекомендовать [Имя]
Вы увидите эту опцию в нижней части раскрывающегося меню. Щелкните эту кнопку. Затем вы должны получить подсказку: «Кого вы порекомендуете?» Введите имя вашего подключения еще раз.
Шаг 5. Следуйте подсказке
Затем появится подсказка, которая поможет вам выполнить рекомендацию. Вам будет предложено ввести основную информацию, например, откуда вы знаете этого человека и где вы работали вместе. Затем появится текстовое поле, в котором вы можете написать свою рекомендацию.
Часть 2 из 3: начало рекомендации
Шаг 1. Подумайте о карьерных целях человека
Большинство людей обладают разнообразными навыками, которые можно применить в самых разных сферах деятельности. Чтобы сузить круг вопросов, на которых следует сосредоточиться, подумайте о карьерных целях этого человека. Какую работу они ищут? Какую информацию вы должны включить, чтобы помочь им найти эту работу?
Например, скажем, вы пишете рекомендацию для кого-то в области написания и редактирования. Вы знаете, что их конечная цель - стать штатным автором журнала. Подумайте о навыках, связанных с желаемой работой, при написании рекомендации. Если кто-то хочет стать писателем, поговорите с ним о летней стажировке в местной газете
Шаг 2. Придумайте отличную стартовую линию
Работодатели ежедневно читают сотни профилей и сопроводительных писем. Если начать с чего-то общего («Билл - трудяга»), никто не остановится для чтения. Подумайте о привлекательной линии, которая будет выделяться из общей массы, пока кто-то работает с профилями.
- Помните, вы пытаетесь заставить работодателя остановиться и подумать: «Это лучший человек для работы». Подумайте о ваших любимых качествах в человеке и о творческом способе их передать.
- Например, не говорите: «Билл великий писатель». Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Нечасто можно встретить человека, готового потратить день на обдумывание единственного предложения, но у Билла есть сильная приверженность качественной прозе».
Шаг 3. Укажите свои отношения с этим человеком
Вскоре после вступительного предложения укажите, откуда вы знаете этого человека. Работодатель хочет убедиться, что вы не просто друг. Им нужен кто-то, кто действительно может говорить с чьими-то навыками.
Например, скажите что-нибудь вроде: «Прошлой осенью я был руководителем студенческой газеты Билла, когда он заканчивал выпускной год»
Шаг 4. Расскажите об их навыках
Будьте конкретны. После того, как вы поделитесь некоторыми общими навыками, расскажите о конкретных вещах, которые делал ваш собеседник. Перечислите их конкретные навыки и то, как они использовали их на работе.
Например, «Билл не просто одаренный писатель. У него также есть терпение, целеустремленность и рабочая этика, необходимые для создания качественной прозы. У него никогда не было проблем с соблюдением сроков, и он уделяет пристальное внимание деталям во всех аспектах своей работы»
Часть 3 из 3: Завершение рекомендации
Шаг 1. Сосредоточьтесь на одной выдающейся черте
После перечисления некоторых общих качеств сконцентрируйтесь на одной выдающейся черте. Это поможет обосновать рекомендацию. Работодателя могут засыпать, если вы попытаетесь включить все в одну рекомендацию, поэтому подумайте об одной особенности, которая действительно выделяет этого человека. Что вам больше всего нравится в вашем контакте?
Например: «Билла выделяется его творчество. Когда я давал ему письменные задания, которые другие студенты сочли бы скучными, ему удалось повернуть их в интересный угол. Он мог сделать рассказ о новой автостоянке столь же интересным, как и статья о неумелых пожертвованиях университетов"
Шаг 2. Расскажите о достижениях человека
Есть ли какие-то конкретные достижения, которыми вы могли бы поделиться? Работодателей всегда привлекают конкретные достижения, часто включая цифры или статистику. Это показывает, что человек может принести компании.
Например, напишите что-то вроде: «В то время как большинство студентов выпускают статью в неделю, Билл выпускает около пяти статей в неделю. Я заметил, что наша онлайн-читательская аудитория выросла примерно на 20% в дни, когда появлялись статьи Билла»
Шаг 3. Расскажите о том, что достижения говорят о человеке
Упомянув чьи-то достижения, свяжите все воедино. Поговорите о том, что эти достижения говорят о человеке. Это даст работодателю четкое представление о том, с кем вы работаете.
Например, «Способность Билла работать быстро и с энтузиазмом и привлекать читателей является свидетельством его творческого потенциала и стремления. Он из тех работников, которые каждый день готовы выходить за рамки служебного долга»
Шаг 4. Закончите личную заметку
Завершая рекомендацию, скажите что-нибудь личное. Расскажите о том, как вы помните работу с этим человеком, и подумайте о своих надеждах на его будущее.
Например, скажите что-то вроде: «Билла очень не хватает в газете, но я очень рад видеть, куда он пойдет дальше. Я уверен, что он пойдет очень далеко в жизни, и я с нетерпением жду его успеха»
Шаг 5. Вычитайте корректуру
Перед тем, как загрузить свою рекомендацию, проверьте ее несколько раз. Вы же не хотите, чтобы отличная рекомендация была запятнана опечатками. Если возможно, подождите около часа, прежде чем перечитывать свою рекомендацию. Взглянув на него свежим взглядом, вы сможете обнаружить опечатки.
Примеры рекомендаций
Рекомендации LinkedIn для хостес
Поддержка wikiHow и разблокировать все образцы.
Образец рекомендации LinkedIn для сотрудника
Поддержка wikiHow и разблокировать все образцы.
Образец рекомендации LinkedIn для руководителя
Поддержка wikiHow и разблокировать все образцы.
Образец рекомендации LinkedIn для подрядчика
Поддержка wikiHow и разблокировать все образцы.
подсказки
- Лучший способ получить рекомендацию - сначала написать их для своих нынешних и бывших коллег. Люди, скорее всего, ответят вам одолжением, если вы напишете им рекомендацию. Напишите своему коллеге по электронной почте, что вы хотите написать для него рекомендацию LinkedIn. Хотя маловероятно, что они отклонят ваше предложение, они могут иметь в виду области работы или навыки, на которых они хотели бы, чтобы вы сосредоточились.
- Не пропускайте друзей и семью. Важны и личные рекомендации; на самом деле, они могут иметь большее значение, потому что впечатления человека, знавшего кандидата в течение десяти лет, могут иметь больший вес, чем впечатления человека, который знал его только на протяжении всего бизнес-проекта. Тем не менее, вам все равно нужно адаптировать свои рекомендации к цели (т. Е. Вы должны сосредоточиться на профессиональных качествах, которые нужны всем работодателям).
- LinkedIn упорядочивает результаты поиска людей на основе количества рекомендаций и ключевые слова внутри них. Убедитесь, что ваша рекомендация содержит ключевые слова, отражающие будущие карьерные возможности, которые, вероятно, будет искать ваш коллега. Лучший способ выяснить, на чем сосредоточить внимание и что включить, - спросить своего коллегу.