Без шуток.
Когда рождается второй ребенок, работа по обеспечению того, чтобы новый старший брат или сестра не чувствовал себя обделенным или обделенным, ложится на отца. Но новое исследование Мичиганского университета показывает, что папы не в состоянии обеспечить заботу о братьях и сестрах, особенно если они одиноки. Виновник? Извечный враг, называемый балансом между работой и личной жизнью.
Исследование, опубликованное в журнале Psychology of Men & Masculinity, сосредоточилось на 222 семьях Среднего Запада, разделенных на семьи с одним и двумя доходами, которые рожали второго ребенка. И матери, и отцы сообщили об участии отца после рождения ребенка. Эти отчеты были сделаны четыре раза в течение первого года жизни младенца в возрасте одного, четырех, восьми и 12 месяцев.
Исследователи обнаружили, что независимо от того, работали ли оба родителя, отцы с трудом совмещали уход за обоими детьми из-за загруженности работой после рождения нового ребенка. Тем не менее, в семьях, где отцы-одиночки зарабатывают, наблюдалось снижение заботы отцов о первенцах. Шокер, да?
Ну, несмотря на то, насколько очевидными могут быть результаты (работа=плохо для связи отца и ребенка), исследование важно, потому что оно дополняет растущее количество доказательств, подтверждающих, почему отпуск по уходу за ребенком так важен для средства к существованию молодых семей. Когда отцы не проводят достаточно времени с новорожденным, они теряют необходимую связь.
«Мы обнаружили, что доступ к отпуску по уходу за ребенком или гибкому графику работы будет иметь ключевое значение для помощи отцам в их участии в жизни своих детей», - сказал ведущий автор исследования д-р. Пэтти Куо, которая добавила, что знала, что результаты не будут особенно шокирующими. «Баланс между работой и личной жизнью - повсеместная проблема отцов, когда они воспитывают детей».
Конечно, это является. Согласно статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2015 год, США занимают 32-е место из 36 стран по количеству отпусков по уходу за ребенком. И это несмотря на то, что Американская академия педиатров (AAP) настоятельно рекомендует 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам. Или тот факт, что недавний опрос PEW показывает, что большинство американцев согласны с тем, что их должны предоставлять работодатели.
«Участие в повседневном уходе за ребенком - это то, как вы строите близкие отношения», - говорит Куо. «Поэтому очень важно, чтобы отцы были вовлечены. И для работодателей не менее важно поддерживать мужчин гибкой политикой на рабочем месте или отпуском по уходу за ребенком».
К сожалению, борьба за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США остается жестокой. И невозможно сказать, насколько большим должен быть массив научных данных, чтобы в Вашингтоне, округ Колумбия, появился надежный план оплачиваемого отпуска. C. Может быть, учитывая их передовую политику отпуска по уходу за ребенком, всем стоит просто пойти работать в IKEA.