Вы стремящийся или первооткрыватель?
Выберите работу по душе, и вам не придется работать ни дня в своей жизни, по крайней мере, так гласит пословица.
Но реальность такова, что многие люди чувствуют себя втиснутыми в роли, которые не позволяют наилучшим образом использовать их навыки или интересы.
Консультационная компания Bain & Company определила шесть профилей работников, которые, по ее мнению, могут помочь предприятиям и их сотрудникам лучше понять различные мотивы и роли, наиболее подходящие для различных типов личности.
Исследование основано на опросе 20 000 работников и может помочь компаниям, столкнувшимся с высокой текучестью кадров и трудностями с набором персонала из-за Великой отставки, вызванной пандемией.
Выше определенного уровня заработка работа становится больше, чем просто деньги.(
Нет такого понятия, как средний работник
Концепция того, что делает работу «хорошей», меняется, говорит Бейн, и поэтому концепция среднего работника больше не является полезным приближением. Вместо этого он определил шесть основных типов работников: операторы, дающие, ремесленники, исследователи, первооткрыватели и стремящиеся.
Существует значительная разница между приоритетами каждого типа работников.(Операторы рассматривают работу как средство для достижения цели и не уделяют особого внимания статусу или автономии. Они предпочитают стабильность и предсказуемость и являются одним из наиболее ориентированных на команду типов работников.
Дающие находят смысл в работе, которая непосредственно улучшает жизнь других, и часто тяготеют к таким профессиям, как преподавание или медицина. У них сильный командный дух, но они осторожны и любят планировать.
Ремесленники ищут работу, которая их вдохновляет, и их мотивирует стремление к мастерству. Обычно они стремятся к высокой степени автономии и мало ценят рабочие отношения.
Исследователи ценят свободу и опыт и ищут работу, которая обеспечивает разнообразие и волнение. Как правило, они не полагаются на свою работу ради чувства идентичности и подходят к профессиональному развитию с мыслью о достижении только того уровня, который им необходим для успеха.
Пионеры хотят что-то изменить - у них есть четкое представление о том, как все должно быть, и они ищут средства контроля, необходимые для осуществления этих изменений. Они терпят риск и полностью отождествляют себя со своей работой, принося большие личные жертвы для достижения своего видения.
Стремящиеся хотят добиться чего-то сами и мотивированы статусом и компенсацией. Они, как правило, планировщики, которые выбирают проторенные пути к успеху. Они могут быть более конкурентоспособными и деловыми в своих отношениях с коллегами, чем другие типы работников.
Как показано на приведенном ниже рисунке, одни рабочие места привлекают большее количество одних работников, чем другие.
Разные профессии привлекают разных людей.(Исследователи заметили небольшую разницу в отношении к работе между странами: в одних странах больше работников определенного типа, чем в других.
Однако заметное влияние оказывают возраст и социально-экономический статус. Более образованные и высокооплачиваемые работники больше ценят автономию, статус и будущее. Это означает более высокую долю первопроходцев и стремящихся и более низкую долю операторов.
Смена рабочего места
Пандемия заставила многих из нас переосмыслить роль, которую мы хотим, чтобы работа играла в нашей жизни, и многие люди ищут лучший баланс между работой и личной жизнью. Наряду с общими тенденциями на рабочем месте, такими как большая автоматизация и цифровые технологии, гибкий график работы и желание компаний определить социальную цель, традиционное рабочее место меняется.
Бэби-бумеры и поколение Y по-разному относятся к относительной важности работы по сравнению с отдыхом.(Согласно исследованию Bain, 58% работников в 10 крупнейших странах пересматривают свой баланс между работой и личной жизнью в результате пандемии.
В период с февраля 2020 года по февраль 2021 года более четверти американских работников сменили работодателя. Хотя большая часть этого оттока могла быть непреднамеренной, ясно, что все большее число работников переоценивают роль работы в своей жизни.
Публикуется с разрешения Всемирного экономического форума. Прочтите исходную статью.