Итак, вы потратили эти долгие часы, преуспели во многих проектах и заработали намного больше, чем зарабатываете в компании, в которой работаете. Понятно, что теперь вы ожидаете, что компания вознаградит вас за ваши усилия продвижением по службе и долгожданной прибавкой. И когда компания на самом деле не соответствует обстоятельствам, как мы ожидаем, многие из нас теряют терпение и начинают думать о том, как попросить о повышении. Единственная проблема в том, что вы действительно не должны!
Просить о повышении сложно, потому что ваш босс не разделяет с вами того же мнения
Мы все склонны высоко ценить себя как сотрудников и чувствуем, что отдаем гораздо больше, чем получаем в профессиональной среде, в которой проводим половину своей жизни. С другой стороны, наше начальство может чувствовать, что нам не хватает какого-то важного качества, и даже если мы усердно работаем за своим столом, компания может решить, что наша текущая зарплата оправдывает потраченные нами часы.
Итак, основная проблема заключается в восприятии нашей работы и взглядах компании на нашу работу. Откровенно говоря, если вам нужно просить о повышении, вы либо не настолько успешны, как вы думали, либо компания считает, что вам не хватает важного навыка.
Payscale провела недавнее исследование, и шансы, похоже, против вас, даже если вы знаете, как просить о повышении. Было опрошено около 30 000 рабочих, и 43% сообщили, что они действительно просили о повышении, но только 44% из них на самом деле получили то, о чем просили, а 25% вообще не получили повышения. 57% вообще не просили о повышении, хотя 38% из них получили его, не прося об этом.[1]
Излишняя скромность сделает ваш вклад незамеченным
Честно говоря, в то время как экономика начинает восстанавливаться - повышения до сих пор толком не начали утекать. Поскольку процент людей, просящих о повышении и фактически получающих его, невелик, пришло время сосредоточиться на том, как заставить компанию ценить вас настолько, чтобы автоматически давать вам повышение, не задумываясь о том, как просить о повышении.![2]
Помните, что скромность не работает на рабочем месте - если ваша компания не осознает вашу ценность, вы должны работать над тем, чтобы они увидели все, что вы сделали и достигли для них, и что еще вы можете сделать для них. их тоже.[3]Попробуйте и работайте на компанию, которая сама дает вам прибавку, вместо того, чтобы просить и договариваться об этом. Вот несколько приемов и советов.[4]
Как убедиться, что вам не нужно просить о повышении, но вы все равно получите то, что заслуживаете
Если вас высоко оценили, попросите людей высказаться от вашего имени
Если вы отличный работник с многолетним списком успехов; есть вероятность, что ваши коллеги, коллеги или клиенты ценят вашу работу. В следующий раз, когда кто-то выразит вам свою признательность, изложите это в письменной форме вашему непосредственному начальнику. Таким образом, ваш начальник всегда будет знать, что вы лучший исполнитель.
Верните свою территорию без войны
Бывают случаи, когда люди (читай коллеги) берут ваши идеи и превращают их в свои собственные, особенно перед боссом. Не претендуйте на свою идею, потому что это не поможет вашему делу - вместо этого представьте больше данных и все исследования, которые ваш коллега не смог украсть у вас, и ловко переключите внимание на вас.
Убедитесь, что вы попали в центр внимания
В следующий раз, когда вам представится возможность выступить перед менеджером или большим боссом, тщательно изучите свои баллы и постарайтесь произвести впечатление. Идите хорошо информированным и вооружившись всеми ответами заранее - блестите в то время, которое у вас есть, босс будет помнить вас в хорошем счету, как и главные боссы.
Правильно сформулируйте свои достижения
В следующий раз, когда ваш непосредственный руководитель захочет узнать, как вы провели неделю, не просто перечисляйте, что вы сделали. Назовите это иначе, чтобы показать, как вы работали на благо компании и что вы должны для этого показать. Например, если вы обратились к 15 своим клиентам со свежим предложением, расскажите о том, как клиенты реагируют на него, а не просто расскажите о своем электронном письме.
Держите вашего босса в курсе
Отправляйте своему начальнику еженедельные или двухнедельные письма о том, чего вы добились или планируете на следующие несколько рабочих дней. Наряду с сообщением вашему боссу о том, что вы работаете над тем, чтобы сделать компанию более успешной, это также устанавливает ваш послужной список и достижения.
Будьте информированным сотрудником
Помимо необходимых навыков, необходимых для выполнения вашей работы, поставьте перед собой задачу быть лучше информированным о брендах вашей компании, конкурентах и обо всем, что находится на наковальне. Это сделает вас человеком, лучше подготовленным для того, чтобы высказываться в дискуссиях, переговорах и встречах, а также убедиться, что вы часто находитесь в центре внимания. Предугадывайте также потребности и вопросы вашего босса - и вместо того, чтобы искать ответ, будьте готовы с ответами и, если можете, предвосхищайте вопросы. Поэтому не просто исследуйте, как попросить о повышении, изучите информацию о компании. раньше.
Признайте свои ошибки
Большинство работников пытаются скрыть свои ошибки, боясь их последствий. Выделитесь из толпы - если вы знаете, что совершили ошибку, признайтесь в этом перед своим боссом, а также сообщите ему или ей о решении, которое вы разработали, чтобы уравновесить ситуацию. Спросите совета. Вы можете получить холодное отношение на некоторое время, но ваш начальник будет помнить, что вы ответственный и подотчетный сотрудник.
Будьте активны в работе и обучении
Не просите своего босса о работе или обучении. Создавайте возможности для того, чтобы ваша работа блистала, и присоединяйтесь к некоторым онлайн-курсам в свободное время, чтобы развивать свой талант. Просто убедитесь, что вы небрежно упомянули об этом своему боссу, если ваша работа не говорила за вас
Наладить хорошие отношения внутри и между отделами
Хорошо работать на работе, но еще лучше быть командным игроком. Все компании тем больше ценят хорошего работника, если он или она способны успешно развивать и поддерживать человеческие отношения внутри компании и даже за ее пределами - будь то с клиентами или родственными предприятиями. Улыбка и жизнерадостный тон голоса помогают сделать все намного быстрее и проще.
Успокойтесь и продолжайте работать
Все начальники ценят спокойного и невозмутимого сотрудника, который действительно может выдержать бурю - будь то работа, личный кризис или даже просто общая нестабильность на рабочем месте. Пусть ваша работа всегда говорит за вас - и держите свой ум и взгляд на цели впереди, вместо того, чтобы отвлекаться на различные беспорядки вокруг. Будьте первым, кто внесет свой вклад, предложит готовое решение или даже дополнительные рабочие часы, если это необходимо. Вместо того чтобы думать, как попросить прибавку к зарплате, с веселым настроем уткнитесь в дело и время от времени придумывайте новаторские решения.