Идея о том, что работники обязаны вступать в пенсионный фонд своего нынешнего работодателя, устарела. D66 утверждает, что при формировании своей пенсии людям должен быть предоставлен выбор, какой пенсионный фонд они будут использовать.
Настройка
В действующей пенсионной системе работники откладывают через своего работодателя дополнительную пенсию в дополнение к своему AOW. Депутат D66 Стивен Ван Вейенберг выступает за большую индивидуализацию: «Идея о том, что участники обязаны вступать в пенсионный фонд своего нынешнего работодателя, устарела. Это не соответствует нынешнему рынку труда, на котором люди регулярно меняют работу и теперь слишком часто получают фрагментированную пенсию.”
Гибкая премиальная оплата
D66 также хочет, чтобы начисление пенсионных отчислений было более гибким и более приспособленным к ситуации или этапу жизни. Затем работники могут выбрать, например, не платить пенсионные взносы в течение максимум пяти лет. Такой «отдых премиум-класса» может быть полезен, если у семьи с маленькими детьми на период большие расходы. А те, кто выходит на пенсию, должны иметь возможность единовременно выплатить не более 10 процентов накопленного капитала, согласно D66. Этими деньгами, например, можно погасить последнюю часть ипотеки. Партия также хочет избавиться от средней надбавки, посредством которой молодые люди теперь вносят вклад в обеспечение пожилых людей.