Нельсон Лихенштейн говорит, что патриархальный идеал был заложен в ДНК Wal-Mart, что сегодня помогает поддерживать высокую корпоративную лояльность, даже когда заработная плата и условия труда ухудшаются.
Что нового?
Нельсон Лихтенштейн утверждает, что основная проблема блокирования Верховным судом коллективного иска о дискриминации по признаку пола против Wal-Mart «является авторитарным стилем компании, с помощью которого руководители оказывают давление на руководство магазина, чтобы оно выжимать все больше и больше из миллионов клерков, кладовщиков и менеджеров низшего звена».
В чем основная идея?
С точки зрения Лихтенштейна, Walmart удается поддерживать высокую степень корпоративной лояльности, даже когда заработная плата и условия труда ухудшаются, за счет переименования своего патриархального идеала прошлого в «более систематически авторитарную структуру». сегодня. Адвокаты Wal-Mart утверждали, и Верховный суд согласился, что даже если дискриминация по признаку пола когда-то была частью культуры компании, теперь это древняя история. Но Лихтенштейн говорит, что требование Wal-Mart о том, чтобы почти все работники, получившие повышение до руководящих должностей, переезжали в новый магазин, равносильно дискриминации по признаку пола для женщин среднего возраста, ухаживающих за семьями.