Когда родители уходили в мир на работу, дети думали, что они работают слишком много. Сейчас? Они видят то же, что и мы.
Неудивительно, что День «Возьмите наших сыновей и дочерей на работу» в этом году перенесен на неопределенный срок. В конце концов, из-за коронавируса у большинства родителей нет работы, на которую они могут отвести детей. Растет число безработных американцев. Рабочие места основных работников слишком опасны для посещения детьми. Остальные работают удаленно.
«Из-за вируса правление приняло решение отложить этот день, надеясь, что в апреле или мае ситуация наладится», - говорит Кэролин МакКекуэн, президент фонда «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу». «Но я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время».
Это первый апрель без Дня «Возьми наших дочерей и сыновей на работу» с тех пор, как ежегодное мероприятие было основано в 1992 году как День «Возьми наших дочерей на работу» и дает детям представление о том, куда ходят их родители во время праздника. день. Теперь этот день, ну, каждый день. И когда дети наблюдают, как их родители работают дома, сохраняется одна и та же старая легенда: американцы много работают, а дети хотят, чтобы родители уделяли им больше времени. Когда родители уходили в мир на работу, дети думали, что они работают слишком много. Сейчас? Они видят то же, что и мы.
Школы закрыты, внеклассные мероприятия отменены, а родители дома, жизнь в условиях COVID-19 похожа на серию суббот для детей в Америке, достаточно молодых, чтобы их не беспокоила тревога, вызванная пандемией. Но для родителей, которые еще работают, будни остаются буднями. Они работают из дома, и им все равно приходится тратить восемь или более часов каждый день на встречи, дедлайны и другие рабочие обязанности. Дети рады, что их родители рядом, но ожидают, что они будут уделять им все свое внимание. Но это не так.
«Самое худшее в нахождении дома во время этой пандемии - это то, что невозможно не чувствовать, что вы пренебрегаете своими детьми», - прекрасно подытожил отец двоих детей из Коннектикута Суджал Шах в недавнем посте в Instagram.
Шах не одинок. Родители по всей стране изо всех сил пытаются сбалансировать работу и дом, работая дома. Поскольку они остаются дома с супругами и детьми все дольше и дольше, многим приходится совмещать полный рабочий день, изо всех сил пытаясь обеспечить, чтобы их дети посещали видеоконференции с учителями и выполняли школьные задания.
Но хотя COVID-19 усугубил трудности, поместив семейные и рабочие обязанности под одну крышу, проблема не нова. Американские дети какое-то время подвергали сомнению общепринятый подход к балансированию работы и семьи. Опрос, проведенный в 2003 году среди старшеклассников, работающих на своей первой работе, показал, что 81 процент девочек и 59 процентов мальчиков планировали сократить свое рабочее время, когда у них появятся дети. В опросе американских родителей Careerbuilder 2018 года 24 процента респондентов заявили, что их дети хотели бы, чтобы они проводили меньше времени на работе, но более трети сообщили, что пропускают важные события в жизни своих детей из-за работы. Двадцать один процент сказали, что они пропустили три или более вехи своих детей.
Миллениалы почти в два раза чаще имеют работающих супругов или партнеров, чем их родители бэби-бумеров. Данные Федерального бюро трудовой статистики показывают, что, хотя американские работодатели все чаще предлагают гибкий график работы и позволяют сотрудникам работать из дома, количество времени, которое американцы тратят на работу, остается в основном стабильным, согласно опросу Gallup о работе и рабочем месте.
Американские родители проводят больше времени дома, но это время не обязательно посвящено нашим детям. Электронная почта, текстовые сообщения, Slack и видеоконференции приковывают нас к рабочим обязанностям круглосуточно. Многие американские родители жертвуют временем семьи ради работы. Хотя есть свидетельства того, что детям выгодно иметь работающих родителей, в опросе учителей 2014 года более половины респондентов были обеспокоены тем, что родители проводят со своими детьми гораздо меньше времени, чем 20 лет назад.
Исследования показывают, что выбор работы над семьей передается из поколения в поколение. Исследование 2017 года, опубликованное в журнале Human Relations, показало, что люди основывают свои представления о балансе между работой и личной жизнью на своих родителях больше, чем на социальных тенденциях и культурных сдвигах.
День Приведите своих сыновей и дочерей на работу развивался вместе с изменением рабочего места. Когда в начале 90-х Женский фонд «Мисс» запустил День «Возьми свою дочь на работу», это была феминистская программа, целью которой было повысить самооценку девочек, вдохновляя их на успех на рабочем месте. С тех пор, как в 2003 году в него вошли мальчики, цель дня изменилась. Помимо раннего знакомства детей с работой взрослых, этот день направлен на то, чтобы побудить детей «образно подумать о своей семье, работе и общественной жизни и открыть их для «силы и возможностей, связанных с сбалансированной работой и семейной жизнью».
«Это действительно была гендерная тема, с которой все началось», - говорит МакКекуэн. «И теперь это действительно больше о мужчинах и женщинах, которые работают не только на работе, но и на том, чтобы быть родителями».