Сотрудники обычно боятся увольнения, даже если они его инициируют, а уж тем более, если сами являются жертвами. Многим кажется, что они все знают и не стоит удивляться, но иногда оказывается, что вроде бы достоверная информация на самом деле просто городская легенда. Ты уверен, что тебя не уволят, пока ты на больничном? Может ли ваша компания оставить расторжение до последнего дня в течение пробного периода? Стоит ли доверить бухгалтеру решение трудовых вопросов? Доктор развеивает самые распространенные заблуждения о прекращении беременности. Ильдико Раткай, юрист по трудовому праву.
1. Для законного увольнения работодателем требуется не менее двух письменных предупреждений
Нет нормативных актов, которые в обязательном порядке предусматривали бы однократное, двукратное и более предупреждение работника перед увольнением. Это едва ли не самое распространенное заблуждение относительно прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, несмотря на то, что ни действующий, ни прежний Трудовой кодекс не содержал такой нормы. Более того, правилом (и судебной практикой) является то, что одно и то же действие (или бездействие) не может оцениваться дважды. То есть, если работник нарушает указание и получает из-за этого предупреждение от своего начальника, то же нарушение должностных обязанностей не может быть основанием для увольнения. (Другой вопрос, может ли увольнение относиться к предыдущему нарушению как к предпосылке или отягчающему обстоятельству.)
Основой вышеуказанного заблуждения является то, что причина расторжения должна быть реальной, ясной и разумной. Последнее понятие можно трактовать очень широко: если работник один раз опоздал на 15 минут, это, вероятно, не является уважительной причиной для прекращения трудовых отношений, если до этого никогда не было проблем с его работой. В то же время, если та же самая задержка наносит серьезный ущерб работе работодателя (например, регулярное автобусное сообщение не может начаться вовремя из-за опоздания водителя), то ситуация может оцениваться по-разному.
2. Увольнение во время болезни незаконно
2012. до 30 июня такая норма действительно существовала, но в настоящее время ТК позволяет работодателю заявить об увольнении даже во время болезни. В таком случае извещение может быть отправлено или вручено, но срок предупреждения начинается только с момента прекращения нетрудоспособности по болезни, которое начинается не позднее одного года после окончания больничного.
3. В последний день пробного периода немедленную отмену можно отправить по почте
Согласно многолетней судебной практике, увольнение с немедленным вступлением в силу в течение испытательного срока должно быть сообщено не позднее окончания испытательного срока. Это означает, что если работодатель отправит уведомление с немедленным вступлением в силу в последний день испытательного срока, оно обязательно будет доставлено работнику только после окончания испытательного срока. А если в нем нет обоснования (а это не обязательно в случае расторжения с немедленным вступлением в силу в течение испытательного срока), то оно не соответствует закону, значит, незаконно.
Поскольку стороны обычно договариваются об испытательном сроке не менее 2-3 месяцев, решение о разводе не следует откладывать на последний момент, ведь обычно испытательный срок не составляет «24. час», становится ясно, что сотрудник не соответствует ожиданиям.
4. Будущая мама может отменить без дальнейших церемоний
Это тоже заблуждение, которое, вероятно, основано на неправильном толковании нового Трудового кодекса (вступает в силу с 1 июля 2012 года).
„Если будущая мать находится в неоплачиваемом отпуске (GYED, GYES) по уходу за ребенком, на нее распространяется запрет на увольнение, т.е. работодатель не может уведомить об увольнении. Если будущая мать вернется до того, как ребенку исполнится 3 года, возможно расторжение трудовых отношений, но только в ограниченном объеме». объясняет д-р. Ильдико Раткай. В соответствии с этим трудовые отношения могут быть прекращены путем мотивированного прекращения поведения работника в отношении трудовых отношений только по причине, которая может служить основанием для немедленного прекращения; и по причине, связанной со способностями работника или деятельностью работодателя, только в том случае, если у работодателя нет другой вакантной должности на обычном рабочем месте, которая соответствует навыкам, образованию или опыту, требуемым для должности, занимаемой работником, или если работник отказывается предложение о трудоустройстве на эту должность. (То же самое относится и к отцу, который один воспитывает ребенка до 3 лет.)
5. "Я уволился по обоюдному согласию"
Также повседневное использование, хотя в венгерском законодательстве нет расторжения по взаимному согласию: документ является либо расторжением, либо взаимным соглашением. Согласно нормам трудового законодательства, трудовые отношения могут быть расторгнуты тремя способами: по взаимному согласию, расторжением или расторжением с немедленным вступлением в силу.
Если сотрудник пишет заявление, в котором говорится «Я увольняюсь по обоюдному согласию», могут произойти две вещи. Если работодатель принимает прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию и сообщает об этом в письменной форме работнику - при условии, что известна конкретная дата прекращения трудовых отношений и может быть ясно выражено намерение сторон прекратить трудовые отношения. читать, то трудовые отношения по обоюдному согласию, т.е. расторгнуты по соглашению.
Однако, если работодатель не делает заявления, подтверждающего факт обоюдного согласия, то - согласно установившейся судебной практике - "увольнение работника по обоюдному согласию" считается простым увольнением работника. Это также означает, что начался период предупреждения, который работник обязан отработать и провести с работой.
6. «Увольнение не нужно обосновывать в письменной форме, если мы устно проинформировали сотрудника о причинах»
Хотя редко, это заблуждение тоже встречается. Трудовой кодекс и практика судов по трудовым спорам очень строги в этом вопросе: увольнение работодателем должно быть обоснованным (если работник не является старшим или пенсионером), а причина увольнения должна быть реальной, ясной и разумной. Только так сотрудник может узнать причины увольнения и, если оспорит, подать в суд.
7. "Расторжение точно правильное, так как его сделал бухгалтер/схему нашел в интернете."
Многие люди доверяют управление трудовым законодательством и задачами по трудоустройству бухгалтерам. Работодатели также часто используют шаблоны, которые часто устарели или даже не в своей первоначальной форме, которые распространяются в Интернете. Нельзя не подчеркнуть, что причины увольнения работодателя должны быть реальными, ясными и разумными. Это означает, что недостаточно работать по образцу: каждый случай уникален, возможные средства доказывания в каждом случае разные, поэтому правильное составление уведомления об увольнении - дело серьезное профессиональное, а в некоторых случаях и трудоемкое. задача даже для нас. Не следует забывать, что компания рискует сотнями тысяч или даже миллионами венгерских форинтов, если не подготовит расторжение тщательно. Поскольку неудачное увольнение, как правило, не может быть отозвано (аннулирование возможно только для беременных и кормящих грудью сотрудников с 18 июня 2016 г.), поэтому в случае судебного разбирательства в связи с ненадлежащим увольнением мы можем только предложить снижение затрат.
8. «Трудовой иск для работника бесплатный»
Несмотря на то, что приведенное выше утверждение имеет некоторые основания в действительности, оно неверно в такой форме. Фактом является то, что, несмотря на то, что в трудовом споре не требуется заранее вычитать плату, она должна быть выплачена только после окончания процедуры на основании отдельного уведомления от NAV. Также фактом является то, что работник может иметь право на компенсацию расходов на содержание работника, если брутто-месячная плата за отсутствие в трудовых отношениях, затронутых судебным иском, не превышает двукратного брутто-среднемесячного заработка в национальной экономике за второй год, предшествующий следует учитывать подачу заявления, прекращение трудовых отношений, опубликованное Центральным статистическим управлением, или период до уведомления о прекращении). «Однако важно знать, что сокращение расходов не освобождает работника от уплаты судебных издержек другой стороны в случае убытков. В соответствующих случаях это может составлять несколько десятков или сотен тысяч венгерских форинтов (к которым по определению также может быть добавлен гонорар собственного адвоката), поэтому говорить о том, что судебный процесс будет бесплатным, будет огромным преувеличением.- указывает адвокат.