Негатив - общая черта ленивых. Я имею в виду, зачем усердно работать над решением проблемы, если можно просто пожаловаться и поднять белый флаг? На самом деле все еще хуже. Негатив влияет не только на самого человека, но и распространяется на всех вокруг. И именно здесь бизнес начинает терпеть неудачу.
Ваш бизнес строят люди, и ваша работа - заботиться о них и мотивировать их продолжать движение, независимо от того, сколько объездов им предстоит.
5 способов избавиться от негатива на рабочем месте:
1. Создайте позитивную политику
Вся ваша корпоративная культура должна быть построена на позитиве. Это означает, что привлечение людей к ответственности за негатив должно быть частью вашей политики. Должно быть высечено на камне, что каждый сотрудник должен сохранять позитивный настрой и внимательно относиться ко всем ситуациям.
Все дело в том, как вы на это смотрите. Нет ничего невозможного. Какой бы плохой ни была ситуация, всегда есть выход из нее. Всегда! Итак, первое, что вам нужно сделать, это создать политику, которая поощряет позитив и устраняет негатив.
«Как только вы замените негативные мысли позитивными, вы начнете получать положительные результаты». -Вилли Нельсон
2. Напишите позитивные цитаты на стенах
Красиво оформленное рабочее место всегда будет оказывать положительное влияние на людей. Тот же эффект оказывает на нас красиво спроектированный дом. Но этого недостаточно. Что вы можете сделать, так это повесить на стены позитивные цитаты. Тщательно выбирайте те, которые смогут поднять настроение сотрудникам, когда возникает обычная трудность, способная вызвать негатив. Есть большая вероятность, что хотя бы одна из этих цитат заденет их прямо сейчас и поднимет их, чтобы они продолжали двигаться в позитивном направлении.
3. Поговори с ними
Всякий раз, когда возникает проблема или ощущается какой-либо негатив, вам следует поговорить с сотрудником. Ищите способы подбодрить их и решить проблему. Разговор - это до глупости простой способ решить 98% проблем, связанных с негативом, однако большинство работодателей игнорируют его, возможно, потому, что слишком заняты, чтобы разговаривать с каждым сотрудником по отдельности.
4. Помогите улучшить их семейные отношения
Часто сотрудники выплескивают весь свой гнев в свои отношения и переносят эту негативную энергию на рабочее место.
Есть способы выявить негативное отношение, у сотрудника обычно есть следующие характеристики:
- Низкая самооценка
- Угождать людям
- Чрезмерная тревожность
- Нужно держать ситуацию под контролем
Какова бы ни была проблема, ее нужно решать с помощью терапии. Не поскупитесь нанять психотерапевта, чтобы узнать, есть ли у ваших сотрудников проблемы с семьями.
“Семья - это не главное. Это все». -Майкл Дж. Фокс
5. Нанимайте прямо в следующий раз
Решение текущей проблемы важно, но убедитесь, что в будущем вы примете все меры предосторожности, чтобы с самого начала предотвратить негатив. Это начинается с отказа от найма негативных людей. Один из способов проверить, является ли человек по своей природе позитивным человеком, - это предложить ему негативный сценарий и посмотреть, справится ли он с ним позитивно или негативно.