В США, за исключением так называемых штатов с «правом на труд», профсоюзный договор почти всегда включает положение, согласно которому вы, служащий, должны платить профсоюзу какие-либо взносы или взносы. Однако вы можете не захотеть поддерживать этот профсоюз как своего «эксклюзивного представителя на переговорах» и оказаться заблокированным вместе с компанией и вашими коллегами.
Многие работники боятся уволить профсоюз со своего рабочего места, и каждый, действующий независимо, гарантирует, что его компания сохранит его. Вместо этого часто происходит то, что работодатели теперь могут увольнять их по своему желанию, поскольку они больше не связаны обязательствами по контракту, и теперь сотрудники больше не заинтересованы в поддержке сообщества своих коллег. Используя такую тактику, корпорации эффективно разделяют и завоевывают рабочую силу, настраивая их друг против друга. Конечно, бывают случаи, когда сотрудники перестают благосклонно относиться к одному профсоюзу, и они могут считать, что другой профсоюз будет лучше представлять их, лучше понимать их потребности и лучше работать вместе с ними. В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NRLA), если 30% или более сотрудников переговорной единицы подпишут петицию об отказе от сертификации (decert), Национальный совет по трудовым отношениям проведет тайное голосование, чтобы определить, действительно ли большинство сотрудников желают лишить профсоюз сертификатов и предотвратить его дальнейшее «исключительное представительство».
Шаги
Шаг 1. Подумайте, можно ли и как вы (или кто-то из ваших знакомых) работать на рабочем месте, где профсоюз имеет право «представлять» вас и вести коллективные переговоры за вас, что многим работникам может / не понравиться
Шаг 2. Посмотрите, как ваш Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) США и законы вашего штата наделяют профсоюзы «исключительным представительством», но этот договор может быть:
- Прекращено работниками по требованию, или
- Изменяется государственными и местными контрактами или законами (уставами).
Шаг 3. Убедитесь, что правительства некоторых штатов предоставляют привилегии на ведение переговоров, которые:
- Предоставить профсоюзным чиновникам монопольное (исключительное) право заключать контракты;
- Запретите вам и другим сотрудникам вести индивидуальные переговоры о ваших контрактах и условиях найма.
Шаг 4. Изучите выборы decert:
хотя в целом это сложно, NLRA позволяет сотрудникам созывать внеочередные выборы, чтобы полностью избавиться от профсоюза как своего «исключительного представителя».
-
«Избирательные выборы» - сотрудники аннулируют «сертификацию» профсоюза на право быть эксклюзивным «представителем на переговорах».
- Фактически, профсоюз может быть исключен из вашего рабочего места.
- Выборы такого типа происходят в соответствии с законами NLRA, которые регулируют общие национальные трудовые отношения в США между большинством работников частного сектора.
Шаг 5. Решите, предпочитаете ли вы стремиться к отмене аттестации, чтобы иметь рабочее место, где вы можете свободно обсуждать свои условия найма напрямую с работодателем, без вмешательства третьей стороны (профсоюза)
Шаг 6. Решите, будете ли вы работать в соответствии с законодательством штата о праве на труд - если вы предпочитаете рабочее место, на котором членство в профсоюзе и уплата членских взносов являются добровольными, что может потребовать от компании и профсоюзной иерархии подотчетности в соответствии с согласованными правилами., не требуя от вас профсоюзного движения или денег
Вместо того, чтобы полагаться на силу правил в профсоюзном государстве для получения финансовой поддержки профсоюза - возможно, включая увольнения за отказ или несоблюдение правил профсоюзного договора - должностным лицам профсоюзов, возможно, придется продать преимущества членства в профсоюзе. каждый отдельный сотрудник в открытом профсоюзном цехе
Шаг 7. Для начала:
Сотрудники, подающие петицию, должны решить, насколько сильна поддержка отмены сертификации в вашем конкретном переговорном подразделении. Оно того стоит, только если вы, подписавшие петицию, согласитесь с тем, что вы можете выиграть.
Шаг 8. Получите официальную «Форму петиции NLRB» на веб-сайте, для которого требуется Adobe Acrobat Reader (PDF)
Вы можете найти на сайте каталог региональных офисов NLRB в вашем районе.
Шаг 9. Собирайте подписи, когда сотрудники находятся в нерабочее время (до и после смены, на обедах и в перерывах) и в нерабочее время
Вы должны заполнить имена профсоюза и работодателя в пустых местах выше в форме петиции, прежде чем собирать подписи.
Использовать нет работодатель помогает собрать подписи 30% или более сотрудников, не имея ресурсов работодателя для получения голосов (без мотивации работодателя, обещаний и отсутствия рабочего времени в компании), или это будет отвергнуто, если будет доказано.
Шаг 10. Приложите отдельный заполненный «Титульный лист петиции» NLRB, который представляет собой «Форма 502 NLRB»
Этот лист бумаги легко заполнить, и его можно получить в любом региональном отделении NLRB.
Если количество действительных подписей составляет более 50% от числа правомочных сотрудников той конкретной переговорной единицы, представленной профсоюзом, то подписанные сотрудники могут потребовать, чтобы ваш работодатель немедленно отозвал признание в профсоюзе, поскольку он не пользуется поддержкой со стороны профсоюза. большинство сотрудников переговорной единицы
Шаг 11. Для победы:
Вам нужно простое большинство из тех, кто действительно проголосовал в «официальный день выборов, в разрешенное место и время» с положительными ответами, означающими «Да, я согласен отказаться от сертификации» (более 50% из тех, кто явился и проголосовал).
Метод 1 из 4. Когда сотрудники могут подавать
Шаг 1. Ознакомьтесь с правилами Национального совета по трудовым отношениям, касающимися выборов для отмены сертификации или запрета их, таких как:
- «Аттестационная планка» - прекращает подачу петиций об отмене сертификации в течение одного (1) года после победы профсоюза на выборах, проводимых NLRB.
- «Контрактный запрет» - постановляет, что петиции об отмене сертификации не могут быть поданы в течение первых трех (3) лет действия коллективного договора, за исключением определенного 30-дневного «периода окна».
- «Период окна» - для 30-дневной подачи ходатайства о прекращении сертификации в NLRB происходит от 60 до 90 дней «до» даты истечения срока или 3-летней годовщины контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. В сфере здравоохранения (например, в больницах) 30-дневный «период окна» наступает от 90 до 120 дней «до» даты истечения контракта или после 3-летней годовщины этого контракта (если еще не истек), в зависимости от того, что на первом месте.
- «Срок действия контракта истек» - ходатайство об отказе от сертификации также может быть подано в любое время после истечения срока действия контракта или его срока действия более 3 лет.
- «Последующий контракт» - если ваш работодатель и профсоюз заключают новый контракт, новый контракт начнет еще один трехлетний «контрактный бар» на выборах по отмене сертификации. Таким образом, если вы пропустите «период окна» для подачи петиции о выборах для отмены сертификации, вам, возможно, придется подождать еще 3 года, чтобы запросить выборы для отмены сертификации.
Метод 2 из 4: Петиции
Шаг 1. Убедитесь, что ваша петиция - это усилие сотрудника (а не компании)
Помощь работодателя незаконный.
Шаг 2. Осознайте, что работодатель может оказать любую помощь, профсоюз может свести на нет усилия, предъявив обвинение в «несправедливой трудовой практике» и выиграв его
Шаг 3. Чтобы продолжить, сотрудники могут собирать подписи под петицией для отмены сертификата или проверки подлинности, что может выглядеть примерно так, как в примерах, доступных на:
nrtw, Национальная организация права на труд.
Метод 3 из 4: Пример петиции: «Что-то вроде этого»
Шаг 1. Хорошо получить последнюю официальную форму NLRB, чтобы увидеть, что они рекомендуют, чтобы она была ясной и определенной
Образец формы:
Ходатайство о выходе из профсоюза как представителя Нижеподписавшиеся сотрудники _ (название работодателя) не хотят, чтобы их представлял _ (название профсоюза), далее именуемое «профсоюз». Если нижеподписавшиеся сотрудники составляют 30% или более, но менее 50% переговорной единицы, представленной профсоюзом, нижеподписавшиеся сотрудники настоящим ходатайствуют в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой провести выборы по отказу от сертификации, чтобы определить, прекращает ли большинство сотрудников желают быть представлены профсоюзом. Кроме того, если нижеподписавшиеся сотрудники составляют 50% или более переговорной единицы, представленной профсоюзом, нижеподписавшиеся сотрудники настоящим просят нашего работодателя немедленно отозвать признание профсоюза, поскольку он не пользуется поддержкой большинства сотрудников в профсоюзе. переговорная единица. _ _ _ Имя (печатными буквами) …………………….. Подпись …………………….. Дата _ _ _ Имя (печатными буквами) ……………………….. Подпись …………… ……….. Дата _ _ _ Имя (печатными буквами) …………………….. Подпись …………………….. Дата _ _ _ Имя (печатными буквами) …………………….. Подпись …………………….. Дата _ _ _ Имя (печатными буквами) …………………….. Подпись …………………….. Дата
Метод 4 из 4: выборы Decert или deauth
Шаг 1. Изучите разницу между этими выборами по отмене сертификации и отмене авторизации
Шаг 2. Узнайте о вашем собственном профсоюзе, например, о «государственных и местных государственных служащих» или «государственных школах», у которых есть сопоставимые процедуры, которые могут отличаться от процессов «отмены сертификации» в частном секторе
Шаг 3. Рассмотрите «законы о запрете авторизации в государственном секторе» - законы штата, регулирующие деятельность государственных служащих, которые предусматривают:
- Decert ификация выборов, чтобы полностью удалить профсоюз.
-
Деаут выборы, чтобы исключить только пункт о «безопасности профсоюзов» из выборов по контракту. У него только одна цель и эффект - отменить требуемые профсоюзом выплаты и членство в профсоюзе, но:
- Сохраняет профсоюз в качестве исключительного представителя на переговорах.
- Сохраняет в силе коллективный договор, за исключением обязательного пункта о профсоюзном членстве (членство или взносы становятся добровольными).
подсказки
- В соответствии с законами штата и федеральными законами отменить сертификацию профсоюза могут только работники.
- Если контракт истекает, то в конечном итоге компания может перестать следовать своим несогласованным правилам профсоюзов.
- Конечно, профсоюзы защищают предоставленные им правительством полномочия по сбору взносов с вас или с независимых рабочих, ища политических союзников, используя свои средства в виде пожертвований и поощряя членов профсоюзов быть политическими волонтерами.
- В настоящее время 24 штата США предоставляют «право на работу» без необходимости платить профсоюзные взносы (открытые или благотворительные), и в последние годы аналогичные счета были введены в нескольких штатах с обязательным профсоюзным движением (закрытые профсоюзы).