Лидеры должны влиять на других, чтобы достичь целей, и они должны завоевать уважение последователей, чтобы влиять на них. Это непростая задача, но если вы хотите завоевать уважение своих последователей и стать влиятельным лидером, эти простые правила помогут вам, независимо от того, только начинаете ли вы свой лидерский путь или лидируете уже много лет.
1. Найдите свой стиль и вдохновляйте
Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать как лидер, - это развивать самосознание. Знание своего стиля лидерства поможет вам более осознанно использовать его и управлять им. его недостатки. Вы ведете с опытом? Харизма? Заботливый? Вооружившись этим пониманием, вы можете использовать свой уникальный стиль, чтобы стать более влиятельным и вдохновлять других.
2. Демонстрировать честность
Ничто не может разрушить ваше влияние и уважение быстрее, чем недостаток честности. Однако добросовестность заключается не только в том, чтобы избегать неэтичного выбора и ситуаций. Честность - это намеренное формирование культуры ценностей и обслуживания.
3. Закончи домашнее задание
Как лидер, чем больше вы знаете о том, во что ввязываетесь, тем лучше вы готовы справиться с этим. Это могут быть достоверные данные, такие как исследования рынка, конкурентный анализ и тенденции удовлетворенности клиентов, или неформальные исследования, полученные в результате расспросов. Лидеры получают информацию и остаются в курсе.
4. Инвестируйте в себя
Лидеры инвестируют в обучение. Развивайте свой опыт. Получите сертификат. Поперечный поезд. Чем больше вы знаете, тем больше вы можете помочь. Чем выше ваша компетентность, тем больше другие будут уважать вас и усилия, которые вы приложили, чтобы узнать о том, что они делают.
5. Управляйте своим брендом
Лидеры понимают важность восприятия. Убедитесь, что ваши сильные стороны не воспринимаются негативно, запрашивая отзывы, участвуя в оценках 360 и активно сообщая о том, чего вы намерены достичь с помощью конкретное действие или вопрос.
6. Сконцентрируйтесь на будущем
Работа лидера - взаимодействовать с будущим от имени избирателей. Проводите время, делая то, что можете делать только вы, делегируя другие важные области компетентным членам команды. Установите видение и сосредоточьте свой взгляд на общей цели. Не поддавайтесь искушению тратить слишком много времени на решение повседневных проблем, если они мешают вам продвигаться к своему видению.
7. Понимать людей лично
Великие лидеры узнают своих людей. Каковы их увлечения? Как зовут их детей? Чем они хороши? Что их мотивирует? Демонстрируйте неподдельный интерес к людям. Заботьтесь о них. Создайте культуру, в которой люди будут чувствовать поддержку лично, а не только профессионально.
8. Профессиональное позиционирование людей
Понимая своих людей, лидеры лучше подготовлены, чтобы помочь им добиться успеха. Поместите их в места, которые будут способствовать профессиональному росту и помогут им достичь своих карьерных целей. Когда люди преуспевают в своей карьере и получают удовольствие от работы, которую они выполняют, организация, в свою очередь, получает выгоду.
9. Щедро хвалите
Когда люди делают свою работу хорошо, убедитесь, что они знают об этом. Некоторым нужно электронное письмо, другим - объявление на собрании, четвертым - денежное вознаграждение. В любом случае,если это в ваших силах, дайте это. Нет такой вещи, как искренняя признательность за хорошо выполненную работу.
10. Тренер и адвокат
Помогите людям. Будьте ресурсом, рупором, безопасным местом для разговора. Если вы хотите, чтобы люди, которыми вы руководите, уважали вас, они должны знать, что вы на их стороне. Защищать их; помочь им получить повышение, на которое они надеялись. Используйте свое влияние в их интересах.
11. Наладить партнерские отношения
Самосознающие лидеры понимают всю глупость попыток быть всем для всех. Невозможно быть экспертом во всем. Вместо этогоокружите себя людьми, обладающими качествами, которых вам не хватает. Если вам не хватает внимания к деталям, наймите кого-нибудь организованного. Если вы забыли спросить мнение на собраниях, попросите кого-нибудь, кто более открыт для общения, поднять этот вопрос.
12. Спросите, прежде чем сказать
Лидеры слушают. Не думайте, что знаете ответ на вопрос, которого не задавали. Сообщите свою точку зрения с помощью других. Пригласить скептицизма. Только после этого процесса проверки вы можете быть уверены, что сделали правильные задания или приняли правильное решение.
13. Прогнозировать и оптимизировать
Всегда думайте наперед. Спросите себя: «Что здесь может пойти не так?» «А что, если рынок изменится?» «Есть ли что-то еще, что мы можем сделать, чтобы повысить вероятность успеха?» Эти вопросы помогают лидерам составить наилучший план. После выполнения обязательно повторите попытку, используя полученные отзывы для оптимизации и настройки при необходимости.
14. Рискуйте
Без риска нет награды. Лидеры идут на риск, но перед этим минимизируют его, запрашивая информацию и точки зрения. После этого они смело идут вперед, доверяя себе и своему народу.
15. Ожидайте величия
Никогда не соглашайтесь. Лидеры стремятся к совершенству. Они твердо верят в то, что наши лучшие дни еще впереди, и работают над тем, чтобы воплотить это в жизнь. Нарисуйте картину того, как это будет выглядеть, когда мы туда доберемся.