Каждый встречал в своей жизни хорошего начальника, а также такого, который смог сделать их жизнь невыносимой. Но какие качества вам следует искать, если вы хотите первого?
1. Выполняет свою работу
Ну да, первый пункт не удивителен: он выполняет работу вместе с подчиненными, причем с наибольшей эффективностью и результатами, так что можно ставить и достигать все более высокие цели. Конечно, для того, чтобы все это удалось, потребуются все дополнительные очки, иначе все это дело легко может превратиться в ужас.
2. Слушает и прислушивается к новым идеям подчиненных
Многие думают, что безопасность - это самое главное в бизнесе, но проблема в том, что с таким отношением нет шансов на развитие. Именно поэтому хороший начальник побуждает сотрудников открыто выражать свое мнение и инновационные идеи, ведь иногда приходится идти непроторенными путями, чтобы компания добилась успеха, - пишет lifehack.org.
3. Пример
Есть менеджеры-придурки, которые не хотят тормозить работу своих сотрудников и требуют, чтобы они все делали сами, даже если есть проблемы. Однако хороший начальник не стесняется помогать в чужой работе, тем самым также показывая своеобразное направление. Такое поведение также окупается, потому что оно показывает, что он тоже является членом команды.
4. Ободряет и помогает
Человек успешен, если он может совершенствоваться, поэтому он поощряет сотрудников делать это. А для этого нужны новые вызовы и соревнования, за процессом и результатами которых, конечно же, следит руководитель, чтобы увидеть, в правильном ли направлении и в правильном ли темпе дело движется.
5. Хвалите и признавайте
Вы когда-нибудь встречали начальника, который постоянно придирался и критиковал вас, а когда вас хвалили, вы просто превращались в туман? И гуманный начальник тоже не скрывает своего положительного мнения, потому что знает, что это не только радует, но и мотивирует сотрудников.
6. Дайте конструктивную критику
Если кто-то работает в команде, ему могут понадобиться рекомендации и советы относительно его работы и производительности. Вот почему хороший руководитель умеет формулировать конструктивную критику - разумеется, так, чтобы не сбить подчиненных с ног, иначе энтузиазм пропадет.
7. Ставьте большие цели
Его девиз: он верит в достижение невозможного, потому что знает: чем больше дерево срубишь топором, тем больше обретешь уверенности в себе, если сумеешь преодолеть препятствия. Конечно, он тоже помогает и мотивирует, показывая, что тоже принадлежит команде.
8. Профессиональный
Хороший начальник - профессионал своего дела, и это придает ему достаточно уверенности. Однако одних профессиональных знаний недостаточно, требуется еще и некоторая скромность и большая доза человечности, так как эгоистичных, "я все знаю лучше всех" лидеров никто не любит.
9. Осмельтесь выйти из зоны комфорта
Хороший начальник следует правилам, но действительно хорошие лидеры также осмеливаются рисковать: они мутят стоячую воду и верят, что больших успехов можно добиться, ища новые пути и шагая на неизведанные территории.
10. Мотивировать
Вы знаете, что успех требует решимости и мотивации, и что энтузиазм необходим. Именно поэтому он постоянно дает сложные, но все же выполнимые задачи. Таким образом, интерес подчиненных точно не угаснет.
11. Скромный
Наконец, хороший руководитель - независимо от звания и иерархии - часто ставит интересы и потребности сотрудников выше своих собственных. Для этого, однако, также необходимо, чтобы он поддерживал хорошие отношения с окружающими как в профессиональном, так и в личном плане, так как даже он может многому научиться у своих подчиненных, и он это знает.
Как вы думаете, что самое главное в начальнике?
- Выполнение задач
- Он прислушивается к новаторским идеям
- Показывает пример
- Вдохновляет и помогает
- Похвала и признание
- Высказывает конструктивную критику
- Ставьте большие цели
- Профессиональный
- Безрассудный
- Мотивировать
- Скромный