Организации работодателей AWVN, VNO-NCW и MKB-Nederland хотят изменить действующие правила, касающиеся выходного пособия. По их словам, дни работы на работодателя годами остались далеко позади. Нам нужно больше контролировать свою карьеру. Они аргументируют это в условиях трудового меморандума 2017 года. Это решения или слишком большая ответственность за эти меры возложена на работника?
Возьмем под контроль
Увольнения в связи с реорганизацией - обычное дело. В соответствии с действующей схемой увольнения сотрудники часто получают определенную сумму. Работодатели утверждают, что отныне эта сумма должна направляться на обучение, чтобы как можно быстрее вернуть работника к работе. AWVN также выступает за отдельное положение. Бизнес-сообщество хочет, чтобы работники сами контролировали свою карьеру.
Положение на рынке труда
Чтобы привлечь внимание к собственному положению на рынке труда, работодатели хотят ввести так называемый карьерный АПК. Работодатель и работник периодически вступают в дискуссии друг с другом, чтобы определить, насколько сильны их позиции на рынке труда и где лежат возможные точки внимания для дальнейшего обучения. Они также хотят, чтобы условия занятости меньше зависели от возраста человека и количества лет, в течение которых он работал у работодателя. Они также хотят изучить надбавки за нарушение правил. Рабочие верят, что время работы меняется.
Что касается развития заработной платы, работодатели придерживаются своей линии последних лет. В компаниях или филиалах, где это возможно, большее повышение заработной платы и меньшее повышение, где еще нет больших финансовых возможностей.
Трудовые вопросы
Настоящим меморандумом организации работодателей предвидят предстоящие консультации с Социально-экономическим советом (SER) о решении проблемы рынка труда. В повестке дня этого заседания – продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и пенсионная система. По мнению FNV, это предложение является попыткой переложить ответственность на сотрудников. «FNV не согласна с такой недальновидной индивидуализацией, при которой исчезает большая часть ответственности работодателя».