Вы знаете, конкуренция на рынке за работу является жесткой. Безработица на уровне 7,7 процента по-прежнему остается довольно высокой, а это означает поток заявок на каждую доступную работу. В качестве примера того, насколько конкурентоспособен рынок, давайте посмотрим на авиакомпанию US Airways: еще в январе авиакомпания хотела нанять 450 новых бортпроводников, но они даже отдаленно не были готовы к потоку полученных заявок.. В итоге компания получила 16 500 заявок на открытые позиции.
В таком переполненном поле, как вы выделяетесь из толпы? Как вы выделяетесь и показываете работодателям, что вы действительно лучший человек для этой работы? Прежде чем нажимать кнопку «Отправить» в своем заявлении, взгляните на пять характеристик лучших сотрудников и убедитесь, что вы позиционируете себя как первоклассного кандидата:
Креатив
С такой интенсивной сферой деятельности креативность может быть просто ответом на то, чтобы выделиться из толпы и привлечь внимание менеджеров по найму. Всем компаниям нужны креативные сотрудники - это люди, которые выдвигают большие идеи и находят новые решения старых проблем. Поощрение творчества - причина, по которой технологические гиганты, такие как Google, предлагают свою 20-процентную программу рабочего времени, чтобы сотрудники могли работать над новыми концепциями.
По этой же причине кандидаты с яркими, креативными и нестандартными резюме раскупаются быстрее, чем традиционные кандидаты. Просто посмотрите на кандидата, который начал кампанию по приему на работу в Google, или на соискателя, который превратил себя в страницу продукта Amazon. Чтобы получить признание на этом конкурентном рынке, вам нужно продемонстрировать свое творчество прямо в процессе подачи заявки. Будь то видео-резюме, онлайн-кампания или даже рекламный щит, не бойтесь мечтать о большем.
Хорошие коммуникаторы
Каждая компания, будь то разработка приложений или выпечка яблочных пирогов, должна быть укомплектована хорошими коммуникаторами. Навыки общения необходимы во всех аспектах деловой жизни, будь то разговор с клиентом или электронное письмо коллеге. Продемонстрировать свои коммуникативные навыки в процессе подачи заявки - это разумный способ заявить о себе как о отличном кандидате.
Один из разумных способов продемонстрировать свои коммуникативные навыки - записать видео-резюме: на видео вы можете рассказать о своей квалификации и опыте, а также продемонстрировать свою способность к общению и уверенность в себе. Любой может указать в резюме «превосходные коммуникативные навыки», но видео-резюме вынуждает вас подтверждать свои заявления.
Командные игроки
Неважно, насколько умен, способен или креативен кандидат, все это спорно, если он не вписывается в культуру компании. Работодатели ищут кандидатов, которые будут с радостью приходить в офис каждое утро. Никто не хочет нанимать суперзвезду, которая вскоре начнет искать стратегию выхода.
Текучесть сотрудников может обойтись очень дорого, поэтому важно позиционировать себя как кандидата, который с легкостью впишется в корпоративную культуру. Проведите небольшое исследование компании, просмотрите их веб-сайт и просмотрите их социальные сети. Узнайте, какова организационная среда и ценности, и обязательно объясните в процессе подачи заявки, почему вы идеально подходите для компании. Вы знаете, что отлично подойдете команде, поэтому помогите работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.
Высококвалифицированный
Разрыв в навыках - большая проблема для компаний, стремящихся нанять работников со специальными навыками: недавний опрос, проведенный Towers Watson, показал, что 70% работодателей с трудом находят сотрудников с критически важными навыками, в которых они нуждаются. Независимо от того, какую работу вы ищете, в СМИ или в сфере технологий, важно выделить и подчеркнуть свои критические навыки.
Используйте свои социальные профили, онлайн-каналы и даже видео, чтобы показать, на что вы способны. Покажите конкретные примеры, собрав онлайн-портфолио работ или начав отраслевой блог. Покажите работодателям, что вы обладаете важными навыками, необходимыми им на открытых вакансиях, и вы, скорее всего, подниметесь в лидеры.
Страстный
Последний и, возможно, самый важный ингредиент - это страсть. Работодатели знают, что лучшие сотрудники искренне увлечены своей отраслью, своей работой и своей компанией. Это не просто вписывание в корпоративную культуру - это радость от того, что вы встаете утром и идете на работу. Он в восторге от поставленных задач и с нетерпением ждет поиска лучших решений.
Важно, чтобы вы продемонстрировали свою искреннюю страсть к карьере в процессе подачи заявки, так как этот атрибут более важен, чем все остальные. Есть много людей с такими же навыками, такой же квалификацией и таким же опытом, как и вы, но нет никого с такой же страстью. Используйте процесс подачи заявки, чтобы показать работодателям, насколько вы увлечены работой, будь то в видео-резюме, в публикации в блоге или в социальных сетях. Работодателям нужны увлеченные своим делом сотрудники, поэтому не бойтесь показывать, насколько вам не все равно.
Выделиться из множества претендентов непросто, поэтому вам необходимо учитывать качества, которые ищут работодатели, и демонстрировать эти главные качества как можно раньше в процессе найма. Таким образом, вы получите работу своей мечты и станете сотрудником компании мечты.
Каким образом вы демонстрируете эти главные качества? Как вы думаете, что ищут работодатели? Поделитесь в комментариях!