17 ноября Венгерская ассоциация развития карьеры женщин (MNKSZ) провела церемонию награждения победителей конкурса «Лучшее женское рабочее место 2015». Андреа Ференци, президент ассоциации, подчеркнула, что баланс между семьей и работой очень важен в любом возрасте, поэтому они искали хороших работодателей, демонстрирующих значительную гибкость. Еще одним спикером на мероприятии была Моника Дунай, председатель подкомитета по женскому достоинству парламентского комитета по культуре, которая говорила о том, как хорошо уметь создавать баланс во всех сферах жизни и быть в гармонии с собой.
Лучшие рабочие места для женщин 2015
Работодатели до 250 сотрудников
I. Commerzbank Zrt.
II. СК кфт
III. BDO kft
Специальный приз: Jász-Nagykun-Szolnok County BV Institute
Компании со штатом более 250 сотрудников
I. Мавир Зрт, II. Ericsson Венгрия kft
III. Hewlett-Packard
Специальный приз: Heineken Венгрия
Это делает рабочее место благоприятным для женщин
К сожалению, не было выявлено, по какому именно признаку эти компании стали лучшими, но было подчеркнуто, что окончательный список составлен на основе аналитической деятельности, и, по словам победителей, они предлагают множество привлекательных для сотрудницы женского пола. Хотя мы считаем, что большинство из них не следует оценивать отдельно, поскольку они должны быть полностью естественными, по их мнению, это далеко не так. Но о чем именно? Вот список:
- кодекс поведения
- женская квота на управление
- семейный сервис
- программа для молодых мам
- женская футбольная команда
- кондиционер
- возможность досрочного выезда перед праздником
- гибкий график работы
- система домашнего офиса
- женский беговой клуб
- футбольный стол
- создать женскую сеть
- гендерное разнообразие
- женская квота: 15%
- кодекс общих правил поведения
Они относятся ко мне как к равному, и это нормально
На мероприятии Габор Тот б.в. полковник, начальник Института округа Яс-Надькун-Сольнок BV, получила специальную награду «Лучшее женское рабочее место 2015» в категории компаний, в которых работает менее 250 человек. По его словам, они предлагают сокращенный рабочий день после больного ребенка, также возможен нестандартный и гибкий график работы, поэтому есть возможность забрать ребенка в школу или детский сад.
У нас есть кондиционирующий зал, есть сауна, мы организуем велотуры, женские спортивные соревнования и соревнования по жиму лежа. Три года назад мы учредили награду лучшему спортсмену, впервые победила женщина это, исходя из ее спортивной деятельности в течение года. Я лично горжусь тем, что мы завоевали эту награду, как руководитель института, я считаю это важным для нас, потому что 30 процентов персонала женщины, они выполняют часть в повседневных операциях. В финансовых процессах,реинтеграции,подготовке к этому они предусмотрены как покровительницы,но весь медперсонал у нас женский. Они играют очень важную роль в институте. Принцип равных возможностей очень важно, если коллеги идут в ГИЭС или ГАЭД, они возвращаются в то же место, им не надо бояться того, что будет, когда они вернутся. Мы держим их в курсе того, что происходит в институте, мы свяжемся с ними в делах, затрагивающих институт в целом», - добавил он.
Horváth Ákosné bv. Мы спросили сотника, почему это хорошее рабочее место для женщин. По ее мнению, всем кажется, что пенитенциарный мир - очень иерархическая организация, несмотря на это, по-женски здесь можно уживаться. Воспитывая троих детей, в том числе сына-инвалида, Хорват считает, что для каждой матери важно быть дома с семьей на переменах. «Я думаю, что это будет реализовано в полной мере. Мы только что перенесли серьезную операцию, мой сын лежал в больнице, ему требовалась реабилитация, нам удалось сгруппировать мой отпуск так, чтобы все прошло гладко. Кроме того, я еще и учусь, для чего подготовительное время. Также есть возможность индивидуального графика работы, мой непосредственный руководитель и командир относятся ко мне как к равноправной стороне, и это меня вполне устраивает. Дети не чувствуют никакого ущемления что я работаю в компании, - сообщил нам капитан.
В институте есть возможность воспользоваться льготными возможностями отпуска, при оценке рекламируемых учебных курсов сотрудники старше 40 лет имеют преимущество в получении уже базовых для молодого поколения квалификаций, таких как интернет использование и языковые курсы. Это также может быть запрошено теми, кто находится на GYES или GYED, чтобы поддерживать свои знания в актуальном состоянии. Скидка на 4 часа рабочего времени в месяц распространяется на тех, кто воспитывает двух или более детей в возрасте до 10 лет или воспитывает в одиночку хотя бы одного ребенка в возрасте до 10 лет. Среди задач института - проработка темы равных возможностей, а проект под названием "Еще и в ясли" помогает поддерживать связь с женщинами, отсутствующими по причине деторождения.
Csató Kornélia bv. полковник, начальник кадровой службы Национального управления пенитенциарных учреждений (БВОП) недавно рассказал о вербовочной деятельности пенитенциарной организации. Он указал, что доля людей с высшим образованием и дипломами высока: 68 процентов имеют аттестат об окончании средней школы и 32 процента имеют дипломы. Он также сказал, что, хотя в первой группе больше мужчин, во второй больше женщин. «Кстати, доля женщин-сотрудников в пенитенциарных учреждениях составляет 20 процентов», - добавил он.