Группа умных людей будет решать общую задачу более умело и эффективно, чем группа менее умных людей. Истинный? Совсем не так. Согласно недавнему исследованию, хорошая командная работа зависит не от интеллекта участников, а от их социальных навыков.
В исследовании, опубликованном в «Current Directions in Psychological Science», исследователи интересовались, влияют ли на производительность рабочей группы в большей степени интеллект и способности участников группы или, скорее, качество взаимодействия между ними. Участники группы. Оказывается последнее.
Коллективный интеллект группы, то есть насколько они эффективны в решении общих задач, определялся тем, насколько хорошо участники смогли настроиться и обратить внимание друг на друга. Там, где это присутствовало, между участниками была лучшая коммуникация, и участники более равномерно выполняли свою долю заданий, чем в группах, где команда не была сплоченной, где они не уделяли достаточного внимания друг другу, где доминировали только один или два участника.. И самое главное, что первые группы лучше других функционировали, лучше работали и развивались.
Итак, урок в том, что если мы работаем в команде, и неважно, какого результата мы достигаем, то стоит обращать внимание на других, а не прославлять свои, индивидуальные навыки и знания, и рассматривать наших сверстников как ценный, интересный и равный. Так мы лучше справляемся не только в групповой работе, но и индивидуально.