Лидеры, будьте осторожны. Ничто не может претендовать на более испорченную профессиональную репутацию, разрушенную дружбу и загрязненную корпоративную культуру, чем сплетни, говорит бизнес-консультант Майк Мятт.
Что нового?
Сплетни - одно из самых противоречивых подводных течений, проникающих сегодня в бизнес, говорит консультант Майк Мятт. За свою долгую карьеру в деловом мире он не видел ничего более отравляющего, чем то, что он описывает как «разговор о ситуации с кем-то, кто не является ни частью решения, ни частью проблемы». по сути, это вопрос лидерства, говорит он. Как лидер, какую корпоративную культуру вы хотите создать? Один основан на лидерстве или основан на сомнении?
В чем основная идея?
Как руководители могут искоренить сплетни на рабочем месте? Прежде всего, отказаться от участия. Хотя может быть заманчиво получить то, что кажется внутренней сенсацией, помните, что если кто-то сплетничает с вами, он, вероятно, хочет сплетничать о вас. Если кто-то придет к вам с беспокойством по поводу третьей стороны, предложите этому человеку поговорить напрямую с тем, кого эта проблема касается. Если это неудовлетворительно, «предложите сопровождать человека, у которого возникла проблема, при обращении к человеку, с которым у него возникла проблема».