В наши дни работа в офисе направлена на повышение производительности и прибыль компании. Тем из нас, кто работает в офисах, трудно получить обратную связь или другие признаки того, что вы жизненно важны для выживания компании. Даже обзоры производительности не обязательно лучше всего рассказывают вам о ваших результатах; они могут быть небрежными и неуклюжими. По этой причине я составил список признаков и черт, которые делают незаменимого работника.
1. Они, естественно, веселятся и оптимистично относятся к поставленным задачам
Независимо от уровня начальства в компании, незаменимые сотрудники веселые и позитивные, всегда воспринимают поставленные задачи как подарок, а не работу. Когда им поручают что-то сделать, они произносят такие фразы, как «Я собираюсь выбить это из колеи» и «Звучит как хороший вызов». Они делают это, потому что это естественно для них, но также понимая тот факт, что руководитель, особенно неопытный, может не чувствовать себя полностью уполномоченным при распределении задач.
2. Они находятся в определенном офисе, потому что хотят быть в этой роли
Сотрудник, который приходит в понедельник с затуманенными глазами и жалуется, явно имеет многочисленные приоритеты выше, чем работа. Хотя я не говорю, что незаменимые сотрудники - это те, кто ничего не делает, кроме работы, я говорю, что это те, кто нашел подходящую рабочую среду, чтобы сосредоточиться и развивать свои навыки. Поиск подходящей среды приводит к желанию ежедневно что-то менять и естественным образом увеличивает набор незаменимых навыков сотрудника, что создает эффект снежного кома преимуществ как для компании, так и для работника..
3. Они ориентированы на исполнение и не заботятся о том, кто получит признание
Сидя на совещании, незаменимые сотрудники думают не только о направлении компании или проекта, но и о том, как двигаться в предложенном направлении. Они изобретатели и прирожденные деятели, которым нравится, когда задачи делегируются, флажки поставлены и сроки соблюдены. Единственным недостатком является то, что они настолько сосредоточены на выполнении задачи, что иногда забывают хвалить себя, но в целом ориентация на исполнение незаменимых сотрудников неутолима.
4. Они хорошо защищают
В офисе отстаивать ту или иную точку зрения невероятно сложно. Из-за необходимости быть вежливым и сплоченности членов команды отстаивание собственной точки зрения иногда может быстро привести к беспорядку. Незаменимые сотрудники знают это и овладели искусством добиваться своего без конфликтов. Они очаровывают, а не задабривают или принижают. Они безжалостны, но не надоедливы, и, в конце концов, готовы признать поражение по мелочам, чтобы накопить очки на потом.
5. Они могут научить чему угодно и учиться на этом
Незаменимые сотрудники - мастера на все руки, и они не обязательно хотят хранить всю эту информацию. Вместо этого они хотят делиться институциональными знаниями с коллегами и лучше понимать своих коллег и их организация таким образом. Они готовы сделать что угодно для компании не потому, что хотят забрать себе работу, а потому, что приобретение этого навыка и возможность передать его другим жизненно важны.
6. Они сетевики
Незаменимыми сотрудниками часто являются те, кто знает, кто является подходящим человеком для правильной задачи. В крупной организации они поддерживают контакты в каждом бизнес-подразделении и всегда стараются познакомиться с большим количеством людей. В конце концов, важен большой круг людей, и незаменимые сотрудники признают, что отношения как с генеральным директором, так и с парнем, который чинит ксерокс, одинаково важны.
7. Они честны в принципе
Бен Франклин сказал, что честность - лучшая политика, и он был прав, но, возможно, не по той причине, по которой вы думаете. Честность, особенно в офисе, создает незаменимого сотрудника, потому что она быстрее выявляет неэффективность и неправду. Когда что-то не получается, незаменимые сотрудники сообщают об этом, потому что лучше решить небольшую проблему через неловкость раньше, чем потом убирать гноящуюся беду.
8. Они обладают самосознанием
Этот пункт трудно отстаивать, потому что самосознанию не обязательно можно научиться. Но незаменимые сотрудники знают, как их воспринимают коллеги, как они вписываются в общую организацию и окружающую их среду. Это приводит к важному пониманию того, как выполняются задачи и в каком направлении движется компания. В целом, незаменимые сотрудники знают, кто они, что они делают и как они вписываются, и они делают это естественно.