Стресс, дискриминация, агрессия, сексистские комментарии - в онлайн-опросе рекрутинговой и посреднической компании Work Force изучались мнения подчиненных. Мнения не лестные, только 18% опрошенных чувствуют себя на работе очень комфортно, 12% довольны своим руководителем, а 76% настолько расстроены, что хотели бы пожаловаться начальнику.
Об опросе
Исследование проводилось путем онлайн-опроса 361 человека, что не является репрезентативным для всего населения Венгрии, в ноябре 2016 года через систему SurveyMonkey в результате добровольного участия на основании запроса на его заполнение на Фейсбук.44,32% опрошенных мужчин и 55,68% женщин. Распределение по возрасту: 19-25 лет 1,66%, 26-35 лет 20,22%, 36-50 лет 71,75%, 51 год и старше 6,37%. Распределение по образованию: 31,3% университет/колледж, 44,04% средняя школа, 20,5% профессиональное обучение, 4,16% общее. Распределение по месту жительства: 17,45% из Будапешта, 82,54% из сельской местности.
62% респондентов не очень или совсем не довольны тем, как к ним относится начальник, и только 12% «абсолютно да». По словам Роберта Чаквари, управляющего директора Work Force, проводившего исследование, многие люди забывают о том, что более спокойная и уравновешенная рабочая сила работает более эффективно, и в результате компания становится более успешной. Все это зависит не только от зарплаты, но и в очень значительной степени от руководителя. По его словам, быть хорошим руководителем - это не только бизнес, но и основная человеческая норма и ответственность, руководитель отвечает за жизни многих. Снижение стресса на рабочем месте - это прежде всего обязанность менеджеров.
Каждый третий подчиненный подвергался негативной дискриминации
14% опрошенных уже получали сексистские комментарии от своего начальника, а 4% также подвергались сексуальным домогательствам. 35% респондентов уже сталкивались с негативной дискриминацией, в основном из-за курения, отсутствия модной одежды, гендерной идентичности, политических взглядов и детей.
Одержимость властью, неясные задачи, исключения
Чрезвычайно немногие начальники могут справляться с критикой и лишь немногие должным образом мотивируют, но понимание и поддержка также не являются типичными достоинствами начальника. Есть также много агрессивных лидеров, а отсутствие объективности и культивирование прямых человеческих отношений - еще одна слабость. Ожидания менеджеров часто неясны, а тон, которым они общаются с подчиненными, трудно принять.
Среди наиболее типичных ошибок начальника наибольшую оценку (70%) получила мания власти, почти 67% проголосовали за то, что хоть начальник и не ставит четко задачи, но наносит ему удар, если тот не получает то, что задумал, а также высока доля (58 %), что этот лидер делает исключения и не строит свою команду (57 %).54% респондентов считают, что начальник их унижает, но важным замечанием подчиненных является то, что руководитель не учит и не поддерживает, либо ведет себя агрессивно и разрушительно. Неслучайно только каждый пятый сотрудник чувствует себя на работе комфортно. По словам Роберта Чаквари, из-за нехватки рабочей силы сегодня легко сменить работу на многих ручных работах, поэтому хороший начальник также является конкурентным преимуществом HR с точки зрения сокращения текучести кадров..
Можем ли мы обратиться к нашему боссу в случае возникновения проблем?
По мнению только 22% респондентов, да, во всех случаях, 32% только если проблема более серьезная. Кажется, начальство тоже не очень хорошо воспринимает критику: только 18% из них несколько раз принимают предложения подчиненных, а 45% говорят, что начальник их не приветствует, 27% в таком случае сильно злятся, а 32 % уже угрожали увольнением за его критику.
Босс - причина стресса
Боссы являются значительной частью стресса на рабочем месте: 16% сотрудников постоянно испытывают стресс из-за своего начальника, 34% довольно часто, 24% иногда и только 26% ответили редко или никогда.47% опрошенных работают даже во время болезни, потому что боятся последствий (мнение начальника, увольнение и т. д.). В свете всего этого неудивительно, что 25% опрошенных поменяли бы работу из-за обращения на работе, но по каким-то причинам не могут, 33% активно ищут работу, 8% не ищут, потому что могут. терпят свое нынешнее положение, и только 18% хорошо себя чувствуют, поэтому даже не ищут вас. Только 24% никогда не чувствовали, что нажимают на курок своего начальника, а 32% чувствуют это очень часто.
По словам Адама Риз, управляющего директора компании Rávezetze Projekt Kft., которая занимается аудитом стресса на рабочем месте и консультированием по вопросам управления стрессом, в 2014 году стресс на рабочем месте нанес ущерб национальной экономике в размере около 440 миллиардов форинтов. В большинстве компаний уровень невыходов на работу и текучесть кадров из-за стресса выше, чем необходимо, что постоянно приводит к серьезному снижению производительности в соответствующих компаниях. В среднем по ЕС 50-60% негативных последствий можно отнести к стрессу на рабочем месте. В то же время в Венгрии лишь 18% компаний имеют план действий по управлению стрессом, хотя, по мнению руководства, значительное количество факторов организационного стресса можно было бы быстро и эффективно устранить с помощью хорошо продуманного и последовательно реализуемого плана. план антистрессовых действий.
И даже зарплаты не хватает
Лишь треть из 1000 респондентов, опрошенных в ходе исследования, а это 27 процентов, довольны своей нынешней зарплатой - эта доля выше только среди молодежи, выпускников и лиц, занимающих руководящие должности - по данным национального опроса Profession.ху..
65 процентов лиц в возрасте от 50 до 59 лет и 72 процента лиц с профессиональным образованием твердо уверены, что их работа оправдывает более высокую заработную плату. Четверо из пяти также считают, что темпы роста заработной платы очень медленные. Ускорили бы это в основном люди старше 50 лет (78%) и лица с начальным образованием (86%). По словам 61 процента медицинских работников, их заработная плата слишком низкая, а 74 процента также считают, что темпы ее повышения медленные. Сходны значения и в образовании, 61 процент не устраивает зарплата и 77 процентов частота ее прибавок. Неудовлетворенность работой также чрезвычайно высока.
Они хотят финансовых стимулов в нескольких местах
Каждый третий сотрудник работает в компании, где действует система оценки эффективности. 23 процента респондентов получают обратную связь от своего руководителя, а 38 процентов не получают никакой обратной связи от своего начальника. Многие люди не ценят денежного прироста: только каждый пятый респондент считает, что они получают достаточное финансовое признание. Те, кто работает в сфере здравоохранения и образования, больше всего скучают по финансовой форме признания.
Каждый второй работник уже попросил прибавку к зарплате
Половина респондентов ранее просили о повышении зарплаты: 28 процентов неоднократно, а 21 процент пока один раз. При этом большинство из них ссылаются на признание собственных результатов и не ссылаются на рыночную ситуацию или предложение конкурентов перед начальством. По результатам исследования можно констатировать, что мужчины смелее просят о прибавке, более половины из них уже приняли меры по этому поводу, по сравнению с 43 процентами женщин..
2017 год будет годом повышения
78% опрошенных планируют просить повышения зарплаты в этом или следующем году: трое из десяти планируют повышение на 11-20%, а двое из десяти ожидают повышения зарплаты на 21-30%. Половина сотрудников тщательно планируют, какие аргументы они будут использовать в поддержку своего утверждения, 64 процента интересуются ситуацией на рынке лично или в Интернете. Если их просьба будет отклонена, более половины из них задумаются о смене работы, а 38 процентов обязательно будут искать новую работу.