Вот пути и моменты, которые следует учитывать, если вы надеетесь получить прибавку к зарплате.
В последнее время ваша зарплата испаряется быстрее, чем когда-либо. Вы не тратите экстравагантно и не тратите деньги на предметы роскоши. На самом деле, вы, вероятно, покупаете те же самые вещи, что и в это время в прошлом году. Проблема в том, что рекордная инфляция взвинтила цены на бензин, основные продукты питания, бытовую технику и ряд потребительских товаров. По мере роста расходов ваша зарплата упорно остается неизменной. И стабильная зарплата во времена неуклонно растущих цен кажется сомнительной сделкой.
Вы отчаянно нуждаетесь в коле. Не напиток с кофеином, а корректировка стоимости жизни, также известная как КОЛА. COLAs защищает доход от инфляции, привязывая его к индексу потребительских цен Бюро статистики труда или другим показателям, определяющим стоимость долларов. Ваша работа не предполагает повышения стоимости жизни, но ваша заработная плата остро нуждается в повышении, и вы готовы попросить об этом.
Конечно, проще сказать, чем попросить о повышении. Американцы привыкли считать, что говорить о деньгах невежливо, что делает просьбу о деньгах мучительной. Так как же облегчить боль от вопроса?
«Люди определенно чувствуют себя неловко из-за этого, и это часто всплывает», - говорит тренер арьера Эллисон Таск. жадный или плохой сотрудник. Вы можете опасаться, как вы изменитесь в их глазах, просто задав вопрос».
Во-первых, плохие новости. Просить о корректировке стоимости жизни - плохая идея. Они так не работают. Корректировка стоимости жизни - это не то, о чем просят отдельные сотрудники. Работодатели предлагают их автоматически, в соответствии с политикой, для всех сотрудников или не предлагают их вообще. Они часто являются результатом переговоров профсоюзов и чаще встречаются у государственных служащих. Снижение влияния профсоюзов и снижение инфляции сделали COLA редкостью, за исключением пособий по социальному обеспечению. Некоторые компании отреагировали на распространение удаленной работы, предложив оплату по местонахождению, но это не будет означать повышения зарплаты, если только вы не переехали из Западной Вирджинии в Бруклин.
Как отмечает Дарси Эйкенберг, карьерный коуч и автор книги «Спасение в Красном мысе: спасите свою карьеру, не покидая работу», COLA не происходят один на один. А поскольку это вопрос политики, начальство может легко отклонить запрос на них, заявив, что это противоречит политике и, следовательно, не в их компетенции.«Если вы просите только о повышении стоимости жизни, не комбинируя его с повышением на основе производительности, вы, скорее всего, получите отказ или ответ «нам нужно дождаться корпоративного ответа», - говорит Эйкенберг.
Горестная история не принесет вам прибавки к зарплате, в которой вы нуждаетесь. Если вы не работаете на почте, COLA, вероятно, не сработает автоматически. Вы можете объединить свое рабочее место в профсоюз и бороться за контракт с повышением прожиточного минимума. Но в лучшем случае на это уйдут месяцы или даже годы. И вам нужно больше денег сейчас.
Не все потеряно. Хорошая новость вот-вот поступит. Вы можете получить необходимую прибавку к зарплате. На данный момент условия в вашу пользу, поскольку экономисты говорят, что сейчас самое время попросить о повышении. Но утверждение, что вы должны получать больше денег, потому что вам нужно больше денег, неэффективно. Однако просить больше денег, потому что вы заслуживаете больше денег, это.
«Я настоятельно рекомендую людям требовать повышения производительности, а не повышения стоимости жизни», - говорит Эбби Кохут, владелец рекрутинговой компании Staffing Symphony..
При нормальных обстоятельствах работодатели имеют преимущество в переговорах о заработной плате и бонусах. Но в настоящее время сотрудники имеют больше рычагов влияния, чем обычно, благодаря «Великой отставке». Пандемия вдохновила американских рабочих с большей готовностью увольняться с работы. В результате работодатели стремятся заполнить вакансии и удержать нынешних сотрудников. «Это рынок наемных работников», - говорит Таск. «Сейчас у сотрудников есть сила».
Великая отставка дает рабочим хорошие карты, но вам нужно разыгрывать их с умом. Хорошо быть уверенным, но не заносчивым. Если вы скажете своему боссу, что вам будет легко найти работу в другом месте, вы будете выглядеть так, будто вам не нужна эта работа.
«Ты не хочешь валяться от жажды или отчаяния», - говорит Таск. «Ты не хочешь быть высокомерным. Вы хотите заявить о себе как о человеке, который действительно любит организацию и очень хочет остаться в ней, и у которого есть видение дальнейшего участия».
Task говорит о том, что умные менеджеры выступают за хороших сотрудников. Сделайте так, чтобы повышение вашей зарплаты или выплата спот-бонуса были простым решением для вашего менеджера. Ведите с заявлениями, которые демонстрируют, как вы повышаете ценность организации сейчас и ваши планы по увеличению ценности организации в будущем.
«Вы можете сказать: «Я очень горжусь тем, что смог работать в этих командах, которые делают эти вещи. Вот некоторые вещи, которые я планирую сделать в будущем», - говорит Таск.
Task подчеркивает, что исследование - ваше самое ценное оружие в переговорах о зарплате. Вступайте в беседу, вооружившись информацией о зарплатах в вашей отрасли и области. Возможно, вы обнаружите, что уже делаете максимум, на что может рассчитывать человек в вашем положении. В этом случае не просите повышения: попросите о повышении.
И если вы исчерпали все эти варианты, помните, что у вас еще есть другие варианты.
«Если вы работаете в организации, где по прошествии 18–24 месяцев у вас нет новых возможностей, вы находитесь в застойной организации и, возможно, захотите уйти», - говорит Task.