Walmart объявил в среду, что заплатит своим 1,4 миллионам сотрудников за обучение в колледже, что может помочь испортить имидж компании.
Walmart объявила в среду, что заплатит своим 1,4 миллионам сотрудников за обучение в колледже при условии, что они получат степень в области бизнеса или управления цепочками поставок.
Продавец предлагает субсидию на курсы в Университете Флориды; Университет Брандмана в Ирвине, Калифорния; и Университет Белвью в Белвью, Небраска
Есть несколько ограничений: как сотрудники, работающие неполный, так и полный рабочий день, имеют право на участие в программе после того, как проработают в течение 90 дней, работникам не нужно продолжать работать в компании после того, как они получат дипломы, и Walmart заявляет, что будет покрыть расходы на обучение, книги и сборы. Сотрудникам нужно платить всего 1 доллар в день.
«Инвестиции в личный и профессиональный успех наших сотрудников жизненно важны для будущего успеха Walmart», - сказал Грег Форан, генеральный директор филиала Walmart в США. «Мы знаем, что возможности обучения и обучения позволяют сотрудникам работать для клиентов, развиваясь и продвигаясь по карьерной лестнице».
Ритейлер присоединяется к Chipotle, Amazon и Starbucks в группе гигантских американских компаний, которые в настоящее время предоставляют работникам помощь в обучении.
Walmart, крупнейший работодатель страны, повысил свою базовую заработную плату с 9 до 11 долларов в начале этого года, а также расширил пособия по беременности и родам и отпуска по семейным обстоятельствам.
Эти шаги происходят в то время, когда безработица находится на 17-летнем минимуме, а рынок труда становится все более конкурентным: по состоянию на март в розничной торговле открыто 723 000 рабочих мест.
Walmart столкнулся с критикой за низкую заработную плату, плохие условия труда и, совсем недавно, закрытие 63 магазинов Sam’s Club в тот же день, когда было объявлено о повышении базовой заработной платы на 2 доллара. Вполне возможно, что плата за школьное обучение рабочих поможет гиганту розничной торговли улучшить свой имидж.
Фото: ФРЕДЕРИК Дж. БРАУН/Getty
Это также может помочь Walmart улучшить показатели удержания клиентов. Проведенный в 2016 году анализ программы возмещения расходов на образование медицинской страховой компании Cigna показал, что инвестиции в высшее образование рабочих могут принести большую прибыль, как писал Михаил Зиншетин для The Atlantic:
«Cigna, гигант в сфере здравоохранения, выручка которого в 2015 году составила 38 миллиардов долларов, обеспечила рентабельность инвестиций в размере 129 процентов для более чем 2200 сотрудников, которые воспользовались льготами компании на обучение. программы с 2012 по 2014 год», - написал он, добавив, что Cigna смогла сэкономить на расходах на управление талантами, а сотрудники получили более высокую заработную плату.
«Мы считаем, что это еще один шаг вперед в инвестировании в наших сотрудников», - сказала Джули Мерфи, исполнительный вице-президент американского отделения Walmart.
Тем не менее, некоторые сотрудники не уверены, как они будут посещать курсы колледжа при зачастую непредсказуемом рабочем графике Walmart.
«Из-за неустойчивой системы расписания в Walmart многие люди, работающие в Walmart, не могут планировать посещение занятий в колледже или даже забирать своих детей из школы», - Синтия Мюррей, которая работала в Walmart. магазине в Лорел, штат Мэриленд, уже 18 лет, сообщила Washington Post.
Walmart прогнозирует, что около 68 000 сотрудников воспользуются субсидией в течение первых пяти лет, но говорит, что не уверен, сколько это будет стоить, хотя вы можете получить представление, учитывая, что средняя стоимость книг и обучение за пределами штата в Университете Флориды, например, стоит около 30 000 долларов в год.