Несмотря на все те недели, когда они загорали и наслаждались перерывами в работе, французы являются одними из самых продуктивных работников в мире. Американцы тоже могут быть.
Это самое прекрасное время года. Но сейчас, когда Святой Ник и его эльфы завязывают последние несколько бантов и полируют сани, а президент Барак Обама начинает свой ежегодный семейный отпуск на Гавайях, стоит вспомнить, как редко бывает выходной день для многих американских рабочих. Большинство европейцев получают 20 и более оплачиваемых дней отпуска в году. В Австрии, Португалии и Испании у рабочих 22 дня; во Франции - минимум 30. (Это шесть недель отпуска!) По сравнению с этим американцы выглядят как наемные слуги. Если вы просканируете график ниже до конца справа, то заметите, что обязательных оплачиваемых выходных для работников в США ровно ноль.
Но одно дело не гарантировать оплачиваемый отпуск, скажете вы. Это просто означает, что нет закона, требующего этого. Большинство американских рабочих все равно получают отпуск, верно? Ну да. Но, может быть, меньше, чем вы думали. Как поясняют Ребекка Рэй, Милла Сейнс и Джон Шмитт в своем отчете Центра экономических и политических исследований: «Почти каждый четвертый американец не имеет ни оплачиваемого отпуска (23 %), ни оплачиваемого отпуска (23 %). Это составляет около 26 миллионов рабочих без выходных. И больше всего бедствуют американцы с самой низкой зарплатой. Половина низкооплачиваемых работников не имеет оплачиваемого отпуска. А у тех низкооплачиваемых работников, у которых есть оплачиваемый отпуск, его намного меньше, чем у тех, кто зарабатывает больше денег:
«Даже когда низкооплачиваемые работники, работающие неполный рабочий день, и работники малого бизнеса получают оплачиваемый отпуск, они, как правило, получают гораздо меньше оплачиваемых выходных дней, чем высокооплачиваемые работники, занятые полный рабочий день, в более крупных учреждениях.. Например, низкооплачиваемые работники, получающие отпускные, в 2012 г. получали только девять дней оплачиваемого отпуска в год по сравнению с 16 днями оплачиваемого отпуска высокооплачиваемых работников с оплачиваемым отпуском. Если мы посмотрим на всех работников - на тех, кто получает оплачиваемый отпуск, и на тех, кто его не имеет, - разница в отпуске между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми работниками еще больше: всего четыре дня у низкооплачиваемых работников по сравнению с 14 днями у высокооплачиваемых. -наемных рабочих»
Эти перерывы в отпуске усугубляют нищету, способствуя ухудшению экономического неравенства в Америке. Но есть еще одно любопытное обстоятельство, на которое стоит обратить внимание: работники, получающие оплачиваемый отпуск, не всегда используют эти дни. Почти половина американцев пропускают хотя бы часть своих оплачиваемых дней, отказываясь от возможностей для отдыха, релаксации или путешествий.
Это плохо, и не только для тех, у кого нет свободного времени или кто не может его взять. Работники, у которых нет выходных, более больны, менее продуктивны и менее изобретательны, чем сотрудники с оплачиваемыми днями отпуска. Несмотря на все те недели, когда они загорали и наслаждались перерывами в работе, французы являются одними из самых продуктивных работников в мире. Так же и у немцев, которые получают не только минимум 20 дней отпуска, но и 10 оплачиваемых отпусков в году. Согласно недавнему исследованию, склонность американцев работать до изнеможения имеет негативные экономические последствия:
«В 2013 году более четырех из десяти (42%) сотрудников закончили год с неиспользованным отпуском. Для всей рабочей силы это недоиспользование отпуска составляет 429 миллионов неиспользованных дней. Если бы работники брали больше заработанного отпуска, экономика выиграла бы от 1,2 миллиона новых рабочих мест и дополнительных 52 миллиардов долларов заработанного дохода. Кроме того, эта дополнительная экономическая деятельность принесет более 21 миллиарда долларов в виде налогов, включая 11,4 миллиарда долларов в виде федеральных налогов, 4,1 миллиарда долларов в виде государственных и 5,5 миллиардов долларов в виде местных налогов. Если бы сотрудники брали хотя бы один день оплачиваемого отпуска каждый год, экономика выиграла бы в размере 73 миллиардов долларов.”
Так что, если вы планировали отработать еще один праздник, подумайте еще раз. Взять выходной. Возьмите недельный отпуск, если ваш работодатель позволит вам. Сделай это для себя. Или, если вы не из тех, кто балует себя, сделайте это, потому что это хорошо для экономики. В любом случае, поднимите уже ноги. Счастливых праздников!
Стивен В. Мэйзи - профессор политических исследований в колледже Bard High School Early College на Манхэттене и корреспондент The Economist в Верховном суде. Он имеет степень A. B. в правительстве Гарвардского колледжа и докторскую степень. по политическим наукам в Мичиганском университете. Он является автором последней книги «Американское правосудие 2015: драматический десятый срок суда Робертса».