Уже давно обсуждается: нехватка кадров в здравоохранении. В учреждениях здравоохранения все придумывается, чтобы восполнить этот дефицит. Это даже заходит так далеко, что развертывание неуполномоченного персонала кажется неизбежным. Охранники и начинающие коллеги направляются практически без руководства для выполнения вспомогательных задач.
Нехватка
Кадровый дефицит в сфере ухода высок. Поскольку все больше и больше медицинских работников переходят на самозанятость в сфере здравоохранения, нагрузка на постоянный персонал только увеличивается. Чтобы восполнить дефицит, необходимо больше инвестировать в обучение новых кадров. Теперь нехватка часто приводит к увеличению сверхурочной работы постоянных сотрудников, найму вспомогательного персонала или даже приводит к остановкам пациентов и уменьшению количества доступных коек. Это видно из опроса, проведенного профессиональной ассоциацией медсестер и сиделок в Нидерландах (V&VN) среди 2570 членов.
Принятие правильных мер
Если это зависит от работников по уходу, работодатель может принять дополнительные меры и сделать все возможное, чтобы уменьшить рабочую нагрузку. Этого можно добиться, например, за счет снижения административной нагрузки и устранения таких задач, как очистка. Но принятие мер по устранению дефицита не должно приводить к использованию неуполномоченного и некомпетентного персонала, по словам Сони Керстен, директора V&VN.