Profession.hu опросил более 1000 сотрудников о том, насколько важными они считают свои отношения с нынешними и бывшими коллегами, ведь многие люди заводят друзей на работе. Или нет? Более половины респондентов не придают особого значения встречам с коллегами в нерабочее время (хотя это не помешало бы), и лишь каждый третий респондент регулярно встречается со старыми коллегами. Исключением являются те, кто работает в государственном управлении и здравоохранении, где большинство из них рады завести дружеские отношения на рабочем месте, и они с меньшей вероятностью будут разорваны.
Удивительно, но и топ-менеджеры чувствуют себя ближе к своим бывшим коллегам, по словам почти 60 процентов из них, у них есть несколько друзей среди бывших коллег. Однако на нынешнем рабочем месте этот положительный настрой уже не сохраняется: лишь 35 процентов из них считают, что здесь останутся какие-то дружеские отношения.
В среднем 41 процент работников считают, что будут поддерживать связь со своими нынешними коллегами, что всего на 4 процента меньше числа людей, ответивших, что в настоящее время у них есть хотя бы один друг на работе. Возрастная группа 25-29 лет лучше всех умеет строить отношения: 57% из них поддерживают дружеские отношения на работе.
Однако лишь 35% опрошенных регулярно встречаются с коллегами, с которыми познакомились на прежнем рабочем месте. Это число является самым высоким среди возрастной группы 30-39 лет, что можно объяснить тем, что для этой возрастной группы характерно меньше ограничений, чем для пожилых людей, но они уже могут позволить себе одну встречу финансово. Хуже всего обстоит дело в сфере образования, где связь поддерживает только каждый пятый сотрудник.
По мнению 65 процентов респондентов, поддержание контактов со старыми коллегами важно из-за дружбы, но почти для половины из них важны и ценные профессиональные отношения. С возрастом личный аспект становится все менее важным в этом вопросе, но даже в возрастной группе 25-29 лет 59% считают перспективу построения карьеры важной при завязывании дружеских отношений на работе.