Что лучше: выделить рабочее время для группового обучения или воспользоваться преимуществами цифровых технологий, позволяющих каждому учиться в своем собственном темпе и в свое время?
Работодателям, которые хотят снабдить своих сотрудников новой информацией, что лучше: выделить рабочее время для командных тренировок или воспользоваться преимуществами цифровых технологий, позволяющих каждому учиться в своем собственном темпе и в свое время? Руководитель рабочего места Джанет Пог, которая изучает, как люди используют офисное пространство, говорит, что позволить людям проходить онлайн-уроки с помощью своих мобильных устройств - отличная идея в теории. Поскольку планирование одновременного пребывания людей в одной комнате становится все труднее, дистанционное обучение предлагает возможное решение.
Но эффективность этих программ может в конечном счете зависеть от того, насколько новой и сложной является информация. Если личный инструктор не может ответить на ваши вопросы по мере их поступления, цифровые образовательные программы оставляют своим ученикам мало помощи. МООК, которые означают массовые открытые онлайн-курсы, когда-то считались будущим образования. К сожалению, процент отсева из этих онлайн-курсов составляет около 90%. Однако, если вы просите своих сотрудников освежить в памяти немного информации, которую они уже усвоили, самостоятельное изучение, вероятно, будет более эффективным.
Работодатели должны иметь в виду, говорит Пог, что неспособность запланировать время в офисе для выполнения определенных задач означает, что они недостаточно важны, чтобы заслуживать внимания руководства, что подрывает мотивацию сотрудников выполнять их в свободное время.. Как отмечает президент edX Анант Агарвал, самомотивация имеет определенные пределы, поэтому базовые курсы, такие как подготовка к поступлению в колледж, могут иметь особый успех в Интернете.