Возможно, у вас уже есть представление о своей идеальной стажировке этой весной. Может быть, он работает на модную фабрику. Возможно, вы хотите работать в Google и Apple по всему миру. Вы могли бы даже хотеть работать на некоммерческую организацию с причиной. Весь мир - ваша устрица стажировки; какими бы ни были ваши интересы, для вас всегда найдется что-то.
Прежде чем отправиться на стажировку этой весной, вам нужно отметить пять пунктов в своем списке. Независимо от того, хотите ли вы работать на знаменитость или на президента, вот что вы должны искать в идеальной стажировке:
Возможность карьерного роста
Прежде чем отправиться на стажировку этой весной, подумайте над важным вопросом: предоставит ли стажировка возможность карьерного роста? Исследования показывают, что 61 процент оплачиваемых стажеров получают как минимум одно предложение о работе - число, к которому вы должны стремиться быть частью. Кроме того, шанс получить работу на полный рабочий день особенно важен, поскольку вы начинаете одну из своих последних программ, пока вы еще учитесь в школе и имеете право на стажировку. Это может быть ваш последний шанс получить работу через стажировку. Вы не хотите браться за кого попало.
Чтобы узнать, возьмет ли вас работодатель на работу после вашей программы, вам нужно немного покопаться. Узнайте, что люди говорят в Интернете, поговорите с бывшими стажерами и даже задайте своему работодателю эти вопросы напрямую:
- Каковы типичные ставки найма после стажировки?
- Что мне нужно сделать, чтобы продолжить работу в организации?
- На какие качества вы обращаете внимание при переводе стажера на постоянную работу?
Ответы на эти вопросы помогут вам немного лучше ориентироваться в вашей программе, а также понять, что вам нужно сделать, чтобы в конце концов получить работу.
Конкурентная компенсация
Плата - это не шутки. В то время как стажировки страдают от негативных стереотипов, таких как поручение или кофе, факт в том, что стажировки - это больше, чем черная работа. Ваша весенняя стажировка должна предоставить вам образовательный опыт, а также по крайней мере федеральную минимальную заработную плату. Если вам платят, вы также получаете те же права, что и штатный сотрудник, такие как защита от дискриминации, сексуальных домогательств и произвольного увольнения. (Неоплачиваемые стажеры не считаются наемными работниками в глазах закона и, следовательно, не имеют таких же прав.)
Оплачиваемые стажеры не только счастливее, они также более увлечены своей работой и имеют больше шансов быть принятыми на работу, а средняя зарплата начинается с 51 930 долларов. Не так уж и плохо для работы начального уровня.
Доступ к профессиональному развитию
В конце концов, стажировка должна быть учебным опытом. Хотя наличие громкого имени в вашем резюме, безусловно, является огромным преимуществом, если вы мало чему учитесь у влиятельной организации, какой в этом прок в долгосрочной перспективе? Кроме того, этого хотят и многие профессионалы: 48% хотят профессионального развития за счет изучения новых навыков. Еще 30,2% молодых специалистов хотят иметь возможность заниматься реальной работой.
Вот что вы должны получить на стажировке этой весной: возможность развиваться как профессионал от руководителей компании, клиентов, коллег и даже заказчиков. Это можно сделать множеством способов, от посещения конференций до индивидуальных тренировок с вашим начальником. Вы также можете приобрести важные навыки, которые могут быть использованы в различных профессиях, такие как навыки работы с социальными сетями, знания в области маркетинга, умение работать с системой управления контентом и опыт развития бизнеса. Приобретение ценных технических навыков, включая HTML и CSS, также поможет вам стать более осведомленным и оставаться конкурентоспособным.
Кроме того, исследования показывают, что 47,3% стажеров больше всего заинтересованы в доступе к руководителям и наставничестве во время стажировки. Доступ к лидерам и менеджерам поможет вам узнать больше об отрасли, установить прочные связи и улучшить рабочий процесс, поскольку вы постоянно общаетесь с людьми наверху.
Разнообразие
Одна из лучших вещей, которые может дать стажировка, - это разнообразные варианты, как в отношении людей, которые работают в организации, так и в отношении задач, которые вы в конечном итоге выполняете. Если вам посчастливилось получить оплачиваемую стажировку, это еще лучше: исторически сложилось так, что оплачиваемые стажировки более привлекательны для разных кандидатов, а это означает, что у вас будет возможность работать с замечательными людьми из разных слоев общества.
Почему это хорошо? Потому что получение знаний из разных областей, уровней образования и общего опыта обеспечит вам более полноценную программу. Кроме того, это заставляет вас увидеть, как вы можете улучшить, основываясь на разных мнениях лидеров отрасли.
Перки
Когда я говорю о привилегиях, я не имею в виду бездельничать перед камином или получать всю бесплатную еду и напитки, которые вы хотите (хотя это здорово). Я имею в виду получение некоторых дополнительных преимуществ, которые могут сделать стажировку более приятной.
Например, 43,6% стажеров предпочли бы гибкий график, а еще 13,7% хотят культурных мероприятий компании. Местонахождение, размер команды, тип проекта и возможность посещать отраслевые мероприятия - отличные преимущества, которые могут положительно повлиять на ваше благополучие, эффективно улучшая ваш опыт стажировки. Имейте в виду, что такие привилегии, как переезд или жилье, обычно предоставляются летним стажерам. Если вы ищете это преимущество во время весенней стажировки, вы можете пересмотреть свои поиски или подождать, чтобы воспользоваться возможностью летом.
Несмотря на то, что перед началом весенней стажировки вы должны быть непредвзятыми, эти пять факторов обязательно должны сыграть свою роль. Проведите исследование и используйте этот контрольный список в качестве руководства, чтобы узнать, сможет ли ваша следующая стажировка предоставить вам то, что вам нужно.
Что вы думаете? Какие еще факторы могут улучшить вашу весеннюю стажировку?