В Польше число инвалидов трудоспособного возраста составляет около 1,68 млн человек, что составляет около 7,7 процента. Польское население в этом столетии. Однако трудоустройство этих людей сопряжено с ограничениями, и многие работодатели не знают, как решить эту проблему уже на уровне найма. Однако на польском рынке есть много примеров, доказывающих, что инвалиды так же эффективны, как и их здоровые коллеги, и поэтому не должны подвергаться дискриминации как наемные работники. Poczta Polska уже 3 года систематически набирает сотрудников с подтвержденной инвалидностью - динамика трудоустройства таких сотрудников составляет ок.20% в годовом исчислении.
Люди с инвалидностью по-прежнему сталкиваются с препятствиями при выходе на рынок труда. Хотя на них распространяются те же правила в отношении трудоустройства, что и на всех остальных, они часто испытывают трудности с трудоустройством в соответствии со своей квалификацией, а также проблемы с архитектурными барьерами на потенциальных местах трудоустройства.
В понедельник группа экспертов имела возможность обменяться опытом в сфере политики ответственного трудоустройства и трудоустройства людей с инвалидностью. Среди присутствовавших гостей были представители PFRON, Национальной торговой палаты, Института бизнеса и Почты Польши.
- Уровень экономической активности инвалидов (в трудоспособном возрасте) в 2018 году составил 28,3 процента, уровень занятости - 26,2 процента.а уровень безработицы составляет 7%. Для повышения уровня профессиональной активности людей с ограниченными возможностями необходимо сосредоточить внимание на повышении их компетенций и образования. Однако следует отметить, что существует значительная проблема с поиском соответствующего предложения на рынке труда, людям с инвалидностью непросто устроиться на первую работу после окончания учебы. Именно поэтому мы запустили проект «Выпускник», который помогает людям с инвалидностью устроиться на первую работу. На данный момент каждой версией программы воспользовались несколько сотен человек, и мы надеемся, что благодаря ей мы повысим шансы найти первую работу, - Дорота Хабич, вице-президент Государственного фонда реабилитации инвалидов.
Польский рынок труда предъявляет очень высокие требования к кандидатам с инвалидностью, несмотря на то, что уровень безработицы находится на рекордно низком уровне уже несколько лет. Однако есть компании, которые поощряют трудоустройство инвалидов в свои организации, благодаря чему доказывают, что инвалидность не должна быть ограничением в нормальном функционировании и присутствии в общественной жизни.
- Poczta Polska стремится создать условия труда, подходящие для всех сотрудников, в том числе для людей с ограниченными возможностями. Рынок труда также изменился, мы начали сотрудничество, например, с с PFRON и фондом «Активация», благодаря которым мы смогли трудоустроить больше людей с ограниченными возможностями. В настоящее время в Почте Польши работает около 1730 человек с листком нетрудоспособности, что составляет около 2,2% всех сотрудников. Среди наших сотрудников наибольшее количество людей составляют сотрудники со средней степенью инвалидности. Они заняты в в качестве специалистов по обслуживанию клиентов, доставке и дистрибуции, обработке отправлений, водителей и почтальонов, - говорит Агнешка Гжегорчик, управляющий директор отдела кадров Poczta Polska.
Несмотря на положительный пример на польском рынке, которым является Poczta Polska, инвалидам по-прежнему приходится сталкиваться с системными барьерами. Вместо поощрения к трудоустройству в Польше часто поощряется профессиональная бездеятельность.
- Если посмотреть статистику, работает полмиллиона инвалидов. Однако 2,5 миллиона по-прежнему экономически неактивны. Становится все более популярным перевод сотрудников на удаленную работу, что открывает двери для многих людей с ограниченными возможностями, которые до сих пор не могли выходить из дома или имели ограничения в этом отношении. Однако часто инвалидам приходится бороться с системой, которая вместо того, чтобы вознаграждать их за деятельность, часто наказывает их - очень часто прием на работу приводит, например, к потере пособия. Образование как работников, так и работодателей и лиц, принимающих решения в этой области, здесь имеет решающее значение, - говорит Петр Сорочиньски, главный экономист Польской торговой палаты.
Институт бизнеса считает, что при внедрении соответствующих решений возможно развитие потенциала на 75 процентов. инвалиды трудоспособного возраста, которые в настоящее время не работают. В итоге это означает профессиональную активацию 12 процентов. общее количество людей во время их профессиональной деятельности, т. е. людей, которые так же хороши на рынке труда, как и работники без инвалидности. В своей концепции Business Institute вдохновляется решениями в этой области, в том числе действующими нормативными актами. во Франции.
- Выведение людей с инвалидностью на рынок труда - это не только удовлетворение потребностей работодателей в человеческом капитале, но и действия на благо тех людей, которые могут работать на себя в жизни. Если они будут введены на рынок труда, экономический потенциал Польши увеличится, поскольку увеличится валовой внутренний продукт (ВВП) и потребление, а, следовательно, и доходы бюджета - Моника Холимчук, Институт бизнеса, инициатор Национальной программы работы для людей с ограниченными возможностями.