Сверхурочная работа, к сожалению, является обычной практикой на большинстве работ; получение оплаты за это обычно непоследовательно. Первое, что нужно иметь в виду, это то, что сверхурочная работа является добровольной, если только это не чрезвычайная ситуация или неотложная помощь.
Это теория, но на самом деле мы все знаем, что если вы неоднократно отказываетесь работать сверхурочно, когда этого требует ситуация, вас, скорее всего, уволят. Если компания просит сверхурочные, лучше их сделать и при необходимости потребовать взыскания доплаты в соответствующее время.
Насколько плоха для нас сверхурочная работа?
Минусы сверхурочной работы обычно связаны со здоровьем и непродуктивностью. ниже приведены некоторые недостатки сверхурочной работы, о которых вам следует знать.
Истощение - это состояние, при котором вы чувствуете себя полностью подавленным. Это часто вызвано стрессом или чрезмерной работой, из-за чего вы чувствуете себя больным, усталым и слабым. Согласно недавнему исследованию Арагонского института медицинских наук, люди, которые работают более 40 часов в неделю, в шесть раз повышают риск утомления по сравнению с людьми, которые работают менее 35 часов в неделю.
Но вопрос в том, действительно ли работодатель обязан платить вам за сверхурочную работу и на каком основании вам должны платить за сверхурочную работу?
Как оплачиваются сверхурочные?
Сверхурочные генерируется[1], когда сотрудник превышает норму рабочего часа или согласованное время. Однако оплата этих дополнительных часов может быть произведена деньгами, выходными или с соответствующими часами отдыха на усмотрение работодателя.
Если это деньги, то сверхурочная работа должна быть отражена в платежной ведомости и ни в коем случае не может быть оплачена суммой, меньшей, чем нормальная продолжительность рабочего времени. На самом деле, стоимость сверхурочной работы обычно выше оплаты обычного часа и больше, если эти сверхурочные часы были получены в выходные или праздничные дни.
Когда компания должна платить за сверхурочную работу?
Во время собеседований[2] работодатели не информируют потенциальных работников о необходимости сверхурочной работы. Однако условия часто указываются в документах по соглашению или в руководстве по трудоустройству, о которых большинство сотрудников не знает.
Концепция несоблюдения сверхурочной работы намного перевешивает последствия невыплаты сотрудникам. Иногда компании намеренно игнорируют сотрудников.
Ниже приведены некоторые понятия, которые вам следует знать о сверхурочной работе:
1. Когда на вашего работодателя распространяется действие закона FLSA
Если ваш работодатель подпадает под действие FLSA,[3] он обязан платить вам за сверхурочную работу. Однако, если вы попадаете в «освобожденные» категории, вы не имеете права на какие-либо выплаты. Однако, если ваш работодатель не подпадает под действие FLSA, вы можете иметь право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата или иным образом.
2. Когда годовой доход компании соответствует определенному стандарту
Не все компании имеют право платить сотрудникам за сверхурочную работу. Чтобы определить, имеете ли вы право, сначала определите, подпадает ли он под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и имеет ли он годовой объем продаж и доход в размере 500 000 долларов США и выше. Если не платить за сверхурочную работу, на усмотрение компании.
3. Когда вас просят досрочно отчитаться о своих обязанностях
Иногда работодатели могут попросить вас досрочно возобновить работу. Однако большинство сотрудников не осознают, что начало работы раньше назначенного времени может считаться сверхурочной работой. Если это произойдет, и вы работаете на часовой системе, вы имеете право на дополнительную оплату.
Кому платят за сверхурочную работу?
Для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы. Это простой стандарт, изложенный в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах, который требует оплаты сверхурочных для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников.
В основном есть два типа сотрудников:[4]
Неосвобожденные сотрудники - в 1,5 раза выше обычной ставки
Во-первых, если вы наняты в качестве не освобожденного работника, то вы имеете право на оплату как минимум в полтора раза больше вашей обычной ставки заработной платы, если ваше рабочее время превышает 40 часов в неделю.
Освобожденные сотрудники - обязаны получать оплату
Если вы были наняты в качестве освобожденного работника, ваша компания имеет право платить вам за сверхурочную работу по своему усмотрению за сверхурочную работу.[5] Однако вы обязаны получать оплату за сверхурочную работу.
Что делать, чтобы справиться со сверхурочной работой?
Бывают случаи, когда сверхурочная работа не рекомендуется. Например, если ваш работодатель ранее заставлял вас работать сверхурочно и никогда не признавал этого. Затем вы должны потребовать четких условий сверхурочной работы.[6]
Допуск к сверхурочной работе зависит от многих факторов. Желательно проанализировать все плюсы и минусы более продолжительного рабочего дня для компании. Если вы видите, что это приносит вам пользу, не раздумывая принимайте это.
Вот несколько полезных советов, как согласиться на сверхурочную работу.
Установить отношения
Нет ничего абсолютно выдающегося, чем теплые отношения с вашим начальником. Таким образом, чтобы помочь вам облегчить бремя, связанное со сверхурочной работой, наладьте хорошие отношения со своим начальником, он или она, вероятно, может протянуть руку помощи во время сверхурочной работы.
Анализ практики компании
У каждой компании своя философия в отношении расписания. Когда вы присоединяетесь к компании, постарайтесь изучить политику в расписании, чтобы иметь полное представление о практике компании.
Работа из дома
Всегда есть возможность взять работу на дом, чтобы избежать сверхурочной работы. Попробуйте договориться с вашей компанией, если такая возможность возможна.
Ознакомьтесь с законами FLSA и знайте свои права
Прежде всего, будьте в курсе законов FLSA в отношении работодателей и сотрудников, и вы будете в курсе того, как ваши компании соблюдают ваши права.