Многие компании увеличивают набор сотрудников после сентября. Связывайтесь заранее и часто, чтобы попасть в поле зрения менеджеров по найму до того, как они начнут работать.
Растяжение после Дня труда, как правило, занято для менеджеров по найму, которым поручено набирать новых сотрудников на конец года. Если вы еще не попали в поле зрения своего потенциального работодателя, вам нужно наверстать упущенное. Карен Бернс из The Seattle Times недавно написала статью о том, как проникнуть на «скрытый рынок труда», который она описывает как рынок вакансий, которые еще не были объявлены. Многие менеджеры по найму уже будут иметь краткий список потенциальных замен, как только появятся вакансии. Бернс предлагает целенаправленный и дальновидный подход к маркетингу себя, чтобы попасть в этот список. Ключи к этому подходу следующие:
1. Найдите компанию, в которой вы хотели бы работать, и будьте в курсе их текущих дел.
2. Организовать способы встречи сотрудников указанной компании. Бернс рекомендует вступать в торговые ассоциации или посещать конференции.
3. Объясните, что вы заинтересованы в возможном присоединении к их компании. Поддерживать связь. Как объясняет Бернс, вы хотите «быть тем человеком, о котором они думают в первую очередь, когда у них появляется вакансия».
Даже если вы ненавидите традиционные сети, есть альтернативные пути, по которым вы можете продемонстрировать свои способности. Суть совета Бернса в том, что те, кто проявляет инициативу и дает себе фору, неизбежно пожинают плоды позже. Точно так же, как удача является остатком дизайна, достижение ваших целей зависит от того, как вы позиционируете себя для достижения успеха.