Кошмарный Босс
«Кошмарные боссы» могут принимать разные формы, но на ум приходят 6 основных категорий: Требовательный Босс, Задиристый Босс и Неорганизованный Босс, Бестолковый Босс, Всезнайка Босс и Плохой Коммуникатор Босс. Я уверен, что есть и другие, и часто некоторые из этих черт можно найти в вашем начальнике. У плохого начальника могут быть преимущества, если вы используете ситуацию как возможность, а не как проблему.
Требовательный босс может попросить больше, чем вы можете дать, но если вы воспользуетесь возможностью, то вы можете позволить своему боссу быть шероховатой поверхностью, на которой вы оттачиваете свои навыки. Вы не должны любить своего босса. Имейте в виду, что это бизнес, а не личное, и всегда спрашивайте себя: «Как я могу использовать эту ситуацию в своих интересах?»
Необходимо помнить, что каким бы плохим ни был ваш босс, в конце концов, это не имеет значения. Важно то, что вы с этим делаете. В этом руководстве описываются тактики, которые вы можете использовать, чтобы выйти на первое место, независимо от того, что делает ваш босс.
Предположения
Эта тактика должна использоваться, когда есть текущие выгоды, которые совпадают с работой на этого плохого босса. Может быть, у вашего плохого босса есть связи, которые вы надеетесь использовать в какой-то момент, или, возможно, филиал, в котором вы работаете, дает вам хорошие контакты с руководителями более высокого уровня. Я предполагаю, что вы можете видеть потенциал роста в вашей компании, и что работа на этого нынешнего плохого босса - это просто ступенька на вашем пути, с которой немного сложнее справиться. Однако, если у этой компании нет будущего или если минусы перевешивают плюсы ситуации, то, пожалуйста, переходите непосредственно к Шагу № 9 «Невыносимые ситуации», где я объясню следующие шаги, которые необходимо предпринять.
Что делать, если у вас плохой босс
Чтобы преуспеть под руководством плохого босса, вам нужно будет приходить на работу готовым каждый день играть в свою лучшую игру. Помните, это послужит вашей карьере, так что не обижайтесь, наслаждайтесь этим!
1. Будьте организованы
Пусть неорганизованность вашего босса вдохновит вас на то, чтобы стать максимально организованным. Это фундамент, на котором строится вся ваша карьера. Это позволит вам выполнить все последующие шаги. Имейте систему для управления своим временем, задачами и проектами. Чем более вы организованы, тем продуктивнее вы будете и тем быстрее достигнете своих карьерных целей.
2. Предоставляйте результаты в письменной форме
Это важно практически для всех типов боссов. Если вы уведомили своего начальника в письменной форме, в частности по электронной почте, у вас есть электронный след, подтверждающий, что вы выполнили поставленные задачи вовремя.
3. Пишите свои собственные ежеквартальные обзоры
Облегчите своему начальнику написание хорошего ежеквартального обзора о вас. Имейте одно место, куда вы записываете все свои достижения за квартал, например, папку электронной почты или документ Word. Нет ничего слишком маленького, чтобы регистрировать. Когда придет время для ежеквартальных обзоров, вы можете легко ввести свою самооценку со списком своих достижений. Будьте активны и используйте формат, который предпочитает ваш босс. Затем ваш босс может использовать это для написания отзыва.
4. Представьте свой план на день/неделю своему начальнику в письменной форме
Это полезно для боссов, которые требуют больше, чем вы можете физически предоставить. Когда вы планируете свой день и неделю, отправьте краткий список того, как вы будете проводить свое время. Обязательно расставьте приоритеты в соответствии с тем, что ваш босс считает наиболее важным. Когда ваш босс дает вам больше заданий, чем вы можете выполнить, вы можете пойти к своему боссу со своим ежедневным / еженедельным планом, который вы уже отправили ему / ей, и спросить своего босса, какие пункты они хотят, чтобы вы упустили.
Всегда возвращайте это решение своему боссу (и подтверждайте его в быстром электронном письме для этой электронной дорожки), чтобы он не мог накричать на вас за то, что вы что-то упустили. Если говорят «уделять больше часов», то вам нужно решить для себя, сколько часов в неделю приемлемо. Если вас постоянно просят работать сверх того, что для вас приемлемо, вы можете перейти к шагу № 9 «Невыносимые ситуации».
5. Сделай своего босса красивым
Не поддавайтесь желанию саботажа, потому что это редко срабатывает и часто имеет неприятные последствия. Когда вы работаете над тем, чтобы ваш босс выглядел хорошо, даже плохие начальники заметят это. Если вы сделаете своего начальника красивым, он, надеюсь, заметит это. Но не ждите, пока ваш начальник отдаст вам должное. Заявите о себе, гудите в свой рог. Я видел слишком много хороших работников, погрязших в чувстве жалости к себе, потому что их не замечали. Вы должны открыто говорить и сообщать своему начальнику, начальнику вашего начальника и коллегам о ваших достижениях.
ВЫ отвечаете за то, чтобы продвигаться вперед в своей карьере. Конечно, вы должны делать это скромно и хвалить своего начальника и всех, кто вам помогал. Когда ваш босс выглядит хорошо, вы выглядите хорошо, пока вы говорите. Если ваш босс агрессивно проводит кампанию, чтобы выставить вас в плохом свете или украсть 100% кредита, а это закономерность, то у вас может возникнуть невыносимая ситуация. Если да, перейдите к 9.
6. Не спорьте, но стойте на своем
Если ваш босс атакует вас, сохраняйте спокойствие. Не попадайтесь на удочку. Это требует состояния ума, похожего на дзен, но это можно сделать. Я знаю, потому что мне приходилось это делать. В данный момент контролируйте свои эмоции. Представьте, что вокруг вас есть силовое поле, через которое словесная атака не может пробиться. Я знаю, это может показаться странным, но это укрепит вашу психическую силу.
Как вам ответить? Прозаично. Ответьте на «обвинения» фактами и своим пониманием того, что от вас ожидают. Объясните, что вы не знали о новых ожиданиях, но теперь понимаете, как ваш начальник хочет, чтобы дела шли дальше. Оставайтесь уверенным, сильным, неагрессивным и деловым. Спросите, есть ли что-нибудь еще, а затем возвращайтесь к работе. При следующей возможности сделайте перерыв на улице и позвоните другу, чтобы выпустить пар. Постарайтесь не делать этого на работе. Слишком велик риск, что ваш босс услышит.
Если нападки выходят за рамки того, что вы считаете приемлемым, например, уничижительное обзывание или просто ваше собственное решение о том, что потенциальное вознаграждение не стоит того, чтобы работать с таким трудным человеком, тогда переходите к Шагу №9.
7. Управляй своим боссом
Все дело в проактивности. Не ждите, пока ваш начальник выскажет вам свои ожидания. Запросите встречу, чтобы установить эти цели. Если такое совещание постоянно откладывается вашим начальником, составьте наилучшую оценку того, какими, по вашему мнению, должны быть ваши цели. Запишите их в письменном виде и попросите своего начальника дать свое мнение.
Всегда думайте на два шага впереди своего босса. Постарайтесь предугадать, чего захочет ваш начальник в той или иной ситуации. Если вы уверены, то доставьте его, прежде чем ваш босс даже спросит вас. О вещах, в которых вы не уверены, спросите, и, если вы правы, действуйте и сделайте это. Например, ваша компания только что выпустила новую акцию для клиентов. Вы знаете, что вашему начальнику нравятся функции для запуска рекламных акций. Идите вперед и спросите своего босса, не хочет ли он/она, чтобы вы возглавили создание функции.
Облегчите задачу своему боссу, и, надеюсь, он облегчит вам некоторые задачи. Если ваш начальник ничем вам не помогает, то подумайте о переходе к шагу №9.
8. Спрашивай, что хочешь
Убедитесь, что вы всегда знаете, чего хотите добиться в своей карьере. Не ждите, что вас просто «повысят» за хорошую работу. Потому что вопрос «продвинулся куда?» Вы должны сначала знать, куда вы хотите пойти дальше. Затем вы должны сообщить об этом своему начальнику. Вы должны делать это часто, что-то вроде собственной маркетинговой кампании с вашим начальником в качестве целевой аудитории. Если возможно, вы должны найти способ сообщить об этом и боссу вашего босса, чтобы вас не воспринимали как «преступника по голове вашего босса».
Вы должны изложить это в письменной форме с пошаговым планом того, как вы собираетесь этого добиться, перечислив навыки, которые вы планируете развивать и как, а также достижения, которых вы будете стремиться достичь, и к какому сроку. Попросите оставить отзыв о вашем плане. И, как всегда, не забудьте подвести итоги своей встречи в последующем электронном письме своему боссу после встречи. Если ваш начальник не отвечает, отправьте 1 дополнительное вежливое напоминание о том, что вы хотите убедиться, что вы находитесь на той же странице.
По мере того, как вы достигаете вех на своем пути, документируйте это с помощью электронного письма своему начальнику и отправьте копию в папку «достижения» электронной почты. Продвижение по службе не всегда полностью находится под контролем вашего босса, так что отнеситесь к этому с пониманием, но только до некоторой степени. Если вы чувствуете, что не продвигаетесь к своим более крупным карьерным целям, вы можете двигаться дальше. См. следующий шаг.
9. Невыносимые ситуации
Если вы исчерпали все возможные тактики, а ваш босс просто слишком оскорбителен, невежествен или иным образом неприемлем, и вы чувствуете, что это вредит вашей карьере или замедляет вас, вы можете подумать об уходе от этого босса. Как вы должны это делать? С максимальным профессионализмом. Никогда не поддавайтесь желанию отругать начальника за то, что вы решили уйти. Ваши пути могут снова пересечься.
Если вам нравится компания, но вы не переносите работу на своего нынешнего начальника, возможно, вы захотите изучить возможность горизонтального перехода к другому менеджеру. В зависимости от ситуации вам, возможно, придется проявлять осмотрительность при изучении этого сначала или, если вы чувствуете себя комфортно, что ваш босс будет открыт для вас, двигайтесь вперед, а затем прямо с ними об этом. Используйте любую вежливую причину, которую вы хотите изложить своему боссу, и не поддавайтесь искушению довериться новому боссу, насколько плохим был ваш старый босс. Оставьте это своим друзьям и семье. Всегда будьте профессионалом в работе и занимайте высокие позиции. На работе сосредоточьтесь на будущем и двигайтесь вперед.
Если вы не видите будущего в своей нынешней компании, то вам следует заняться поиском работы. Очевидно, будьте осторожны. И придерживайтесь золотого правила смены работы: «Не бросайте свою текущую работу, пока у вас не появится новая». И вы также захотите получить это в письменном виде. Я видел, как друзья получали устные предложения о работе только для того, чтобы получить ответный звонок со словами: «Извините, мы только что ввели мораторий на прием на работу, мы не можем вас принять». И когда вы уходите, обязательно делайте это на позитивной ноте. Никогда не сжигайте мосты, какими бы шаткими они ни были.
Вывод
Надеюсь, к концу этого поста вы сможете взглянуть на свою ситуацию с трудным начальником с совершенно новой точки зрения. Возможно, вы увидите, что в наличии «плохого босса» есть и положительная сторона, поскольку он заставляет вас повышать свою карьеру, ставя вас впереди конкурентов.
К. Стоун является автором Life Learning Today, блога об улучшении повседневной жизни. Некоторые из ее самых популярных статей: «Легкие инвестиции - простое руководство + бесплатная загрузка», «Четыре самых сильных слова», «Максимальная энергия за 10 простых шагов» и «Как написать книгу за 60 дней или меньше».