Когда работодатели делают зарплату строго конфиденциальной, это делает сотрудников соучастниками равенства заработной платы. Для сотрудников обсуждение заработной платы и заработной платы с коллегами всегда было чем-то, что не поощрялось, если не запрещалось официально.
Что нового?
В интересах работодателя держать размер заработной платы в секрете, поскольку это может вызвать проблемы на рабочем месте. Однако секретность на рабочем месте вызывает у сотрудников любопытство относительно того, сколько денег зарабатывает другой. Если два человека работают на одной и той же должности, можно почувствовать себя ущемленным, узнав, что коллега зарабатывает значительно больше. Это может привести к просьбе о повышении или к изменению их рабочего поведения, что затруднит работу с ними. Согласно опросу, проведенному Институтом исследований политики в отношении женщин, «на рабочих местах 19% сотрудников формально запрещают обсуждать заработную плату, а еще 31% заявили, что это не приветствуется». Если работодатели сохранят заработную плату в секрете, это может усугубить проблему равенства. Сотрудники являются соучастниками, когда речь заходит о том, сколько оплачивается должность из-за проблем с неравенством. Работодатели могут столкнуться с судебными исками, если работник считает, что ему платят меньше, чем другому работнику, из-за пола и/или расы. Закон о справедливой оплате труда проголосовал за включение положений, которые сделают незаконными действия компаний в отношении сотрудников, раскрывающих информацию об их заработной плате. Считается, что если оклад и заработная плата станут предметом обсуждения, многие люди, вероятно, будут уклоняться от разговора об этом. Многие люди боятся обсуждать деньги в целом из-за осложнений, которые они могут создать. В некоторых обществах считается грубым спрашивать о доходах другого человека. Это считается личным делом; тот, о котором многие добровольно предпочитают хранить в секрете.
В чем основная идея?
Работодатели сохраняют конфиденциальность, когда речь идет о заработной плате сотрудников, чтобы защитить компанию. Однако секретность порождает любопытство, потому что люди хотят знать, почему это большой секрет, если все честно. Если Закон о справедливости будет принят, работодатели больше не смогут принимать меры против сотрудников, которые решили поделиться информацией о своей зарплате с коллегами. Будет ли человек раскрывать свою зарплату другому, будет личным решением.