Независимо от того, закончили ли вы учебу или подумываете о смене отрасли, отрасль управления персоналом (HR) может быть для вас правильным путем. Индустрия HR находится на подъеме, а это означает, что она может предложить широкий спектр возможностей для людей, заинтересованных в начале новой карьеры. Чтобы проникнуть в отрасль HR, вам нужно немного узнать об этом, а также получить необходимые навыки, прежде чем присоединиться к компании.
Шаги
Часть 1 из 3: Изучение HR-индустрии
Шаг 1. Решите, действительно ли HR - ваше призвание
Исследуйте различные вакансии в сфере HR; могли бы вы увидеть себя выполняющим эти задачи? Старайтесь быть в курсе тенденций и новостей HR; эта информация вас интересует?
Если на эти вопросы ответ отрицательный, возможно, работа в отделе кадров вам не подходит
Шаг 2. Посмотрите на профессиональные профили людей, работающих в сфере управления персоналом
Хотя исследование отрасли HR в целом может быть очень полезным для понимания общих задач, которые выполняют сотрудники HR, также может быть очень полезно взглянуть на специальности в отрасли, чтобы определить, можете ли вы выполнять одну из этих ролей.
- Выполните поиск на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, и изучите профили людей, специализирующихся в области управления персоналом.
- Поступая так, вы сможете получить представление о карьере, по которой прошли эти люди. Что изучали в колледже? Есть ли у них какие-либо сертификаты, которые вам следует рассмотреть? В каких программах и задачах они преуспевают, и есть ли у вас навыки, чтобы преуспеть в этих областях?
Шаг 3. Посмотрите на объявления о вакансиях, чтобы понять, какие задачи вы бы выполняли в различных отделах кадров
Вы можете сделать это, выполнив поиск в Интернете, чтобы узнать, какие вакансии в HR-отделах существуют в настоящее время. Прочтите списки необходимых навыков и различных задач, которые вы бы выполняли, если бы вы получили эту работу.
Шаг 4. Проанализируйте роль HR в конкретных компаниях, в которые вы надеетесь подать заявку
Хотя HR начал функционировать как бизнес-среда, некоторые компании все еще перекладывают большую часть HR на административные задачи. В последнем случае вы можете обнаружить, что у вас будет меньше возможностей для работы, помимо стандартных административных задач. Для компаний, которые рассматривают HR как большое отдельное подразделение внутри компании, вы можете обнаружить, что у вас больше возможностей для приобретения новых навыков.
Шаг 5. Посмотрите на различные разделы в заголовке HR
Крупные корпорации и компании, специализирующиеся на управлении персоналом, обычно имеют более крупные подразделения по персоналу, которые состоят из нескольких различных отделов. В каждом отделе есть менеджер, который специализируется на деятельности, выполняемой отделом. Эти отделы включают:
- Обучение
- Компенсации и льготы
- Трудовые отношения
Часть 2 из 3: Получение необходимых навыков с помощью программ и сертификатов
Шаг 1. Знайте, что HR-индустрия привлекает людей с различным образованием
Поскольку HR опирается на ряд дисциплин, те, кто строит карьеру в HR, получают степени в одной или нескольких дисциплинах.
Успешные специалисты по персоналу могут иметь степень в области социологии, психологии, образования, бизнеса или других социальных наук
Шаг 2. Рассмотрите возможность получения диплома по программе HR
Вы можете выбрать онлайн-вариант, который предлагает гибкость, соответствующую вашему плотному графику, или записаться на традиционный курс в классе.
Независимо от того, какой метод обучения вы выберете, спросите себя: «Соответствует ли программа получения степени моим целям образования?» и «Действительна ли онлайн-программа?»
Шаг 3. Подайте заявку на стажировку в сфере управления персоналом
Получение практического опыта особенно ценно в сфере управления персоналом. Вы можете сделать это, подав заявку на стажировку, во время которой вы изучите основы работы различных отделов кадров.
Прохождение стажировки до зачисления или во время зачисления в специальную программу управления персоналом также может помочь вам определить, является ли это курс, который вы хотели бы пройти, и может помочь вам применить свои навыки для понимания теоретического уровня промышленность, которую вы получили бы через программу
Шаг 4. Спросите у своего инструктора программы рекомендации
Поговорите со своими профессорами или непосредственным руководителем о советах по проникновению в отрасль. Попросите их написать вам рекомендательное письмо, которое поможет вам начать карьеру.
Попросите профессора просмотреть ваше резюме, сопроводительные письма или заявления о приеме на работу, чтобы высказать свое мнение
Шаг 5. Подумайте о получении сертификата HR
Чтобы еще больше укрепить свой академический или профессиональный статус, вы можете подумать о получении сертификата. Сертификация не только демонстрирует ваши глубокие познания в области человеческих ресурсов, но также подтверждает, что вы применяете принципы управления персоналом. Наиболее известные HR-сертификаты:
- Профессионал в области человеческих ресурсов (PHR)
- Старший специалист по персоналу (SPHR)
- Глобальный специалист в области человеческих ресурсов (GPHR)
- Сертифицированные консультанты по персоналу
- Сертифицированный специалист по компенсациям
- Глобальный специалист по вознаграждениям
- Сертифицированный специалист в области обучения и производительности
Шаг 6. Расширьте вашу сеть дальше
Прежде чем вы попадете на работу, настоятельно рекомендуется присоединиться к кадровой организации, которая занимается продвижением как отдельных лиц, так и всей отрасли в целом. Это путь к знакомству с людьми из HR-индустрии, близкому общению по специальностям HR и проложить путь к поиску работы.
- Такие организации обычно взимают небольшой членский взнос, но это того стоит, если вы серьезно подумываете о долгосрочной карьере в HR. Некоторые известные организации:
- Американское общество обучения и развития
- Общество управления человеческими ресурсами
- Общество промышленной и организационной психологии
Шаг 7. Присоединяйтесь к онлайн-сообществу
Помимо активного личного участия, рассмотрите возможность присоединения к онлайн-дискуссионным группам, форумам и возможным платформам. Эти интерактивные кивки позволяют вам общаться с профессионалом-единомышленником, от которого вы можете задавать вопросы, обсуждать текущие дела и даже говорить об открытых вакансиях.
Часть 3 из 3: Начало карьеры в HR
Шаг 1. Начните подавать заявки на вакансии
Теперь, когда вы собрали необходимые данные и проанализировали, подходит ли вам HR-карьера, составьте свое резюме и начните подавать заявки на вакансии. Это влечет за собой подачу заявки через веб-сайты работодателей, использование ваших контактов для проведения собеседований, изучение вашей целевой компании через отраслевые журналы или директоров отрасли или просто использование онлайн-поиска для поиска открытых вакансий.
Шаг 2. Держите свои навыки отточенными
После того, как вас наняли, продолжайте повышать уровень своих навыков, чтобы вы могли формировать свою карьеру и вносить свой вклад в компанию, которая вас наняла.
- Выполняйте сложные задания
- Придумывайте собственные планы действий для воплощения идей.
Шаг 3. Переход в HR
Независимо от того, привел ли вас ваш профессиональный путь в HR по счастливой случайности или вы намеренно выбрали этот расходящийся путь, вы можете считать это долгосрочным карьерным делом, если вам нравится управлять людьми. При переходе в HR из другой области вам следует обратить внимание на следующие аспекты.
- Слушайте истории людей, уже работающих в HR; они дадут вам представление о проблемах, которые влекут за собой различные HR-функции.
- Если ваш предыдущий профиль не похож на непосредственное управление людьми, подумайте о том, чтобы начать работать в административной сфере HR.
- Работая в вашей нынешней компании, вы можете подать заявку на переход в отдел кадров. Вы можете запросить официальное согласие на подачу заявки всякий раз, когда появится вакансия.
- Ищите временную возможность работы в любом отделе кадров, в качестве рекрутера или тренера. Это может быть ваша организация или любая другая компания.
- Возьмите соответствующие классы или получите сертификат для входа в эту область. Если вы изучали предметы, ориентированные на людей, такие как психология или социология, вас могут считать подходящим кандидатом даже без диплома.
- Пообщайтесь с влиятельными людьми и попросите их рассмотреть ваш предыдущий опыт работы, образование и выделить компоненты, которые позволяют вам сделать карьеру в HR.