Как проголосовать против профсоюзов: 11 шагов (с иллюстрациями)

Трудовые отношения в Соединенных Штатах регулируются Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), соблюдение которого обеспечивается Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB). NLRB устанавливает процедуры для сертификации профсоюза как представителя определенной группы сотрудников на рабочем месте. После сертификации профсоюз действует как представитель для всех сотрудников этой группы в коллективных переговорах с работодателем по таким вопросам занятости, как заработная плата, часы работы и условия труда. Если вы против создания профсоюзов на своем рабочем месте, вы можете проголосовать против сертификации профсоюза или работать над отменой сертификации существующего профсоюза.

Шаги

Метод 1 из 2: голосование против сертификации

Шаг 1. Выступайте против объединения в профсоюзы

Прежде чем профсоюз сможет подать петицию в NLRB, он должен проявить достаточный интерес к объединению в профсоюзы среди работников определенной группы. На этом этапе у вас потенциально больше сил, чтобы убедить своих коллег в том, что объединение в профсоюзы неуместно на вашем рабочем месте.

Профсоюз должен указать группу работников или подразделение, которое он будет представлять. Подходящая единица - это группа работников, которые имеют схожие интересы и обычно выполняют одну и ту же работу.
В зависимости от размера вашего рабочего места может быть несколько потенциальных единиц, но вы будете принадлежать только к одной единице. Включение в профсоюзы других групп работников на вашем рабочем месте не оказывает прямого влияния на вас, поскольку этот профсоюз не представляет вас.
Если профсоюз не может заинтересовать значительное количество сотрудников в профсоюзе, он, как правило, не получает от NLRB полномочий на проведение выборов. Вы можете прекратить объединение в профсоюзы еще до того, как оно начнется, убедив своих коллег в том, что объединение в профсоюзы не в их интересах.
Укажите сотрудникам затраты на профсоюз. В дополнение к обычным взносам, которые сотрудники будут вынуждены платить, забастовки могут привести к значительному снижению заработной платы, с чем вы, как работник на рабочем месте, объединенном в профсоюзы, ничего не можете поделать.
Работники несут другие издержки в виде потери индивидуальности и контроля над своими собственными отношениями с работодателем. Поскольку продвижение по службе в объединенных в профсоюзы магазинах обычно основано на выслуге лет, работники теряют возможность продвигаться на рабочем месте из-за собственного тяжелого труда.

Шаг 2. Откажитесь подписывать петицию

Если ваши коллеги заинтересованы в объединении в профсоюзы, их первым шагом будет сбор подписей под петицией, которую они отправят в NLRB. NLRB не может проводить выборы для удостоверения представителя, если не подана петиция с его просьбой.

NLRA не указывает необходимое количество подписей, но это должно быть значительное количество сотрудников, которые заинтересованы в объединении в профсоюзы и хотят провести выборы для удостоверения представителя.
Если вы не хотите, чтобы ваше рабочее место было объединено в профсоюзы, не подписывайте эту петицию. Вы также должны поощрять своих коллег не подписывать петицию. Скажите своим коллегам, что профсоюз будет стоить им денег, и они потеряют возможность торговаться с вашим работодателем индивидуально о лучшей заработной плате или увеличении рабочего времени.
Вы также можете указать каждому сотруднику затраты, которые начнутся с того момента, когда NLRB одобрит выборы.

Шаг 3. Откажитесь подписывать авторизационную карту

Профсоюз может получить сертификат, попросив сотрудников подписать разрешительные карточки, в которых говорится, что лицо, подписавшее карточку, уполномочивает профсоюз быть его или ее представителем.

Профсоюз может быть сертифицирован, если профсоюз получит большинство своих коллег, или 50 процентов плюс один человек, для подписания разрешительных карточек.
Другими словами, если в группе 500 работников, желающих вступить в профсоюз, профсоюз должен получить подписанные разрешения от 251 работника.
Имейте в виду, что профсоюзные работники обычно обращаются к своим коллегам один на один, чтобы попросить подписи на разрешительных картах, поэтому вас могут спросить более одного раза.
Если вы не хотите, чтобы ваше рабочее место было объединено в профсоюзы, не подписывайте ни одной из этих карточек. Вы также можете поговорить со своими коллегами и попытаться убедить других не подписывать карты авторизации.
Укажите своим коллегам, что тайные выборы предпочтительнее признания профсоюзов с помощью разрешительных карточек. В частности, если профсоюз заставляет ваших коллег подписывать карточки, вы можете упомянуть, что такая тактика давления показывает, насколько мало уважение профсоюзом к свободной воле рабочих принимать свои собственные решения и контролировать свои отношения со своим работодателем.
Даже если один из ваших коллег уже подписал авторизационную карту, он или она может подписать письмо, карту или другой документ, отменяющий эту авторизацию.
Если профсоюз собирает разрешительные карточки у большинства работников в группе, он может предъявить эти карточки вашему работодателю и попросить вашего работодателя добровольно признать профсоюз. Если ваш работодатель отказывается добровольно признать представительство профсоюзов на основании карточек, профсоюз обратится в NLRB с ходатайством о проведении тайных выборов.

Шаг 4. Распространите свою петицию против объединения в профсоюзы

Запишите свои конкретные аргументы или аргументы против объединения в профсоюзы и предоставьте коллегам бланки для подписи вашей петиции. Вы имеете право разослать эту петицию своим коллегам и подать ее своему работодателю, профсоюзным должностным лицам или NLRB.

Если вы получите значительную поддержку своей петиции, вы можете подумать о проведении собрания или митинга с антипрофсоюзными коллегами. Ваша встреча поможет всем прийти к единому мнению со своими аргументами против профсоюзов.
В своей петиции укажите, что создание профсоюзов будет стоить сотрудникам денег прямо из их карманов, а также снизит гибкость и контроль над их работой и средствами к существованию.
Вы также можете обратиться к любым ближайшим работникам вашей отрасли, которые успешно боролись с объединением в профсоюзы на своем рабочем месте. Пригласите их выступить на вашем рабочем месте или получить советы о том, как бороться с объединением в профсоюзы.
Имейте в виду, что любые действия, направленные на борьбу с объединением в профсоюзы, должны проводиться в нерабочее время, например, во время перерывов, и в нерабочих местах, таких как комнаты отдыха или парковка.
Национальные организации, такие как Национальный фонд правовой защиты права на труд, имеют веб-сайты с ресурсами о ваших правах и о борьбе с объединением в профсоюзы на вашем рабочем месте.

Шаг 5. Проголосуйте «против» на выборах

Другой метод сертификации профсоюза - это тайные выборы. NLRB проведет выборы, на которых каждый сотрудник в группе будет иметь возможность проголосовать за или против объединения в профсоюзы.

У вас может быть несколько вариантов, в зависимости от того, соревнуются ли несколько профсоюзов за право быть представителем вашей группы.
Как правило, у вас есть выбор: выбрать названное объединение в качестве своего представителя или выбрать вариант «без представительства».
Если вы голосуете «против представительства», это означает, что вы не хотите объединения в профсоюзы.
Если более 50 процентов рабочих в указанной вами группе проголосуют «против представительства», ваше рабочее место не будет объединено в профсоюзы.
Однако, если 50 процентов рабочих в вашей группе проголосуют за профсоюз, профсоюз автоматически станет вашим эксклюзивным представителем в коллективных переговорах.
Хотя вам не обязательно становиться членом профсоюза, вы по-прежнему представляете его и не можете вести индивидуальные переговоры со своим работодателем по таким вопросам занятости, как заработная плата, часы работы и условия труда.

Метод 2 из 2: отмена сертификации союза

Шаг 1. Поговорите со своими коллегами о снятии сертификата с профсоюза

Подчеркните проблемы, которые у вас и ваших коллег были с профсоюзом, и причины, по которым сотрудники в профсоюзе находятся в худшем положении, чем до объединения.

Например, если профсоюз мешает общению между сотрудником и руководителем или снижает удовлетворенность сотрудников руководством, вы можете напомнить своим коллегам, что этих проблем не существовало до того, как профсоюз был сертифицирован.
Вы также можете отметить снижение гибкости и индивидуальности, создаваемое профсоюзным представительством.
Если кто-либо из ваших коллег поделится историями о том, как профсоюз стоил им денег или оказал негативное влияние на их жизнь или удовлетворенность работой, получите разрешение напечатать эти истории и поделиться ими в рамках вашей кампании по отказу от сертификации.

Шаг 2. Распространение петиции о прекращении сертификации

Как только профсоюз выигрывает сертификационные выборы, он становится вашим представителем в целях коллективных переговоров. Тем не менее, имея подписи 30 процентов ваших коллег, вы можете провести выборы, чтобы лишить этот профсоюз, что фактически лишит вас профсоюзов на рабочем месте.

После того, как профсоюз будет сертифицирован, вы должны подождать один год, прежде чем подавать заявку на отмену сертификации.
Если профсоюз и ваш работодатель заключат коллективный договор, вам, как правило, придется подождать три года, прежде чем вы сможете подать заявку на отмену сертификации.
Однако в течение этих первых трех лет существует 30-дневный «период окна», в течение которого вы можете подать заявку на отмену сертификации. Этот период начинается за 90 дней до истечения срока действия коллективного договора.
Если вы считаете, что поддержка профсоюза уменьшилась, вы можете разослать петицию об отказе от сертификации среди коллег в группе, которую представляет профсоюз.

Шаг 3. Подайте ходатайство об отказе от сертификации в NLRB

После того, как у вас есть подписи не менее 30 процентов рабочих в группе, представленной профсоюзом, которые заинтересованы в проведении выборов по отмене сертификации, вы должны подать ходатайство о прекращении сертификации в ближайшее региональное отделение NLRB.

NLRB имеет 26 региональных отделений. Если вы не уверены, какой офис использовать, вы можете использовать карту региональных офисов, расположенную на веб-сайте NLRB по адресу
Петиция требует, чтобы вы предоставили основную информацию о вашем работодателе, профсоюзе, а также о человеке или организации, подающей петицию.
Форма петиции должна сопровождаться доказательством того, что не менее 30 процентов работников, в настоящее время представляемых профсоюзом, хотят пройти выборы по отмене сертификации.
Конкурирующий профсоюз также может подать петицию с просьбой представлять группу. Эту петицию должны поддержать не менее 30 процентов сотрудников группы, которые укажут, что они заинтересованы в том, чтобы их представлял этот профсоюз.

Шаг 4. Обратитесь к экспертам по борьбе с профсоюзами

Многие национальные организации, а также отдельные лица, такие как политики и адвокаты, могут предоставить экспертные советы по отмене сертификации вашего профсоюза и борьбе с объединением в профсоюзы.

Например, Национальный фонд правовой защиты права на труд предоставляет бесплатные юридические консультации и помощь людям, которые считают, что их права были нарушены объединением в профсоюзы. Вы можете запросить совет или информацию, заполнив форму на
Адвокат по трудовым спорам также может оценить действия профсоюза на вашем рабочем месте. Если профсоюз нарушает трудовое законодательство, это может быть огромным аргументом в пользу отмены сертификации профсоюза.
Если вы знаете местного политика или представителя правительства, который настроен против профсоюзов, вы можете подумать о том, чтобы попросить его или ее выступить на вашем рабочем месте.

Шаг 5. Проведите выборы

При условии, что ваша петиция была правильно подана и принята NLRB, она проведет выборы для отмены сертификации, в ходе которых работники вашей группы смогут проголосовать за отмену сертификата профсоюза.

Выборы обычно проводятся как можно раньше после того, как ваша петиция будет принята, и региональный директор распорядится о проведении выборов.
Если существует конкурирующий профсоюз, стремящийся представлять одну и ту же группу сотрудников, выборы будут представлять собой трехстороннюю гонку между двумя профсоюзами и полное отсутствие профсоюза.

Шаг 6. Голосование за отмену сертификации профсоюза

Когда проводятся выборы по отмене сертификации, проголосуйте «против представительства», если вы хотите, чтобы профсоюзы на вашем рабочем месте прекратились.

Профсоюз будет лишен сертификата, если простое большинство сотрудников в группе проголосует за отсутствие представительства. Например, если в группе, представленной профсоюзом, 200 рабочих, 101 из них должен проголосовать за «отказ от представительства» для отмены сертификации профсоюза.
Если выборы представляют собой трехстороннюю гонку между двумя конкурирующими союзами и отсутствие представительства, и ни один из них не получит большинства голосов на первых выборах, NLRB проведет второй тур выборов между двумя лучшими участниками.