После прохождения собеседования возникает соблазн принять любое предложение о работе, которое вам попадется. Тем не менее, внимательное изучение деталей может помочь вам решить, действительно ли работа подходит вам, вашей семье и вашей карьере. Если вы потратите время на изучение непосредственных преимуществ работы, долгосрочных возможностей, профессиональных ожиданий и личных затрат, это может гарантировать, что вы сделаете правильный выбор для такого серьезного обязательства.
Шаги
Часть 1 из 3: Анализ заработной платы и результатов работы
Шаг 1. Разбейте зарплату, чтобы узнать, сколько вы заработаете
Сначала посмотрите на предлагаемый прямой доход. Спросите, является ли работа почасовой или оплачиваемой и как это влияет на ваши деньги. Затем воспользуйтесь калькулятором заработной платы на вынос, чтобы определить, сколько у вас останется после уплаты налогов. Если вы не получаете физическую зарплату, спросите, как будут распределяться ваши деньги и есть ли связанные с этим сборы.
Узнайте, предлагает ли компания прямой депозит, который может устранить комиссию за обналичивание чеков, а также время, потраченное на ожидание вашей зарплаты
Шаг 2. Спросите, какие налоги покрывает компания
Перед принятием должности убедитесь, что налоговая политика компании соответствует вашим потребностям. Если вас нанимают в качестве стандартного сотрудника, спросите, сколько компания вносит в ваше налоговое бремя. Если вас нанимают в качестве фрилансера или независимого подрядчика, помните о различных налоговых ожиданиях и о том, какие формы для заполнения компания отправит вам в конце года.
Узнайте, как облагаются налогом бонусы, если применимо
Шаг 3. Сравните свою зарплату с отраслевыми стандартами
Используйте сайты сравнения зарплат, такие как PayScale, чтобы получить представление о существующих тенденциях в области заработной платы в вашем регионе. Если ваша позиция будет связана с профсоюзом, посмотрите, соответствует ли предложение согласованным стандартам или превосходит их. Если компания предлагает значительно меньше, чем у конкурентов, это должно служить серьезным тревожным сигналом.
Вы можете получить доступ к веб-сайту PayScale по адресу https://www.payscale.com/. Другие сайты, такие как Salary (https://www.salary.com/), также доступны
Шаг 4. Спросите о больничных, оплачиваемых отпусках и праздниках
Посмотрите, сколько у вас должно быть больничных и выходных, и как (и если) вы можете заработать больше. Спросите, какие праздники у компании и платят ли вам в эти дни. Посмотрите, какие туристические пакеты предлагает ваша компания и как они влияют на вашу зарплату.
Узнайте, как распределяются дни болезни и отпуска. В некоторых случаях они сочетаются, что может быть хорошо, а может и не быть. Например, родителю может понравиться гибкость, позволяющая использовать выходные дни для ухода за больным ребенком, если у него нет больничных дней
Шаг 5. Спросите, как компания справляется с повышениями
Некоторые работодатели предлагают стандартные, многоуровневые повышения в течение определенного периода времени. Другие дают их в зависимости от личных результатов. Если вы планируете проработать в компании продолжительное время, спросите, предлагается ли повышение и как оно применяется.
Повышение прожиточного минимума составляет 2-3%
Шаг 6. Экскурсия по объектам компании
Прежде чем принять должность, попросите заглянуть внутрь здания, в котором вы будете работать. Обратите внимание на комнаты отдыха сотрудников, тренажерные залы и другие помещения, включенные в ваш пакет льгот. Если возможно, совершите поездку по рабочей зоне в рабочее время, чтобы увидеть, чем заняты сотрудники и довольны ли они.
Если они знают, что запланирована экскурсия, многие менеджеры заставят свою команду убирать территорию и одеваться более формально, чем обычно. Как и вы на собеседовании, они делают все возможное
Шаг 7. Спросите о медицинском обслуживании и страховании жизни
Если предлагается для вашей должности, посмотрите, какие варианты страхования предлагает компания, а также детали местного покрытия. Для каждой политики посмотрите, что защищено, а что нет, и какие существуют франшизы. Спросите, как каждый план влияет на вашу заработную плату и как распределяются расходы между вами и компанией.
- Избегайте работы в компаниях, которые предоставляют только минимальные планы покрытия, особенно если у вас есть серьезные проблемы со здоровьем.
- Если вы состоите в браке или у вас есть иждивенцы, спросите, покрывает ли их каждый полис и каким образом.
- Если вам не нравятся предложения работодателя, помните, что вам разрешено отказаться от них и искать более или менее дешевые частные варианты.
Шаг 8. Посмотрите, сможете ли вы работать из дома
В зависимости от должности, многие компании разрешают полный или частичный вариант удаленной работы. Эти политики особенно распространены в стартапах, работе на компьютере и в личном творчестве. Если предлагается, спросите, как отслеживается время, сколько часов ожидается и как вы отчитываетесь перед компанией.
- Работа из дома может быть большим преимуществом, если у вас нет постоянного транспорта или вы живете в отдаленном районе. Однако многие работодатели ожидают, что их сотрудники будут приходить на работу на регулярной основе (например, раз в две недели) для встреч, даже если они работают из дома, поэтому вам, вероятно, все равно понадобится надежный транспорт.
- Учитывайте стоимость канцелярских принадлежностей, если вы планируете работать из дома.
Шаг 9. Спросите об опционах на акции и других финансовых преимуществах
Некоторые работодатели предлагают акции или долю в компании как часть пакета льгот. Убедитесь, что вы прочитали, что включает в себя ваш конкретный улов, связанные с ним риски и способы обналичивания, когда это необходимо.
Шаг 10. Обдумайте баланс между работой и личной жизнью
Хотя оплата и льготы важны, также стоит подумать о том, как эта конкретная работа положительно или отрицательно повлияет на вашу жизнь, помимо чистых финансов. Ваше счастье и благополучие труднее измерить чистой статистикой, но не менее важны при рассмотрении должности. Например:
- Работа с короткими поездками на работу может значительно снизить стресс.
- Более низкооплачиваемая работа может быть лучше, если гибкий график позволяет проводить время с ребенком и супругом.
- Работа в очень полезной сфере может быть лучше, чем более высокооплачиваемая сфера, которая приводит к тревоге, депрессии, язвам, высокому кровяному давлению и инсульту.
Часть 2 из 3: Оценка затрат
Шаг 1. Спросите о стандартном рабочем времени
Посмотрите, в какое время вы должны быть на работе и сколько вам предлагается перерывов. У некоторых вакансий гибкий график, в то время как у других более жесткие ожидания. Спросите, требуется ли сверхурочная работа и как это повлияет на ваш рабочий график. Убедитесь, что любой лишний труд соответствует законам о сверхурочной работе, установленным государством.
Шаг 2. Посмотрите отзывы о компании
Такие сайты, как Glassdoor, Indeed и Vault, предлагают подробные рейтинги и обзоры сотрудников компаний. Принимая решение, помните, что чувствовали другие люди во время работы. Имейте в виду, что у разных сотрудников разные приоритеты, поэтому пользователь, хвалящий акцент компании на путешествиях, может быть красным флагом для тех, кто хочет оставаться на месте.
Шаг 3. Прочтите свои права на конфиденциальность
Высокопоставленные и государственные служащие часто ожидают, что ваше публичное общение, включая заблокированные сообщения в социальных сетях, будет соответствовать политике и стандартам компании. Перед принятием должности ознакомьтесь с политикой конфиденциальности компании, чтобы узнать, могут ли они просматривать ваши личные учетные записи или запрашивать личную информацию, а также как это может повлиять на вашу работу.
Некоторые компании не позволяют сотрудникам принимать побочную или дополнительную работу. Если работа не дает достаточно денег, чтобы жить, или если вы надеетесь прорваться в такие индустрии, как кино, актерское мастерство или писательство, вы можете отклонить предложение
Шаг 4. Спросите о компенсации личных расходов
В то время как некоторые рабочие места предоставляют все необходимое для работы, другие ожидают, что сотрудники сами предоставят или купят свои товары. Спросите, получают ли вы компенсацию за это, а если нет, можно ли их списать с ваших налогов. Если вы собираетесь водить машину, спросите, как они рассчитывают компенсацию за пробег и будете ли вы использовать свой автомобиль, служебный автомобиль или арендованный автомобиль.
Шаг 5. Разбейте стоимость поездки на работу
Выясните, как далеко вам придется каждый день добираться до офиса. Если вы используете автомобиль, рассчитайте, сколько бензина вам понадобится и сколько времени займет каждая поездка в условиях интенсивного движения. Некоторым компаниям, особенно тем, которые расположены в городах, требуются разрешения на парковку, поэтому имейте в виду любые затраты, необходимые для их получения.
Если вы пользуетесь общественным транспортом, спросите, предлагает ли компания или местное самоуправление бесплатные проездные на метро, трамвай или автобус
Шаг 6. Спросите, сколько вы путешествуете по работе
На некоторых работах сотрудник никогда не покидает своего рабочего места. В других странах ожидается, что они будут совершать небольшие поездки в течение дня или большие поездки в течение года. Спросите, сколько вы путешествуете или собираетесь путешествовать, а также будете ли вы водить машину, летать или и то, и другое.
Шаг 7. Подумайте, как работа повлияет на вас и вашу семью
Прежде чем принять предложение о работе, подумайте, как эта должность изменит вашу жизнь. Работа с продолжительной или ненормальной продолжительностью рабочего дня может быть идеальной для одинокого человека, но она может отрицательно сказаться на семейных отношениях. Если ожидается, что вы переедете, подумайте, что это изменение означает для вас лично, а также для вашего партнера или детей.
Если вы переезжаете в другую страну, убедитесь, что вы имеете право на въезд в соответствии с их действующим иммиграционным законодательством. Приняв решение, учитывайте местную стоимость жизни, курсы обмена валют и культурные различия
Часть 3 из 3: взгляд на свои будущие цели
Шаг 1. Спросите о возможностях карьерного роста
Некоторые рабочие места предлагают очень мало возможностей для профессионального роста, в то время как другие предлагают значительную мобильность. Если вам предлагают работу или работу в помещении, посмотрите, возможно ли со временем стать менеджером. Если вы начинаете с высокой должности, узнайте, где находится потолок занятости и что предлагает эта работа.
Как правило, крупные корпорации предлагают много возможностей для роста, а мелкие - нет. Стартапы могут появиться в будущем, но они также имеют высокий риск банкротства и увольнений
Шаг 2. Подумайте о названии вашей должности и о том, что оно означает
Прежде чем соглашаться на должность, спросите о своей должности, а также о том, что она подразумевает и представляет. Прочтите ожидания своих сотрудников и убедитесь, что вы готовы их воплотить. Если вы переходите с руководящей должности в одной компании на младшую в другой, подумайте о том, как это повлияет на общий график вашей карьеры и резюме.
Шаг 3. Подумайте, как работа влияет на ваш карьерный рост
Каждый раз, когда вы получаете новое предложение о работе, это помогает задуматься о том, как оно может повлиять на вашу карьеру. Хотя работа может окупить ваши счета в краткосрочной перспективе, она может не дать вам опыта или роста, которые вы ищете. Работа на полный рабочий день за пределами желаемой отрасли может снизить ваши шансы на получение должности мечты, особенно в таких узкоспециализированных областях, как медицина и право.
Если роль является естественным продолжением вашей предыдущей работы, имеет смысл принять предложение. Однако, если работа мало что дает вашему резюме, лучше отказаться от нее
Шаг 4. Спросите о пенсионных пакетах сотрудников
Если вы ожидаете, что это будет ваше последнее место работы, спросите о пенсионной политике компании. Посмотрите, какие пенсионные пакеты доступны и когда они распределяются. Некоторые компании ожидают, что вы выйдете на пенсию по достижении определенного возраста, поэтому убедитесь, что вы знаете о существующих потолках.