Прежде всего, если вы собираетесь подать заявку на рекламируемую работу, не тратьте время на подачу заявки на должности, которые вам не подходят. Подав заявку на работу, на которую у вас действительно есть шанс пройти собеседование, вы снизите уровень отказов и обнаружите, что ваши усилия по поиску работы более эффективны. Тщательный анализ рекламы экономит не только время; это поддержит ваш моральный дух, даст вам больше времени, чтобы сосредоточиться на работе, которую у вас есть шанс получить, и повысит ваши шансы на успех при прохождении собеседования.
Шаги
Шаг 1. Очень внимательно посмотрите на каждую рекламу, которая вас интересует
Прочтите его несколько раз, пока не почувствуете и не поймете, о чем идет речь. Типичное объявление о вакансии содержит:
- Заявление об организации и о том, как она воспринимает себя на рынке.
- Заявление о работе с точки зрения того, что в нее входит и что человек, который ее уже выполняет (независимо от того, существует ли эта должность), будет делать ежедневно.
- Список критериев отбора для любого потенциального заявителя.
- Подробная информация о том, как подать заявку на работу.
Шаг 2. Когда вы почувствуете, о чем идет речь и чего ждут от соискателя, начните читать «между строк», чтобы раскрыть то, о чем не говорится открыто
Поступая так, попытайтесь понять, есть ли одна конкретная критическая потребность или есть еще что-то, что вы могли бы сделать из слов в рекламе. Также полезно прочитать рекламу критически и спросить: «Они что-то упустили? Все, что не покрывается, когда вы чувствуете, что это должно было быть, может повлиять на вашу пригодность.
- Хорошая идея - подготовить конкретные вопросы о том, чего вы либо не понимаете, либо не видите в объявлении о вакансии. Позвоните в контактное лицо компании или агентства и задайте эти вопросы. Ответы станут частью вашей оценки рекламы и вашей собственной пригодности.
- При звонке старайтесь не давать интервью во время разговора. Дайте понять, что вам нужна дополнительная информация, и даже извинитесь, чтобы перестать разговаривать по телефону и перезвонить позже, если вам кажется, что вы уже проходите собеседование (это может случиться с небольшими организациями, которые чувствуют вашу заинтересованность).
- Также рассмотрите будущие потребности и движущие силы этой работы. Что еще может понадобиться компании от этой роли в будущем?
- Подумайте, какие у вас есть навыки и опыт, которые идеально подошли бы для этой должности, но которые не упоминаются в работе. Вам нужно будет «продать» их работодателю, который может не осознавать актуальность, но не увольняет их по этой причине.
Шаг 3. После того, как вы определились с задачей, возьмите маркер и отметьте каждое предложение или фразу, в которых говорится о фактических требованиях
Шаг 4. Прочтите объявление еще раз внимательно, чтобы увидеть, являются ли эти потребности существенными или просто желательными
Это известно как «фильтр»; это способ отсеять кандидатов, чтобы тем, кто проводит собеседование, не приходилось тратить дополнительное время на собеседование с людьми, не имеющими соответствующих навыков и квалификации.
-
При анализе рекламы выделяются некоторые фразы. Все кричат существенный на вас, так что ищите похожие фразы, с которыми вы можете сопоставить себя. Примеры того, что следует искать:
- «Очень важно, чтобы вы…» (немного разыгрывают), или
- «У вас должно быть…», или
- «У вас будет…»
-
Остальные рекламные объявления не столь тверды. В этом случае в рекламе говорится «желательно», но не обязательно. В такой рекламе может быть сказано:
- «Вы должны иметь…», или
- «Некоторые знания о…» или
- "Идеально…".
- Вы должны быть в состоянии удовлетворить более 60 процентов основных требований, которые составляют основу работы, если вас серьезно рассматривают. Оптимально быть способным удовлетворить все основные требования, но есть некоторая свобода действий для боковых навыков и опыта.
- Желания - это хорошо, и чем больше их вы встретите, тем лучше, но это не главная проблема. Однако вы можете указать это в письме-заявке (сопроводительном письме), чтобы попытаться повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования.
Шаг 5. Найдите самую важную потребность (если она есть)
Если у вас его нет, не продолжайте. Это убийца, и он вас нокаутирует.
Если он у вас есть… убедитесь, что это первым делом вы упоминаете в своем ответе. Это говорит о том, что «этот кандидат понимает, что нам нужно».
Шаг 6. Ради вас самих, с точки зрения будущего выполнения работы, подумайте, каких результатов вы ожидаете достичь на этой работе и чувствуете ли вы себя способными на это
Также обратите внимание на возможности и возможности работы, а также на наличие у вас навыков и личных качеств, необходимых для максимально эффективного использования этих возможностей. И наконец, что важно, какие проблемы или препятствия вы видите в своей работе, и думаете ли вы, что они преодолимы или могут сбить вас с толку? Если быть честным сейчас, то потом можно избавиться от многих мучений; вы можете увидеть потенциальные трудности, но примите решение, что обучение на рабочем месте поможет их преодолеть; с другой стороны, вы можете почувствовать, что никакие тренировки не повлияют на вашу неспособность справляться с давлением, дедлайнами, многозадачностью и т. д.
Шаг 7. Когда вы выполнили весь этот анализ и по-прежнему видите хорошее совпадение, продолжайте и составляйте свое ответное письмо
Вам следует постараться следовать стилю написания, показанному в рекламе, используя похожие фразы и слова. Однако не просто возвращайте им их рекламу; они хотят знать, что вы действительно усвоили эту работу и можете сформулировать свою пригодность для нее своими словами.
подсказки
- Анализ рекламы - это больше искусство, чем наука, но если вы подойдете к этому честно, у вас будет больше времени для других продуктивных дел, таких как нетворкинг, с сэкономленным временем.
- Обязательно обратите внимание на уровень должности и сопоставьте свой опыт с этим.