"Юлика, какая хорошенькая сегодня!" - заявляет продавец Йози. Прежде чем радоваться, учтите, что это всего лишь одно из множества сексистских заявлений, которые делаются каждый день на рабочем месте. По крайней мере, если мы примем основной тезис некоторых технологических компаний, создавших общественную инициативу We Are Open в 2013 году.
Цель состоит в том, чтобы работодатели судили сотрудников исключительно по их результатам, а не по полу, религии, полу или расе. Конечно, это, возможно, уже естественно в Прези или Эспелле, но многие венгерские предприниматели до сих пор далеки от этого. Что они должны изменить?
Согласно опросу, 31% женщин и даже 25% мужчин считают, что к женщинам и мужчинам относятся по-разному, когда дело доходит до продвижения по службе. а что касается заработной платы, 37% женщин и 24% мужчин заявили, что, по их мнению, существуют гендерные различия.
В этом они не ошибаются: по данным Евростата, мужчины зарабатывают на 20,1% больше, чем женщины на той же должности - и это тоже на 4 процента хуже, чем в среднем по ЕС. 28 процентов женщин также считают, что к женщинам и мужчинам относятся по-разному на рабочем месте и в обсуждениях. 16% сотрудников сталкивались с общим замечанием на работе, а 15% получали предложения сексуального характера.
Чем хороша женщина-лидер?
Согласно международным исследованиям, чем разнообразнее рабочее место, тем оно успешнее. Изучив компании из списка Fortune 500, они обнаружили, что там, где среди старших менеджеров есть как минимум три женщины, компании достигают на 84% более высоких доходов от продаж. Причина этого не обязательно в том, что женщины умнее или в том, что они лучше управляют компанией, а в том, что смешивание лидерских навыков лучше благодаря разным способам мышления двух полов, компании тем самым представляют своих потребителей, а ответственные корпорации управление и предотвращение рисков также могут сыграть свою роль.
12 Галерея: Пресс-конференция «Мы открыты» (Фото: Dívány/Dívány) К инициативе «Мы открыты» присоединились 800 компаний и организаций (включая Dívány и Index - ред.), которые могут взять на себя обязательства, которые у них есть на один год к реализации Уже в первый день было получено более 50 обязательств, в том числе от компаний, в которых работают десятки тысяч человек в целом по Венгрии, таких как Auchan, GE Hungary, LogMeIn, Microsoft, Morgan Stanley, NNG, Sziget, Ustream, и основатели We Are Open, Prezi, Espell и Google. Таким обязательством может быть введение работы неполный рабочий день, возможность для работника решать, где работать и как распределять свое время, создание семейного детского сада компании или, как было упомянуто в качестве примера, открытие автобусное сообщение с места работы в город, чтобы родители могли добраться туда, чтобы забрать своих детей в детский сад или школу, и четыре компании взялись за искоренение сексистских сообщений. Конечно, эти транспортные средства помогают не только женщинам, но и мужчинам.