По данным одного исследования, с августа почти 1 000 000 женщин уволились с работы.
Пандемия нанесла ущерб нашей стране с середины марта: помимо 200 000+ смертей, 7+ миллионов инфицированных и потери рабочих мест миллионы и миллионы рабочих мест для многих родителей, это заставило их карабкаться из-за быстрого исчезновения детских садов и школ. В частности, сдвиг, когда родители должны были заботиться о своих детях и одновременно пытаться работать, только сейчас начинает пониматься с точки зрения труда и с точки зрения баланса рабочей нагрузки между домохозяйствами с двумя родителями. Хотя много было написано о том, как женщины стали брать на себя больше родительского бремени, совмещая свою работу с мужчинами в своей жизни, на данный момент точные цифры, доказывающие катастрофические последствия такого соглашения, еще не подведены. Чисто. До сих пор.
Министерство труда США опубликовало данные, которые показывают, что всего за один месяц с августа по сентябрь около 1 000 000 женщин покинули рабочую силу, что почти в восемь раз превышает количество мужчин, сообщает CNN.
Используя данные, опубликованные Департаментом статистики труда, Майкл Мадовиц, экономист из Центра американского прогресса, написал в Твиттере график, который представляет проблему в перспективе, написав: «Мы полностью знали об этом. приближался», - написал он в Twitter. «Но этот месяц - катастрофа для работающих женщин. 865 000 женщин выбыли из состава рабочей силы. 216 000 человек».
Это рисует суровую реальность: женщины по-прежнему несут основную тяжесть попыток совмещать карьеру с работой в качестве основного поставщика услуг по уходу за детьми или пожилыми членами семьи. Некоторые отчеты показали, что пандемия свела на нет десятилетия прогресса, достигнутого женщинами на рабочем месте, всего за несколько месяцев. Когда женщин оставляют по умолчанию заботиться о себе, и когда они вынуждены пытаться жонглировать всем этим, ничего не уронив, не получая поддержки дома или на работе, они уходят с работы. Это происходит на тревожных цифрах.
Другой отчет от McKinsey Company и Lean In, подготовленный Шерил Сэндберг, показал, что мамы в три раза чаще, чем папы, несут на себе основную тяжесть ухода и работы по дому. Именно из-за этого 1 из 4 женщин заявили, что рассматривают возможность полного увольнения с работы или сокращения своей рабочей нагрузки.
Приведенные причины указывают на то, что женщины не получают достаточной поддержки дома или на работе. Те, кто принял участие в отчете, сказали, что женщины рассматривали возможность ухода по нескольким причинам, включая трудности совмещения обязанностей на работе и ухода за домом. Мамы боятся осуждения или другого обращения, потому что им нужно больше гибкости в рабочем графике, чтобы сбалансировать дом. Вдобавок ко всему, женщины чувствуют, что они должны быть доступны для работы в любое время, и они выгорают.
Итак, они вынуждены сделать «выбор». Выбирать между домом и детьми и удерживать всех там на плаву - или своей карьерой. Эта пандемия заставила исчезнуть даже самые твердые меры, касающиеся ухода за детьми и школы. Так много семей изо всех сил пытаются сделать ситуацию, в которой они находятся на работе. У родителей-одиночек нет возможности сократить объем работы и попытаться облегчить невыносимую рабочую нагрузку. Некоторые двойные семьи не могут позволить себе лишиться зарплаты или пособий по болезни, хотя, возможно, они нужны больше, чем когда-либо.