Когда стоит бросить курить? Бывают случаи, когда важно как можно скорее, конечно, особенно когда мы уже нашли другую работу. Каким бы ветхим ни было предыдущее место, вы должны быть уверены в одном, так как средний период поиска работы увеличился, особенно в возрасте старше 40 лет. Однако, по мнению экспертов, если принять во внимание психические факторы, иногда стоит прыгнуть с головой в неизвестность. Тем не менее, не имеет значения, когда и как вы это сделаете, чтобы получить от этого максимальную финансовую выгоду.
По мнению HR-консультанта и психолога Вивьен Сабо, однозначно лучше действовать в следующих ситуациях:
- террор на рабочем месте
- незаконное обращение (например, неуплата, несообщение)
-нездоровая рабочая среда (например, постоянное задымление, шумовое загрязнение)
-плохое настроение и постоянная неуверенность
-у него есть хорошая идея и капитал для нее
Однако, прежде чем подать заявление об увольнении, вы можете сбегать к своему боссу и поговорить о своих проблемах.
„В хорошо функционирующих отношениях начальник-подчиненный, если вы не обязательно хотите меняться, стоит попробовать, потому что они часто могут даже попытаться сохранить любимого, высоко ценимого коллегу с повышение зарплаты. Однако сообщить об этом нужно очень деликатно!» - рекомендует специалист.
Конечно, это не повод сразу уходить, если кто-то с первого момента не чувствует себя комфортно на новом рабочем месте или должности. «Время может сыграть решающую роль при смене работы, но во многом это зависит от конкретной жизненной ситуации человека и предыдущей карьеры. Как человека, ищущего работу, его легко можно назвать «бегуном по работе», если он может похвастаться работой всего от нескольких месяцев до максимум 1 года», - предупреждает сотрудник отдела кадров.
Вот почему венгры уходят
Согласно опросам, наиболее распространенными причинами увольнения в Венгрии являются следующие:
- Плохие отношения с начальником или коллегами, плохое настроение
- Чрезмерный и постоянный стресс, напр. совместительство, «психологический террор на работе», постоянные сверхурочные работы
- Нестабильность, финансовая неопределенность
- Отсутствие признания: нет возможности для продвижения по службе, возможность взять на себя ответственность, навыки существующих человеческих ресурсов не используются
- Скучная, монотонная, бессмысленная работа
- Плохая корпоративная культура
Как заработать больше всего денег?
Если вы окончательно решили уволиться, рекомендуется также рассмотреть финансовые последствия вашего решения, включая сумму выходного пособия. По мнению экспертов, в случае трудовых отношений продолжительностью более 3 лет стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.
По мнению отдела кадров, наихудшим случаем для работника является прекращение трудовых отношений работодателем с немедленным вступлением в силу: в этом случае работник не имеет права на выходное пособие, а поскольку эта форма прекращения трудовых отношений исключает понятие срока предупреждения, поэтому работник практически вынужден уйти на ночь. Немедленное увольнение, однако, не является одной из стратегий добровольного ухода, так как оно обычно инициируется не работником, а работодателем, как правило, в результате какой-либо серьезной ошибки, допущенной во время работы. В таких случаях вы можете утешить уволенного, потому что здесь тоже есть свои правила, с предварительными предупреждениями и подробным обоснованием - если что-то из них не верно, вы все равно можете получить выходное пособие через иск по трудовому праву.
Таким образом, это не тот случай, когда жалоб на работу сотрудника не было, поэтому компания увольняется не по своей вине (например, при сокращении штата, в периоды финансового кризиса). В таких случаях увольняемый сотрудник может поступить еще лучше, если его работодатель инициирует увольнение, например, если он проработал в компании долгое время: в этом случае он получит высокое выходное пособие, особенно если он не взял все свои отпуска за данный год.
Сотруднику обычно выгоднее уволиться по обоюдному согласию, потому что таким образом работодатель обычно дает ему более высокую выгоду.
Окончательное удовлетворение
Работник имеет право на выходное пособие, если его трудовые отношения увольняются по инициативе работодателя. Размер выходного пособия:
минимум на три года один месяц, два месяца минимум на пять лет, три месяца в течение как минимум десяти лет, как минимум пятнадцать лет, четыре месяца, пять месяцев минимум на двадцать лет, зарплата за шесть месяцев в течение как минимум двадцати пяти лет.
Однако важно знать, что выходное пособие не выплачивается, если работник на момент увольнения классифицируется как пенсионер или если причина увольнения работодателем связана с поведением работника (не со здоровьем). причины).
Внимательно посмотрите на срок уведомления
Момент увольнения устанавливается сторонами в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу, летом 2012 года произошло важное изменение в законодательстве в случае увольнения работника, так как срок предупреждения стал тридцатидневным - вы должны работать дольше только в том случае, если в вашем трудовом договоре конкретно указано более длительное предупреждение. период.
Также важно знать, что если работодатель сделал предупреждение, он обязан освободить работника от работы на половину срока предупреждения. На время освобождения работник имеет право на среднюю заработную плату.
Кроме того, стоит также учитывать, что в случае правомерного внеочередного увольнения работник не может быть поставлен в невыгодное положение, поэтому льготы, перечисленные в Трудовом кодексе, им полностью положены. Помимо заработной платы и пособий работника, работодатель также обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период времени, которая причиталась бы работнику в случае увольнения по инициативе работодателя, а также должен выплатить выходное пособие. Помимо всего этого, работник также может потребовать возмещения причиненного ущерба.
На практике, однако, работодатель очень редко подписывает уведомление с немедленным вступлением в силу, а часто конфликт может даже перерасти в трудовой иск.