Starbucks заключила партнерское соглашение с Университетом штата Аризона, чтобы предоставить тысячам своих сотрудников бесплатное высшее образование в рамках онлайн-программы последнего. Ожидается, что эта необычная привилегия улучшит качество рабочей силы Starbucks. Другим компаниям было бы разумно подражать кофейному гиганту.
Что нового?
Баристы радуйтесь! Вчера стало известно, что Starbucks предложит бесплатное образование тысячам своих сотрудников в рамках нового партнерства с Университетом штата Аризона. Программа покрывает полное обучение для сотрудников компании, имеющих как минимум 2 года обучения в колледже, и позволит им получить степень через службу онлайн-обучения ASU. Ожидается, что исполнительный директор Starbucks Говард Д. Шульц изложит это объявление сегодня днем на мероприятии в Нью-Йорке с участием министра образования США Арне Дункана и президента штата Аризона Майкла М. Кроу.
В чем основная идея?
Хотя новая программа, без сомнения, приносит пользу тысячам сотрудников Starbucks, которые жаждут возможности получить степень бакалавра, предложение обучения сотрудникам также может принести пользу компании. Во-первых, привлекательная привилегия, несомненно, привлечет более высококвалифицированных сотрудников, мотивированных амбициями, чтобы подать заявку на работу. Недостаточное количество компаний инвестирует в укрепление своей рабочей силы на более низких уровнях. Starbucks может стать главным законодателем моды в этом отношении.
Дополнительным преимуществом для компании является укрепление бренда Starbucks. Хотя альтруизм не очень похож на фискальную политику, он, безусловно, сексуален. Говард Шульц сказал об этом The Times:
«[Опыт сотрудников] будет аккредитован для нашего бренда, нашей репутации и нашего бизнеса».
Осталось решить, последуют ли другие компании примеру Starbucks. Большинство сетей быстрого питания и крупных розничных продавцов не последовали примеру кофейных гигантов, предложив опционы на акции и медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день. Тем не менее, если эта новая программа в конечном итоге принесет дивиденды - либо финансовые, либо через добрую волю - мы можем увидеть сдвиг в том, как компании инвестируют в своих работников.