В прошлом месяце компания, в которой я работаю, сообщила нам, что налаживает сотрудничество с коучем и что некоторые из нас будут направлены для консультаций. Я признаю, что мы все немного волновались, потому что менеджер не хочет говорить нам, почему некоторые из нас должны участвовать, а некоторые нет. Боюсь, меня вышвырнут, как репетитора, и если я не улучшу свои баллы, со мной попрощаются. Стоит ли опасаться последствий таких консультаций?
Ваше беспокойство по поводу новой ситуации понятно. Дело в том, что руководитель, направляя работника на занятия с коучем, профессиональное обучение или любую другую форму поддержки, должен информировать о цели этих мероприятий. Да, иногда работодатель отправляет часть своей команды на коуч-сессии, рассматривая это как крайнюю меру - думая, что если это не поможет сотруднику добиться лучших результатов, то уже ничего не поможет. Однако, как правило, клиенты, которые приходят в офис коуча по указанию своей компании, получают такую услугу как бонус, а не как наказание.
Возможность воспользоваться коучингом часто является инвестицией в развитие сотрудника и всей организации. Поэтому я бы попробовал еще раз поговорить с менеджером, чтобы уточнить, в чем истинная причина налаживания сотрудничества с тренером, а то до самой сессии вы будете чувствовать тревогу. Также стоит помнить, что даже если по каким-то причинам ваши опасения оправданы, коуч-сессии представляют собой ценность сами по себе. Работа с коучем - это возможность личного развития, которой стоит воспользоваться вне зависимости от мотивов начальника.
Помните, что ответ нашего эксперта носит информативный характер и не заменяет визит к врачу.