Дополнительная выгода - это когда работодатель пытается выяснить, как сделать повседневную жизнь сотрудников более приятной, что, конечно же, сделает работу более эффективной, а сотрудников - более лояльными. В некоторых местах все это означает простой торговый автомат с холодной водой, может быть, кофе в день. Есть места, где вы действительно можете получить дополнительные выплаты в дополнение к вашей зарплате, которые стоят того, чтобы работать и мириться с возможными сверхурочными работами. Например, подарочная корзина, бесплатный билет на самолет, отпуск или месячный оплачиваемый отпуск.
Уже было бесчисленное множество статей о том, как счастливчики могут работать в крутых компаниях в хороших и дизайнерских условиях, и что некоторые рабочие места уже настолько все делают за сотрудников, что больше похожи на фешенебельный отель, чем на серьезный офис. Не скупятся и на льготы: ниже душераздирающая подборка того, как лучшие американские компании балуют своих сотрудников, и в конце обзор отечественного поля, где эта система уже работает, если не до этого степени, и хотя возможности для улучшения еще есть, мы определенно можем радоваться тому, что хоть что-то началось.
Авиабилеты, путешествия, спорт и подарки за границей
Epic Systems, например, вознаграждает пятый год работы оплачиваемым отпуском в один месяц, что звучит неплохо, хотя мы все равно не знаем, сколько отпусков могут взять сотрудники. Может быть, их выгонят, потому что помимо одного месяца компания также обязуется, что если сотрудник захочет провести этот месяц в месте, где он еще не был, компания оплатит транспортные расходы не только за него., но и на одного человека. Само рабочее место тоже не обычное, ведь помимо туннеля Индианы Джонса в центре есть еще и переговорная оранжерея.
Google уже много лет считается лучшим местом для работы, в основном из-за его очень красочных и очень дружелюбных офисов и, конечно же, его щедрых льгот. Это включает в себя, например, бесплатное питание или то, что желающих отдохнуть ждут тренажерный зал, игровая комната, боулинг и баскетбольная площадка, а если сотрудник уходит в отпуск, его туристическая страховка даже покрывается.
В Cisco для сотрудников доступен полноценный оздоровительный центр, который представляет собой гораздо больше, чем простой тренажерный зал, потому что помимо физиотерапии и лечения иглоукалыванием сотрудники здесь практически получают мини-СЗТК в офисе.
Chesapeake, поставщик газа, также может постоять за себя, когда речь идет о спортивных возможностях своих сотрудников. В их офисе есть, например, стена для скалолазания, и бассейн такой большой, что он мог бы занять свое место на Олимпийских играх, и вы даже можете играть в пляжный волейбол.
The S. C. Вам, вероятно, придется долго работать в Johnson, потому что у сотрудников есть помощник по административным вопросам, то есть будет кому-то, кому они могут доверить свои хорошие и плохие дела, будь то отнесение вашей книги обратно в библиотеку или сбор забрать одежду из химчистки. Кроме того, для детей сотрудников с маленькими детьми открыт детский сад, чтобы родители могли спокойно работать.
Это также важно для Mattel, потому что компания по производству игрушек так сильно поддерживает детей, что они получают дополнительный выходной, если им нужно пойти к родителям или ребенок отправляется в путешествие с классом и будет сопровождать их.. Конечно, тоже ничего, что сотрудники с детьми могут увезти домой самые лучшие подарки гораздо дешевле. А если у работника нет ребенка, а своего по каким-то причинам завести не может, компания берет на себя расходы по усыновлению и помогает в администрировании.
Работать в авиакомпании Southwest тоже неплохо, потому что сотрудники могут получать бесплатные поездки, и стоит быть лучшим другом сотрудника Southwest, ведь они тоже могут развлекаться. Кроме того, есть скидки для других авиакомпаний, и вы даже можете арендовать машину и отель дешевле.
Таким же образом сотрудники Yahoo получают корпоративные скидки во многих местах, будь то горнолыжные курорты или парки развлечений. Кстати, в офисе они тоже получают бесплатный перекус, а чтобы не набрать вес от большого сидения, могут в компании заняться йогой, пилатесом или поиграть в гольф. А если кто-то с нетерпением ждет рождения ребенка, компания также организует для них baby shower.
Компания JM Smucker, известная своими сиропами, джемами и арахисовым маслом, также считает важным, чтобы новый сотрудник был полностью осведомлен об их продукции. Поэтому после подписания договора новый сотрудник получает подарочный набор с продукцией компании на дом.
Юридическая фирма Quinn Emanuel дает одной рукой, а другой забирает, потому что их сотрудники могут работать в любой точке мира одну неделю в году, и они также дают субсидию в размере 2000 долларов. Это не полностью оплачиваемый отпуск, так как сотрудник должен работать столько же часов, как если бы он был в офисе, но это все же отличается от того, чтобы делать то же самое на пляже или в горах.
Microsoft поддерживает деторождение, предоставляя оплачиваемый отпуск молодым мамам или папам, вопреки общепринятой местной практике.
Во Всемирном фонде дикой природы, организации по защите животных, сверхурочные в течение недели сокращаются за счет полного отсутствия работы по пятницам, таким образом, компания экономит энергию, защищает окружающую среду и снижает свой экологический след.
А производитель офисного оборудования 3M помогает сотрудникам похудеть и бросить курить, и, конечно же, они также будут играть роль в снятии стресса, а также поддерживать своих сотрудников страхованием жизни.
Дома: образование, скидки на покупки и спорт
К счастью, некоторые компании дома также разделяют мнение, что чем лучше атмосфера на рабочем месте, тем лучше идет работа. Компании, с которыми мы связались, согласны с тем, что эффективная и кропотливая работа не может выполняться в офисе только в том случае, если там находится сотрудник и за ним стоят парикмахеры, а если человек хочет пообедать, необходимо также запрашивать разрешение. Не говоря уже о том, что гораздо проще и плодотворнее в долгосрочной перспективе сохранить сотрудников, чем прогонять их и постоянно находить и обучать новых специалистов. Те, кто уже внедрил, казалось бы, более расслабленный стиль, говорили, что это не изменило эффективности работы, ведь уравновешенный работник способен на гораздо лучшие индивидуальные результаты.
На днях наткнулись на рекламу авиакомпании Emirates, сейчас они тоже набирают бортпроводников из Венгрии. Коллеги, работающие в Дубае, начинают с 30 выходных в дополнение к 10 праздничным дням. По окончании службы предусмотрена премия, а на некоторых должностях для более приятного проведения отпуска работникам выдаются еще и билеты на самолеты на определенные рейсы. Если вы продвигаетесь по служебной лестнице, компания оплачивает обучение ваших детей в школе, и, конечно же, сюда также входит медицинское и стоматологическое обслуживание, не говоря уже о том, что сотрудники, которые работают на них, также получают больший взнос в пенсию. И до достижения этого возраста пользуются дисконтной картой, с которой можно ходить в рестораны, путешествовать или даже бронировать жилье со скидкой.
Вдохновленные этим, мы огляделись, чтобы узнать, на что могут рассчитывать сотрудники, желающие найти работу в отечественной компании. К счастью, дома есть жизнь за пределами мира карт SZÉP и ваучеров на питание. Например, во многих местах есть взносы по медицинскому страхованию, и в целом более крупные компании рады поддержать учебу или предоставить более дешевые возможности для занятий спортом. Многие предлагают скидки на свою продукцию, например, Unilever или Nestlé предоставляют ее своим сотрудникам.
В Моле система столовых постоянно обновляется, поэтому в этом году вы также можете выбрать безналоговую медицинскую страховку, но многие люди воспользовались возможностью столовой по жилищному кредиту, и сотрудники также заинтересованы в обучении.. В случае рождения ребенка выплачивается пособие на ребенка, а также возможно оформление топливной карты работника, которая позволяет заправляться со скидкой на скважинах сети.
Программы поддержки женщин на рабочем месте появились и дома, например, в GE была создана Женская сеть, которая предоставляет возможности для различных программ, от пропаганды здорового образа жизни до программ, помогающих совмещать работу и семейную жизнь с точка, где женщины должны помогать друг другу в работе, и женщин должно быть все больше и больше в компании на всех уровнях, начиная с топ-менеджмента.
Среди отечественных компаний есть еще Ustream, которая известна как один из самых перспективных венгерских стартапов во всем мире, и сотрудник тоже может без мучений дойти до будапештского офиса. Именно они позволяют смотреть концерты Szigets из дома, но вы также можете следить за множеством трансляций, видеоконференций и дискуссий в прямом эфире в других частях мира. Начнем сразу с того, что понедельник, который морально переносится труднее всего, начинается с обильного корпоративного завтрака, который конечно не обеспечивают сотрудники, и даже автомат Túró Rudi бесплатный и собственная компания Ustream пиво в холодильнике. Для отдыха есть общественное пространство с настольным футболом, пинг-понгом и креслами-мешками, пока человек входит, потому что нет проблем, если они этого не делают, потому что нет проблем с работой из дома и с гибким графиком работы. часы. Территория свободна для собак и детей, и вам не нужно беспокоиться о велосипедах, потому что их можно хранить в запираемом месте. Существует также пособие на конференцию, которое каждый сотрудник выделяет сам себе, на что он тратит и на какие конференции или тренинги он ходит и как далеко. Кроме того, вишенкой на торте являются поддержка в поездках, талоны на питание, корпоративные поездки или даже раздевалка с душем.
Другой венгерский стартап, который также покорил мир, - это Prezi, который позволяет любому создавать презентации, которые не только эффектны, но и имеют свое значение в деловой жизни, более того, они могут быть полностью настроены и доступны из любого места.. Здесь также обращают внимание на то, чтобы рабочий не уходил утром с желудочными спазмами и не ждал окончания рабочего дня, как будто это само спасение. Когда мы спросили компанию, они сказали нам, что, поскольку это постоянно меняющаяся компания, где они действительно не знают, где и какой будет компания через 5-10 лет, или на какой платформе они будут работать и проектировать, поэтому было важно создать такую творческую и вдохновляющую среду, где сотрудники могли бы дать пространство для своих идей. На самом деле они подталкивают к этому сотрудников и их инженеров, конечно в этом есть и шкурный интерес, например, регулярно бывает так, что идея сотрудника проявляется в продукте через несколько дней и становится важной частью проекта. Prezi. Такой же мозговой штурм можно продолжить и на уровне кухни, или если у сотрудников появятся новые идеи по улучшению своего самочувствия. Самое главное, что работа сделана, рабочий график соответственно гибкий и не имеет значения, когда рабочий находится на работе, или загружает ли он свое рабочее время с точностью до минуты. Однако в офисе стоит остаться, ведь их ждет бесплатный полезный завтрак, перекус и обед, а также уроки языка, массаж, стол для пинг-понга, игровой автомат и Xbox. Постоянное развитие также поддерживается, независимо от того, участвует ли сотрудник в конференциях за границей, или покупает специализированные книги и журналы, или посещает офис в Сан-Франциско со стипендией, или приезжает сюда оттуда.
Забор на вашем предприятии сделан из сосисок? Расскажите нам, какие дополнительные преимущества вы любите на своем рабочем месте!