Командная работа, управление изменениями, общение… вы в совершенстве знаете все техники
«Профессиональные навыки и способности можно развить в бизнес-школе, но на самом деле они приобретаются в семейной среде».
Это своего рода четкое послание, которое испанский консультант и тренер Хайме Ногера Техедор передает в своей книге «Вам просто нужно быть скромным: руководство с 22 предложениями для рабочего мира и социального взаимодействия».
Это правда: семья - лучшая школа. А тот, кто стоит во главе семьи, каждый день зарабатывает степень в новой области знаний. Как утверждает Техедор, это дома, «где вам предлагают практическую степень магистра». Вот навыки, которым вы научитесь:
1. Руководитель группы
“Можно ли представить семью с несколькими детьми без совместной работы?” - спросил Техедор. «Нам нужно определить сильные стороны каждого человека, чтобы он мог взять на себя ответственность за задачи, для которых он больше всего подходит».
Подумай, если ты мать, жена… Кто, кроме тебя, точно знает, кому доверить каждую обязанность, которая нужна в доме? Ты отличный босс. С нежностью и точностью вы знаете лучше, чем кто-либо другой, кто лучше всех справляется с каждой задачей, чтобы ваш «бизнес» работал. Вне всяких сомнений: именно вы мастерски руководите этой командой.
Вы начали получать диплом отличного семейного тренера в тот день, когда впервые увидели своего первенца, не забывая при этом тот день, когда, сказав «Да», вы стали второй половиной своего любимый муж. Он ваш компаньон, ваш деловой партнер, ваш верный оплот, с которым Бог предназначил вам быть, чтобы вместе строить свое будущее.
2. Коммуникатор и целеполагатель
“Можно ли заставить команду работать, не говоря ни слова? Говорите, говорите, говорите. Это один из секретов успеха семьи и/или бизнеса. Индивидуальное и групповое общение. Здоровье как семьи, так и профессиональной жизни укрепляется, когда разговору отводится важное место».
А теперь подумайте: разве вы не тот, кто лучше всех знает, как начать эти важные семейные разговоры? Кто тот, кто сидит у постели твоей плачущей дочери? Не ты ли еще и тот, кто за обеденным столом поднимает любую старую тему, просто для того, чтобы остальные члены семьи привыкли к моменту общего семейного общения?
3. Лицо, принимающее решения
«Если семья не движется вперед, она не взрослеет. Кто не продвигается, отступает. Вы застряли в прошлом. Взгляд на вещи только со своей точки зрения закрывает ставни. Вот почему необходимо постоянно адаптироваться к новым обстоятельствам, не упуская из виду основы, ценности и культуру.”
Вы решительная женщина, руководитель с широким кругозором, кто-то, кто умеет рискнуть в хороших семейных проектах и оставить в стороне те, за которые невозможно взяться. Вы смотрите на вещи реалистично в свете ваших обстоятельств, но вы никогда не перестаете вводить новшества, создавать и укреплять. Вы никогда не боялись перемен или инвестиций. Вы знаете, что у вас есть лучший вид капитала - человеческий капитал, и вы хорошо знаете, из чего состоит ваша семья. Ты не можешь этого отрицать: ты лучшее вложение, которое могла когда-либо сделать твоя семья.
4. Переговорщик
“Объяснений не требуется. Составьте список вещей, которые вам нужно обсудить дома (список вещей, которые вам не нужно обсуждать, был бы короче)».
Никто лучше вас не знает, как урегулировать конфликт интересов с «деловыми партнерами» любого возраста, то есть с вашими детьми. Вы прекрасно знаете, как и когда раздать конфеты, установить время возвращения детей домой и распределить расходы так, чтобы удовлетворить интересы всех тех, кто составляет часть той драгоценной семьи, которой вы управляете вместе со своим мужем..
Тем не менее, никто не может отрицать, что есть только одна вещь, которая не может быть объяснена: почему ты никогда ничего не оставляешь себе? Почему ты всегда последний в выигрыше? Почему, когда дело доходит до распределения доходов, ваше имя никогда не упоминается?
5. Делегат
“Ты самый младший, да? Это заметно: ты на высоте». Это типичное наблюдение в семьях с большим количеством детей. Это нормально: старшие учат младших. В компаниях мы называем это делегированием. Учи старших, и тебе почти нечего делать; они будут учителями остальных. Это своего рода просачивающаяся формация, которая хорошо работает. И дело не в том, чтобы избегать обязательств, а в том, чтобы делегировать, чтобы процесс обучения протекал… Чувствовать себя «наставником» - мотивирует».
А кто лучший учитель, тренер и консультант в вашем доме? Не сомневайтесь: это вы. Это вы, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
Вы научили своего сына, когда ему было всего несколько лет, завязывать собственные футбольные бутсы (те самые, которые он так настойчиво просил у вас), которыми он был уверен, что забьет гораздо больше голов, когда он играл. Вы научили свою дочь-подростка, что тяжелая работа над учебой вознаградится. И сегодня ты продолжаешь отвечать на звонки, когда твоя дочь, которая только что вышла замуж, спрашивает у тебя рецепт торта, который только ты можешь сделать таким влажным. Вы не можете этого отрицать: как учитель вы заслужили все возможные звания.
6. Наконец…
«Дом - единственное место, где они никогда не попытаются устроить массовое увольнение. Воспользуйтесь этим!»
И это происходит потому, что вы всегда держите дверь своего дома открытой. Вы всегда смотрели на пример Марии. Вы знаете, как ее сердце всегда готово, и вы всегда думали, что ваше сердце должно принадлежать ей, что однажды сказало «да» Господу. Вы доверяете, и это делает вас прекрасной женой, превосходной матерью и великолепной женщиной, которая может быть удовлетворена тем, что она стоит во главе самого лучшего дела: вашей семьи.