Четырехдневная рабочая неделя только что получила сильное одобрение в рамках масштабной пробной программы.
За последние несколько лет 32-часовая - или 4-дневная - рабочая неделя - закрепилась в политическом пространстве и среди лейбористских политиков как способ восстановить давно разорванную связь между часами, проведенными на работе. и производительность во время работы. На протяжении десятилетий работники проводят все больше и больше времени в офисе или на работе, в то время как их заработная плата остается неизменной, а производительность неизменной.
Отключение было настолько глубоким, что несколько крупных компаний, включая Kickstarter, Bolt, Unilever и другие, опробовали 4-дневную рабочую неделю в своих профессиональных сферах. И целые страны (например, Исландия) сами опробовали революционную программу баланса между работой и личной жизнью. Теперь четырехдневной рабочей неделе предстоит еще одно серьезное испытание. По данным CNBC, 38 компаний в США и Канаде пробуют собственную пилотную программу четырехдневной рабочей недели.
4 Day Week Global, некоммерческое сообщество, целью которого является поддержка внедрения пилотных программ четырехдневной рабочей недели в компаниях и правительствах по всему миру, запустило шестимесячную пилотную программу для 4-дневная рабочая неделя в Северной Америке в пятницу, 1 апреля. Kickstarter, так получилось, является частью пилотной программы - они просто начали пробную версию раньше, чем другие компании. Пилотная программа завершится в сентябре. И США и Канада не одиноки: с 1 июня 50 британских компаний, в которых занято 3000 человек, также перейдут на сокращенную неделю.
Компании, включенные в испытания в США и Канаде, будут сопоставлены с компанией-наставником, которая успешно перешла на 4-дневную рабочую неделю, проведет семинары, чтобы помочь им осуществить переход, и будет работать с исследователями в Бостонский колледж для измерения эффективности более короткой рабочей недели. Цель пилотной программы - показать, что люди могут работать 80 % своего рабочего времени - и при этом получать 100 % своей зарплаты - и оставаться такими же продуктивными, как и при более продолжительном рабочем дне.
Данные о 4-дневной рабочей неделе до сих пор были чрезвычайно многообещающими. Небольшая компания Buffer опробовала 4-дневную рабочую неделю во время ранней пандемии и обнаружила, что 91% сотрудников были счастливее, 73% работали по сокращенному графику, а 84% заявили, что смогли выполнить работу, которую им нужно было сделать. через 32 часа. Они также сообщили, что стали менее напряженными и более счастливыми, и почувствовали, что стали более независимыми в своей жизни. Точно так же после 3-месячного испытания короткой недели финтех-стартап Bolt сделал изменение постоянным, обнаружив, что 94% рабочих и 91% менеджеров настолько понравилось изменение, что они хотели сделать его постоянным. В общей сложности 84% респондентов заявили, что у них более сбалансированный баланс между работой и личной жизнью.
Испытание в Исландии было чрезвычайно успешным на тех же условиях: у рабочих появилось больше времени для хобби, отдыха и общения с близкими, а продуктивность осталась неизменной или даже увеличилась. Испытания были настолько успешными, что представитель Калифорнии Марк Такано в июле 2021 года представил Конгрессу Закон о тридцатидвухчасовой рабочей неделе.
Законопроект, который уменьшит признанную на федеральном уровне рабочую неделю с 40 до 32 часов в неделю и предписывает полуторакратную оплату сверхурочных за что-либо еще, не прошел через Палату представителей для голосования.. Но само его введение говорит о том, что политики, так же как и бизнесмены, переосмысливают то, как выглядит работа в Соединенных Штатах.