Поиск работы может расстраивать, но своевременное наблюдение может частично избавить вас от боли. Это не только дает вам некоторое спокойствие относительно статуса вашей заявки, но и позволяет вам представиться и, возможно, даже назначить собеседование. Однако создание хорошего продолжения требует некоторой практики. По телефону или по электронной почте вы хотите убедиться, что вы круты, уверены в себе и можете заявить о своей квалификации. Самое главное, не протягивайте слишком много усилий. Менеджер по найму свяжется с вами, если они захотят выступить.
Шаги
Метод 1 из 3: отправка электронного письма
Шаг 1. Определите, уместно ли последующее наблюдение
Просмотрите объявление о вакансии, чтобы увидеть, содержит ли он какой-либо язык, который специально не требует дополнительных действий. Если они прямо просят, чтобы они сначала связались с вами, не обращайтесь к вам, чтобы связаться с вами. Если они не сделают этого запроса, вам все равно следует подождать как минимум неделю или около того, прежде чем обращаться к ним.
Это дает менеджерам по найму время фактически прочитать ваше резюме и ознакомиться с вашими материалами
Шаг 2. Определите менеджера по найму
Некоторые объявления о вакансиях содержат прямую контактную информацию менеджера по найму. Если это так, используйте предоставленную информацию для дальнейших действий. Однако, если публикация не обеспечивает прямой контакт, вам может потребоваться поиск на веб-сайте компании или в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, чтобы определить вероятного менеджера по найму.
- В зависимости от компании менеджер по найму может быть сотрудником отдела кадров или руководителем отдела.
- Крупные компании, как правило, сначала фильтруют заявки через менеджера по персоналу, в то время как небольшие компании или специализированные должности могут напрямую обращаться к руководителю должности.
Шаг 3. Напишите броскую тему
Менеджеры по найму часто получают множество запросов по электронной почте в день. Их легко упустить из виду и легко проигнорировать. Чтобы привлечь внимание менеджера по найму, вам нужно сказать что-то большее, чем «Работа с моим заявлением менеджера проекта».
- Попробуйте установить личную связь. Просмотрите профессиональные профили кадрового менеджера. Может быть, они перечисляют интересы, которые вы разделяете. Затем вы можете написать такую тему: «Всего один энтузиаст байкеров, ищущий должность в проекте».
- Если вы не можете найти общих интересов или человеческих связей, вам все равно нужно использовать язык, который вас отличает. «Мастер бухгалтерского учета, которого вы никогда не видели» намного интригует, чем «бухгалтер, ищущий работу».
Шаг 4. Составьте краткую электронную почту
Текст вашего электронного письма должен преследовать три основные цели: познакомить вас, выявить ваш интерес и квалификацию и закончить вопросом, который требует ответа. Каждая цель должна быть сформулирована в одном или двух предложениях. Текст письма должен быть коротким и понятным.
- Избегайте резюмировать все свое резюме или копировать сопроводительное письмо. У менеджера по найму уже есть доступ к этим материалам.
- В вашем электронном письме может быть написано что-то вроде: «Здравствуйте. Меня зовут Джейн Смит, и я недавно подала заявку на вашу должность разработчика игр. Имея за плечами четыре года опыта разработки и две самоизданные игры, я считаю, что могу быть настоящим активом для Ваша команда. У меня хорошее время, чтобы встретиться с вами и вашей командой по поводу этой возможности?"
- Вы можете сказать, что проверяете статус своей заявки и с радостью ответите на любые вопросы, которые могут у них возникнуть. Это показывает, что вы на высоте и организованы, и это отличные качества для потенциальных сотрудников.
Шаг 5. Пригласите себя на интервью
Непосредственно перед тем, как выйти из игры, найдите вежливый способ пригласить себя на собеседование. Строчка вроде «пожалуйста, дайте мне знать, когда мы сможем подробнее поговорить об этой возможности» мягкая, но все же показывает вашу уверенность и интерес к должности.
Менеджер по найму не обязан выполнять ваше приглашение. Они могут решить встретиться с вами, или они могут просто попросить вас подождать, пока они выберут кандидатов. В любом случае, этот запрос показывает им, что вы одновременно и смелы, и серьезно относитесь к своей должности
Шаг 6. Используйте официальную подписку
Подпишите электронное письмо, указав официальное закрытие и свое полное имя. Избегайте подписей типа «С любовью» или «Спасибо». Вместо этого выберите что-нибудь более профессиональное, например «С уважением» или «С уважением».
Не забудьте подписаться, указав свое имя и фамилию. Это поможет менеджеру по найму идентифицировать ваше приложение. В конце концов, вы никогда не знаете, сколько людей подает заявку
Шаг 7. Выполните один раз
Может возникнуть соблазн повторять несколько раз, но постоянные запросы - это боль для HR. Рассмотрите заявку только один раз. Они свяжутся с вами, если захотят продолжить разговор.
Если вы действительно обеспокоены тем, что технологическая ошибка помешала нужному человеку получить ваше заявление, позвоните менеджеру по найму или напрямую в отдел кадров. Так вы с большей вероятностью получите быстрый и честный ответ
Метод 2 из 3: вызов для проверки
Шаг 1. Позвоните напрямую менеджеру по найму
В случае звонка вы хотите поговорить напрямую с менеджером по найму. Избегайте разговоров с общим специалистом по персоналу или представителем службы поддержки. Даже если они говорят, что воспримут ваше сообщение, шансы, что оно попадет к нужному человеку, невелики.
Позвоните контакту, указанному в объявлении о вакансии, если таковой имеется. Если контакт не публикуется, поищите в Интернете человека, который кажется наиболее подходящим
Шаг 2. Звоните в непиковые часы
Пиковые часы для каждой компании немного разные, поэтому проведите небольшое исследование отрасли. Например, рестораны будут наиболее загружены в часы обеда и ужина, но могут иметь некоторое время простоя с 14:00 до 16:00. Звоните в нерабочее время, чтобы повысить ваши шансы на ответ менеджера по найму.
- Независимо от отрасли, старайтесь не звонить сразу после открытия бизнеса. В это время люди обычно забрасываются голосовыми сообщениями и электронными письмами, и они могут не отвечать.
- Также не звоните непосредственно перед закрытием. Ваше контактное лицо, скорее всего, собирает вещи и готовится к отъезду, и может быть раздражено, если им придется задержаться подольше, чтобы ответить на звонок.
Шаг 3. Сначала проверьте статус вашей заявки
Если менеджер по найму отвечает, когда вы звоните, первое, что вы хотите сделать после того, как поздоровались, - это назвать им свое имя и запросить быструю проверку статуса процесса найма. Это позволит вам узнать, просматривают ли они все еще резюме или перешли к собеседованиям и найму.
Вы можете, например, сказать что-то вроде: «Привет. Это Джон Доу звонит по поводу позиции грумера для кошек. Я очень рад этой должности и вашей компании, и я просто хотел убедиться, что моя заявка была получена »
Шаг 4. Спросите менеджера по найму, не нужно ли им еще что-нибудь от вас
Если менеджер по найму подтвердит, что ваше резюме было получено, спросите его, не нужно ли им еще что-нибудь от вас. Используйте это как возможность кратко рассказать об одном из ваших навыков, связанных с должностью.
Например, если вы претендуете на должность графического дизайнера, спросите менеджера: «Вам нужны еще образцы моих работ? Я мог бы прислать несколько, которые действительно подчеркнут мой опыт создания текстовых логотипов »
Шаг 5. Спросите о графике собеседования
Прежде чем повесить трубку, поблагодарите менеджера по найму за потраченное время и спросите его о графике следующих шагов. Если вы чувствуете себя особенно смелым, вы можете даже закончить фразой вроде: «Когда будет подходящее время для встречи и дальнейшего обсуждения этого вопроса?»
Метод 3 из 3: Действия после собеседования
Шаг 1. Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов
Если вам повезло, что вы выиграли собеседование, не забудьте продолжить в тот же день или рано утром следующего дня. Отправьте электронное письмо в течение 24 часов после собеседования каждому человеку, с которым вы встречались в тот день.
- Отправьте благодарственное письмо всем, кто брал у вас интервью. Если вы проходили собеседование в комитете, это означает, что каждый человек должен получить отдельную благодарность. Не копируйте и не вставляйте текст письма.
- Посылайте благодарность за каждый раунд собеседований. Если вы дадите второе интервью, отправьте второе спасибо.
Шаг 2. Подтвердите свою квалификацию
Текст вашего электронного письма должен быть кратким. Поблагодарите менеджера по найму за то, что нашли время встретиться с вами. Затем используйте одно или два предложения, чтобы выразить свой интерес и показать, насколько ваши навыки позволяют вам претендовать на эту работу.
Вы можете сказать что-то вроде: «После встречи с вами я особенно рад этой должности, и я считаю, что мой семилетний опыт управления волонтерством позволит мне создать новую увлекательную волонтерскую программу для этой компании»
Шаг 3. Закройте электронное письмо с официальным подтверждением
Как и в случае с запросом заявки, ваше собеседование должно завершиться официальным закрытием. Подпишите что-нибудь вроде «С уважением», «Спасибо» или «С наилучшими пожеланиями», прежде чем закрывать электронную почту, указав свое имя и фамилию.
Шаг 4. Ответьте один раз, если ответ занимает больше времени, чем ожидалось
Если менеджер по найму говорит вам, что вы получите известие от него через неделю, а прошло десять дней, это заслуживает дальнейшего рассмотрения. Отправьте быстрое электронное письмо с подтверждением вашего интереса к должности и вопросом, где они находятся в процессе приема на работу.
- Старайтесь не повторять больше одного раза. Это может показаться нетерпеливым или отчаянным.
- Не повторяйте день, когда они сказали, что будет принято решение. Задержки неизбежны, и вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы торопите процесс. Подождите два-три дня до истечения первоначального срока, прежде чем отправлять заметку.