Из-за снисходительного начальника вам будет сложно чувствовать себя комфортно и продуктивно на работе. Хорошая новость в том, что даже если вы чувствуете себя бессильным, на самом деле это не так. Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы поладить со снисходительным начальником, даже если это означает, что нужно переборщить с ним, чтобы положить этому конец. Чтобы помочь вам, мы составили список инструментов и стратегий, которые вы можете использовать, чтобы лучше справиться с трудным начальником.
Шаги
Метод 1 из 12. Сохраняйте спокойствие
0 10 Скоро в продаже
Шаг 1. Постарайтесь не реагировать негативно
Избегайте соблазна огрызнуться или расстроиться из-за снисходительного поведения или слов начальника. Что бы вы ни делали, не бросайтесь и не сердитесь. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться как можно более спокойным.
Старайтесь делать глубокие контролируемые вдохи, чтобы сохранять спокойствие
Метод 2 из 12: Улыбнитесь и ответьте чем-нибудь положительным
0 9 Скоро в продаже
Шаг 1. Убейте их добротой
Слегка улыбнитесь и ответьте на их грубость приятным ответом. Просто вашей положительной энергии может быть достаточно, чтобы заставить их действительно пересмотреть свое поведение.
- Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мне действительно нужно, чтобы вы сделали это быстрее, чем вы обычно делаете свою работу», вы можете сказать: «Нет проблем! Я сделаю это моим приоритетом номер один ».
- Постарайтесь не выглядеть саркастичным. Просто сосредоточьтесь на позитиве и расслаблении.
Метод 3 из 12: разделите их разочарование
0 10 Скоро в продаже
Шаг 1. Подтверждение своих чувств может помочь нейтрализовать плохую ситуацию
Покажите своему начальнику, что вы понимаете, что его снисходительное поведение на самом деле является результатом стресса и разочарования на работе. Помогите вывести их из плохого настроения, сказав им, что вы понимаете, насколько что-то расстраивает. Они могут понять, что вы на их стороне, и это может улучшить их настроение.
Вы можете сказать: «Да, я полностью понимаю, как это расстраивает» или «Поверьте мне, я понимаю, почему это так напряженно»
Метод 4 из 12. Сосредоточьтесь на решении возникшей проблемы
0 5 Скоро в продаже
Шаг 1. Попробуйте предложить решения тому, что может вызывать их поведение
Покажите своему начальнику, что вы вовлечены и работаете над поиском возможных решений любой проблемы или проблемы, которую вы с ним обсуждаете. Перенаправьте их негативную энергию подальше от вас, указывая на то, что вы можете попытаться решить. Они переориентируются на текущую задачу вместо того, чтобы продолжать снисходительно относиться к вам.
- Например, если ваш начальник говорит вам: «Я не думаю, что вы потрудились отправить клиенту информацию о проекте», вы можете сказать: «Я перепроверю и отправлю им прямо сейчас, если они не сделали этого». я получил это ».
- Если ваш начальник направляет свое разочарование по поводу общекорпоративной проблемы на вас, перенаправьте его примерно так: «Я понимаю, в чем проблема. Может быть, мы могли бы сделать это новой политикой, чтобы все были на одной волне ».
Метод 5 из 12. Сделайте шаг назад, чтобы оценить их поведение
0 3 Скоро в продаже
Шаг 1. Подумайте, хотел ли ваш босс снисходительно
Некоторые люди от природы более резкие или нетерпеливые, чем другие. Подумайте на секунду, действительно ли ваш начальник снисходителен, или возможно, вы просто так это восприняли. Старайтесь смотреть на вещи объективно и без эмоций. Возможно, вы неправильно истолковали то, что они сказали или сделали.
- Если ваш начальник отправит вам электронное письмо, в котором говорится: «Мне это нужно сейчас, а не позже на этой неделе», возможно, они просто спешат и им просто нужно что-то срочно.
- Даже если вы уверены, что они снисходительны, лучше убедиться, прежде чем вы решите, что с этим делать.
Метод 6 из 12. Представляйте вещи с их точки зрения
0 7 Скоро в продаже
Шаг 1. Поставьте себя на их место, чтобы понять, почему они могут быть расстроены
Попробуйте подумать о том, с чем они имели дело на работе. Подумайте, под каким давлением они могут оказаться. Возможно, это не извиняет, но может помочь вам понять, почему они ведут себя снисходительно к вам.
Наличие некоторой точки зрения также может помочь вам контролировать свои эмоции и не расстраиваться из-за их слов или действий
Метод 7 из 12. Попробуйте пообщаться лицом к лицу, если можете
0 2 Скоро в продаже
Шаг 1. Это может помочь предотвратить недопонимание или неверное толкование
Тон и намерение могут легко потеряться в электронных письмах, сообщениях Slack или в любой другой форме текстового общения, которое вы можете использовать на работе. Старайтесь как можно больше обсуждать рабочие вопросы лично со своим начальником. Таким образом, вы сможете лучше понять, как они что-то говорят и действительно ли они снисходительны.
Если ваш начальник отправляет вам электронное письмо, которое, по вашему мнению, может иметь снисходительный тон, попробуйте поговорить с ним об этом в их офисе, чтобы лучше понять, было ли это намеренным или нет
Метод 8 из 12. Обратите внимание на своего начальника
0 6 Скоро в продаже
Шаг 1. Старайтесь не заморачиваться, иначе вы можете оторваться
Не просто сидите и принимайте это, если ваш босс снисходит к вам. Может показаться, что вы не обращаете на них внимания или не воспринимаете их всерьез. Смотрите на них, когда они говорят, и отвечайте им, если они задают вам вопросы.
- Например, если ваш начальник говорит: «Я просил вас отправить этот отчет по почте сегодня, но вы не смогли выполнить то, о чем я вас просил. Ты меня не слышал? Тебе все равно? " вы можете сказать: «Нет, я слышал вас, я просто не мог этого понять».
- Может быть действительно сложно и неприятно общаться с человеком, который снисходителен, но важно, чтобы вы не закрывались и не проверяли себя мысленно.
Метод 9 из 12: постоять за себя
0 5 Скоро в продаже
Шаг 1. Немного отпугните их, но не заходите слишком далеко
Если начальник проявляет к вам снисходительность, не хрюкайте и не терпите. Отвечайте на их вопросы и попробуйте объясниться. Если вы не согласны с тем, что они говорят, скажите им. Не грубите и не спорьте, но не бойтесь стоять на своем.
- Если ваш начальник говорит: «Я просто не понимаю, как вы не смогли этого сделать. Это слишком сложно для вас? » вы могли бы сказать: «Нет, это не так уж сложно, просто я, возможно, не совсем понял, что именно вы хотели».
- Если ваш начальник в чем-то ошибся и говорит: «Вы еще не закончили проект? Почему ты никогда ничего не делаешь вовремя? " можно сказать: «Вы сказали, что вам это понадобится к следующей пятнице, поэтому я подумал, что у меня будет больше времени».
Метод 10 из 12: поговорите с ними об этом наедине
0 7 Скоро в продаже
Шаг 1. Возможно, они даже не осознают, что делают это
Если ваш начальник постоянно снисходителен, попросите его о встрече. Вспомните несколько недавних примеров снисходительного поведения или комментариев вашего начальника. Держите их в памяти свежими, чтобы вы могли вспоминать о них, когда разговариваете с ними. Расскажите им, как их поведение повлияло на вас и вашу работу, и попросите их остановиться.
- Чтобы попросить о встрече, попробуйте сказать: «Можем ли мы быстро поговорить в вашем офисе, когда у вас будет такая возможность?»
- Вы можете попрактиковаться, говоря: «Мне действительно стало плохо, когда вы поставили меня перед всем коллективом на последнем собрании».
- Вы также можете сказать: «Я хочу хорошо выполнять свою работу, но если вы снисходительны, мне будет сложнее сосредоточиться».
- Если это поможет, попробуйте репетировать то, что вы собираетесь сказать перед зеркалом, чтобы вы могли это репетировать.
Метод 11 из 12. Задокументируйте поведение начальника
0 2 Скоро в продаже
Шаг 1. Это может пригодиться, если вам нужно подать жалобу
Если у вас есть действительно сложный начальник, который регулярно снисходит к вам, начните записывать каждый случай, когда это происходит. Ведите оперативный документ о том, что они говорят вам лично, и храните файл любых письменных комментариев, которые у вас есть.
Метод 12 из 12. Обратитесь в отдел кадров, если ситуация станет слишком серьезной
0 2 Скоро в продаже
Шаг 1. Объясните, как поведение вашего начальника влияет на вашу работу
Если разговор с вашим начальником ничего не меняет в его поведении, возможно, пришло время поговорить с менеджером или представителем отдела кадров. Но имейте в виду, что HR больше ориентирован на защиту компании, чем на вас как на сотрудника. Так что будьте готовы предъявить доказательства снисходительного поведения вашего начальника, чтобы у вас были неопровержимые доказательства.
Переход в отдел кадров может показаться чрезмерным, но если вы пробовали все остальное, это может быть вашим единственным выходом
подсказки
- Сохраните копии любых снисходительных писем или записок, которые отправляет вам начальник, на случай, если они вам понадобятся.
- Если вы не уверены, спросите других коллег, снисходительно ли ведет себя ваш начальник.