Соискатели вообще знают, как подавать заявки в компании?
Очевидно, не потому, что доски объявлений в Интернете все еще существуют, и люди все еще создают сопроводительные письма.
Я помню, как удивлялся, когда работодатели не отвечали мне, и я так и не смог пройти на второе собеседование. Но потом я пять месяцев проработала в рекрутинговой компании, и был период, когда за несколько лет я сменил десять вакансий, чтобы найти ту, которая идеально соответствует моим навыкам. У меня были все шансы найти другую работу: меня считали безработным, плохие рекомендации и дух стартапа.
Несмотря на это, я продолжал находить работу за работой, используя специальные тактики, которые, как я знал, работали. Многие из них основаны на здравом смысле, но иногда вам просто нужно услышать это от человека, который десять раз прошел путь претендента на работу.
Если вы ищете работу, вот двенадцать приемов, о которых вам никогда не рассказывали умные соискатели.
1. Они знают, что на интернет-биржах вакансий самые плохие вакансии
Великие компании не тратят свое время на размещение объявлений в интернете. Они компенсируют это своим брендом. Амбициозные соискатели, естественно, пойдут на свои веб-сайты или в компании в поисках процесса подачи заявления о приеме на работу. Это простой способ отсеять решительных и нерешительных.
Небольшие компании без бренда и большого потенциала можно найти на AngelList и Crunchbase.
Имейте в виду, что подача заявки через интернет-биржи вакансий превращает вас в еще одно безликое резюме и сопроводительное письмо. Правда в том, что ваша личность - это все, что нужно для поиска работы, которая вам подходит, поэтому, если вы просто еще одно резюме, вы подаете заявку не так, как нужно.
2. Они не признаются, что ищут работу; они просто говорят, что они фрилансеры
Работодатели по-прежнему осуждают смену работы. Даже в сегодняшнем быстро меняющемся мире с постоянными инновациями и необходимостью быстро переключаться между проектами им нужен кто-то, кто будет предан делу.
Почти на каждом собеседовании, которое у меня было, меня спрашивали, не спешу ли я на работу. Я просто отвечаю: «Я был фрилансером». Благодаря этому я не только кажусь независимым, надежным и способным выполнять проекты без надзора, но и получаю гораздо больше уважения. В одно мгновение я превратил свое самое большое препятствие на пути к работе в огромное преимущество.
Я предлагаю заняться фрилансом, чтобы вы им не лгали. Нет ничего хуже соискателя, который говорит неправду.
3. Они знают, что лучший вариант - прийти со своим резюме
Подача заявок на работу через Интернет устарела. Я предлагаю обратиться непосредственно в компанию со своим резюме. Каждый раз, когда я делал это, я получал множество комплиментов за свою смелость и решимость. Более того, почти каждый раз меня сразу садили на собеседование.
Компании хотят нанимать таких сотрудников, которые готовы прийти и передать начальнику свое резюме, потому что это показывает, что вы готовы сделать все возможное, чтобы выполнить работу.
4. Они знают, что небольшим растущим компаниям не нужны костюм и галстук
Когда в корпорации сотни или тысячи сотрудников, их корпоративная культура ухудшается, и все начинают носить костюм и галстук и выглядеть клонами. Когда вы работаете в небольшой растущей компании и, возможно, рядом с генеральным директором, им нужен человек, обладающий индивидуальностью, с которым они могут работать.
Костюм и галстук ничего не говорят о вашей личности. Кроме того, костюм и галстук предназначены для тех, кому нужно скрыть свою некомпетентность красивой внешностью.
5. Они знают, что ношение очков повышает их шансы
Менеджеры по найму и работодатели предвзято относятся к тому, как выглядят интервьюируемые. Я получил гораздо больше положительных отзывов, когда ношу очки. Работодатели, естественно, считают меня умнее и надежнее.
Итак, если у вас нет очков, предлагаю купить недорогие поддельные.
6. Они знают, что работодателей интересуют только цифры в вашем резюме
Причудливые названия должностей ничего не значат. Вы можете придумать название своей должности; однако вы не можете подделать цифры из завершенных проектов. Я предлагаю, чтобы почти каждая строка вашего резюме содержала цифру, отражающую ваши достижения.
Например, если бы я сказал, что создал лучшую систему управления взаимоотношениями с клиентами для нашей компании, работодатель понятия не имел бы, что это значит. Если бы я сказал им, что создал систему управления взаимоотношениями с клиентами, которая увеличила доход на 40 000 долларов и повысила удовлетворенность клиентов на 7 %, это было бы круто.
7. Они приходят с контрольным списком немедленной ценности, которую они могут предоставить
Я получил несколько рабочих мест, отправив менеджеру по найму тринадцатистраничный отчет о том, что я могу сделать для компании, когда начну. Если они знают, что вы можете обеспечить немедленную ценность, то они с меньшей вероятностью будут колебаться, наняв вас. Эта тактика приносила мне работу в пятидесяти процентах случаев. Это комплексный метод, но работодатели относятся к вам с огромным уважением.
8. Они присоединяются к компаниям с менее чем двадцатью сотрудниками, если хотят роста
Мне все равно, в какой корпорации вы работаете: Facebook, Apple или Google. Если вы там пятидесятитысячный сотрудник, то вы пятидесятитысячный сотрудник в корпоративной среде, где мало возможностей для роста. Я работал с людьми, которые работали во всех трех компаниях, и за год работы в небольшой компании я узнал больше, чем они узнали за несколько.
Причина: чем раньше вы работаете в компании, тем больше рисков вам приходится брать на себя и тем большую ответственность вы должны брать на себя. Оба эти фактора быстро подталкивают вас вверх по кривой обучения. Это сложнее, но оно того стоит.
9. Они знают, что общение в сети всегда будет лучшим способом найти работу
Я знаю многих предпринимателей, которые пропустили учебу в колледже, потому что они получают невероятную работу исключительно благодаря нетворкингу. Они отказались от создания своего резюме, чтобы создать блог со списком своих проектов и достижений.
Кроме того, они посещают многочисленные отраслевые мероприятия, где высококлассные игроки сразу же заинтересованы в общении с ними из-за их огромных амбиций для их возраста. Когда вы единственный человек на сетевом мероприятии моложе двадцати пяти лет, люди обращают на вас внимание.
10. Они знают, что сопроводительные письма предназначены для тех, у кого нет исключительной квалификации
Вам не нужно приносить сопроводительное письмо, если вы подаете заявление лично, потому что вы можете быстро процитировать все на этом листке за пару минут. Итак, если вы создали сопроводительное письмо и задаетесь вопросом, почему вы не получили предложение о работе, это потому, что вы подаете заявку в каналы, которым требуется этот лист бумаги.
Помните, вы человек, а не два листа каракулей. Если вы сможете найти способы связаться с компаниями и показать им, что вы не стоите в очереди у их входной двери, тогда они проявят к вам уважение. Поиск работы зависит от восприятия.
11. Они понимают, что традиционных резюме скоро не будет
К 2020 году ожидается, что фрилансеры будут составлять 50% рабочей силы. У фрилансеров нет традиционных резюме; вместо этого у них есть онлайн-портфолио и отличные сетевые навыки. Это то, что нужно, чтобы найти работу в ближайшие три-пять лет.
12. Они считают, что корпоративная культура важнее оплаты труда
Если вам не нравятся ваши коллеги по работе или ваш начальник, вы будете ненавидеть свою работу. Я был там, и миллионы людей боятся уйти с этой должности, потому что они могут не получить другую работу.
Согласно исследованиям, только 40 процентов сотрудников в США доверяют своим компаниям выполнение взятых на себя обязательств; 52% не верят тому, что говорит им руководство; 67 процентов «не идентифицируют себя с бизнес-целями своего работодателя и не чувствуют мотивации к ним».
Звучит ужасно, правда?
Если вы хотите остаться в компании на долгое время, я предлагаю в первую очередь помнить о корпоративной культуре. Нет ничего хуже, чем работать сорок с лишним часов на работе, на которую вы медленно встаете по утрам.
Больше всего продолжайте верить в себя, потому что ваше самое большое препятствие - неуверенность в себе.
Удачи в поиске работы!