В новом отчете Массачусетского технологического института предлагается, как люди должны подготовиться к эпохе автоматизации и искусственного интеллекта.
Ключевые выводы
- Новый отчет экспертов Массачусетского технологического института предлагает, что люди должны сделать, чтобы подготовиться к веку автоматизации.
- Грядет появление интеллектуальных машин, но важно сначала решить человеческие проблемы.
- Сокращение экономического неравенства, обучение навыкам и инвестиции в инновации являются необходимыми шагами.
Означает ли грядущий век интеллектуальных машин, что миллиарды людей вот-вот останутся без работы? Не обязательно, заключает новый отчет Целевой группы Массачусетского технологического института по работе будущего. Два с половиной года исследования технологий и рабочих мест пришли к выводу, что хотя некоторые рабочие места исчезнут, инновации также будут способствовать созданию новых рабочих мест для работников низшего и среднего класса.
В отчете «Работа будущего: создание лучших рабочих мест в эпоху интеллектуальных машин» также подчеркивается растущее экономическое неравенство и рекомендуются конкретные меры, которые правительства должны принять, чтобы обеспечить переход к будущему. с роботами не оставляет позади большие слои населения. Институциональные изменения должны сопровождать технологические.
Целевая группа, подготовившая документ, возглавлялась профессорами Массачусетского технологического института Дэвидом Атором и Дэвидом Минделлом и исполнительным директором доктором Элизабет Рейнольдс, а в обширную группу экспертов входили более 20 преподавателей из 12 кафедр. и более 20 аспирантов.
Одно важное замечание, сделанное исследованием, заключается в том, что, хотя многие ожидают, что автоматизация захватит нашу жизнь в ближайшем будущем, еще есть время подготовиться и убедиться, что переход к интеллектуальным машинам сам по себе является интеллектуальным. В конечном счете, нам нужно беспокоиться не о машинах, а об обострении существующих антропогенных проблем и недостатков. Конкретные области, на которых должны сосредоточиться разработчики политики, включают инвестиции в развитие навыков и переподготовку работников, повышение качества работы, а также расширение и формирование инноваций.
Возможно, основной вывод исследования заключается в том, что технологии одновременно сокращают рабочие места и создают новые. Около 63 процентов рабочих мест, выполненных в 2018 году, даже не существовало в 1940 году.
Вот 10 способов, которыми люди должны подготовиться к возрастающей роли искусственного интеллекта в нашей жизни:
Группа подчеркивает важность инвестиций частного сектора в обучение сотрудников, особенно с целью увеличения карьерной мобильности низкооплачиваемых и менее образованных работников. Это особенно затронет работников из числа меньшинств, которые чрезмерно представлены в этой группе. По оценкам отчета, только около половины сотрудников проходят обучение у своих работодателей в любой данный год.
В отчете рекомендуется, чтобы правительство финансировало программы обучения, которые могут помочь работникам, не имеющим четырехгодичного диплома о высшем образовании, получить рабочие места среднего класса.
Исследовательская группа считает, что общественные колледжи должны поддерживаться деньгами и политикой федерального правительства для продвижения программ, которые связывают работодателей с образованием, получаемым студентами. Политика должна быть направлена на повышение количества выпускников, получивших степень в местных колледжах.
По словам ученых Массачусетского технологического института, особое внимание следует уделить программам демонстрации и полевых испытаний, которые отрабатывают новые идеи переподготовки и повторного трудоустройства.
«Инновации улучшают количество, качество и разнообразие работы, которую работник может выполнить за заданное время», - пишут авторы отчета. «Эта растущая производительность, в свою очередь, способствует повышению уровня жизни и процветанию человеческой деятельности. Действительно, в том, что должно быть благотворным циклом, рост производительности предоставляет обществу ресурсы для инвестирования в тех, чьи средства к существованию нарушены из-за меняющейся структуры труда.
В отчете подчеркивается растущее экономическое неравенство между низкооплачиваемыми работниками и остальным обществом. По сравнению с канадцами, например, низкооплачиваемые американцы зарабатывают на 26% меньше. Государственная политика должна гарантировать, что люди, занимающие традиционно низкооплачиваемую работу в сфере услуг, таких как уборка, уборка территории, общественное питание, развлечения, отдых и медицинская помощь, получают адекватную оплату и некоторую экономическую безопасность. С этой целью исследователи предлагают повысить минимальную заработную плату как минимум до 40 процентов от средней заработной платы по стране. Это значение также должно быть проиндексировано с учетом инфляции.
Рекомендуется принять несколько мер для улучшения страхования по безработице и распространения его на работников, которые обычно не застрахованы. В отчете предлагается разрешить работникам подсчитывать свой последний заработок для определения права на участие, определять право на основе часов, а не заработка, отказаться от требования, согласно которому безработные ищут работу на полный рабочий день (поскольку многие работают неполный рабочий день), и реформировать частичные пособия по безработице от Штаты.
Трудовое законодательство необходимо улучшить и обеспечить его более строгое соблюдение, говорится в отчете. Сокращение числа профсоюзов в частном секторе усложняет для рядовых работников возможность вести переговоры о росте заработной платы, соответствующем росту производительности. То, как представлены рабочие, нуждается в инновациях так же, как и технологии. Нынешние законы США «тормозят развитие альтернативных подходов», пишут исследователи. Например, из-за расовой политики во время Нового курса такие слои американской рабочей силы, как домашняя прислуга и сельскохозяйственные рабочие, не могут участвовать в коллективных переговорах.
В предложении, направленном на поощрение инноваций и обеспечение того, чтобы работники могли пользоваться их преимуществами, группа Массачусетского технологического института считает ключевым моментом увеличение государственных расходов на исследования, особенно в областях, не рассматриваемых частным сектором. Они, как правило, включают более долгосрочные исследования, направленные на изучение социальных последствий новых технологий, сосредоточение внимания на основных национальных проблемах, изменении климата, здоровье человека и аналогичных более крупных темах исследований. Частью этого подхода должны быть инвестиции в исследования в области искусственного интеллекта, ориентированного на человека, совместной робототехники и науки об образовании.
Малые и средние предприятия должны получать целевую государственную помощь, чтобы позволить им повысить производительность с помощью новой технологии, советует команда Массачусетского технологического института.
Инновации все больше «концентрируются географически», считают исследователи. Для страны, в которой так много университетов, предпринимателей и рабочих, разбросанных по всей стране, преимущества инноваций должны быть доступны не только большему количеству работников, но и большему количеству регионов страны. В каждом штате может быть своя Кремниевая долина.
Инновации необходимы и в налоговом законодательстве, говорится в отчете. Важно изменить то, как действующий налоговый кодекс «неправомерно благоприятствует инвестициям в капитал», отменив льготы на ускоренную амортизацию, применяя корпоративный подоходный налог в равной степени ко всем корпорациям и вводя налоговый кредит на обучение работодателей.
Читать полный отчет здесь.