Поиск новой работы может быть довольно сложной задачей. У вас есть все: от исследования компаний до подачи заявок на работу, которая соответствует вашим навыкам, до фактического получения информации от компании о том, что они хотели бы поговорить с вами. И затем, как только кто-то заметит ваше резюме и опыт, вам придется пройти весь процесс собеседования.
Иногда все это может быть похоже на то, что вы бросаете вызов, и может быть эмоционально изнурительным. 15 лет работы в сфере поиска талантов научили меня нескольким вещам. Я люблю говорить людям, что иногда получить действительно хорошую работу - это все равно, что встречаться, чтобы выйти замуж. Необходимо проверить множество полей с обеих сторон, чтобы они лучше всего подходили для компании и подходили для вас.
Есть много вопросов, которые нужно задать, и много шансов, что что-то не получится. Такова природа процесса поиска работы и собеседования. Есть несколько способов, которыми вы можете значительно увеличить свои шансы получить желаемую роль. Все сводится к исследованиям и подготовке. И нет ничего важнее, чем подготовка к интервью.
Имея это в виду, я хотел бы взглянуть на 10 лучших вопросов для интервью (с отличными примерами ответов).
Как подготовиться к собеседованию
1. Подготовка
Очень многие люди подходят к поиску новой работы по принципу дробовика. У них есть общее представление о том, что они хотят делать на той или иной должности, и на этом все. Выполнение работы отнимает у вас много часов бодрствования, так что это должно быть то, что вам нравится.
Настоящая работа, люди, с которыми вы ее выполняете, компания, для которой вы это делаете, и т. д. Это не происходит случайно; это требует планирования и подготовки. Сейчас самое время составить список того, что важно для вас в новой возможности.
Думайте широко, а затем сужайте. Какой тип роли вы хотите? Может, дело в бухгалтерии, может, в операциях, может, даже в рекрутинге, как я. Хорошо, эта часть сделана.
Теперь ищите роли, соответствующие вашему опыту и навыкам. Я занимаюсь подбором персонала уже 15 лет, имею управленческий опыт и, как правило, занимаюсь продажами. Не имеет большого смысла искать или подавать заявки на должности, которые требуют 1-3 года опыта. Мне было бы скучно, и это не обеспечило бы компенсацию, к которой я привык.
Возможно, вы привыкли работать в определенной отрасли. Вы хотите остаться в этой индустрии? Это либо сузит, либо расширит область, на которую вы смотрите. Вам нравится работать в большой или маленькой компании? Вам нравится обстановка в большом корпоративном офисе или, возможно, в небольшом офисе, в котором гораздо меньше людей? Подумайте, нравится ли вам работать в крупных многонациональных компаниях с открытым акционерным капиталом или в небольшой местной организации.
Культура компании имеет большое значение для многих людей. Это все части головоломки, о которых вы должны думать, готовясь к поиску работы.
2. Исследование
Исследования очень важны при поиске работы. Теперь, когда вы составили список того, что важно для вас в вашей новой роли, пришло время провести небольшое исследование. Частью этого исследования является подготовка к вопросам интервью, к которым мы перейдем через минуту.
Во-первых, узнайте, какие компании предлагают те роли, которые вы ищете. Если вы хотите работать в крупной компании, поищите крупные компании в вашем географическом регионе, у которых есть должности, подобные той, которую вы хотите. Не просто выполняйте поиск в Интернете, но убедитесь, что вы спросили семью и друзей. Удивительно, чему мы можем научиться, когда спрашиваем других об их мыслях и советах.
В конечном счете, то, что вы хотите сделать здесь, это составить список компаний, в которые вы хотите подать заявку, или посмотреть, кто из ваших знакомых работает там, что может помочь вам организовать встречу. Это не означает, что вы не можете претендовать на другие роли, как только узнаете о них. Вам просто нужен список компаний, за которыми нужно постоянно следить.
Теперь, когда у нас есть параметры поиска работы, и мы провели некоторое исследование типов компаний, в которых мы хотим работать, давайте посмотрим на процесс собеседования. Это поможет нам подготовиться к вопросам.
3. Процесс собеседования
Процесс собеседования может сильно различаться[1]. Много раз, проходя собеседование на новую роль, вы проходите собеседование по телефону. Затем, если все пойдет хорошо, вас пригласят в офис для личного собеседования.
Экран телефона
Многие случаи, когда такой рекрутер, как я, проводит проверку телефона. Когда я получу резюме, которое покажет, что опыт подходит для должности, над которой я работаю, я свяжусь с человеком, чтобы настроить телефонный экран или собеседование.
В зависимости от должности я планирую от 30 до 60 минут для экрана телефона. Во время экрана телефона я довольно много говорю, а также задаю вопросы. Я хочу убедиться, что кандидат хорошо информирован о компании и должности. Затем я, конечно же, задаю вопросы, некоторые из которых вы увидите ниже. Если экран телефона работает нормально, я поговорю с кандидатом о личном собеседовании.
Личные интервью
При условии, что экран телефона работает нормально, и интервьюер и кандидат хотят продвинуться вперед в процессе собеседования, будет назначено интервью в прямом эфире. Здесь это может зависеть от позиции. Иногда я устраиваю одно собеседование в прямом эфире с менеджером по найму, и если все пойдет хорошо, предложение будет продлено.
В других случаях может быть серия личных интервью, в зависимости от того, насколько сложно это запланировать для обеих сторон. Иногда я выстраиваю кого-то в очередь на собеседование на целый день, если это должность старшего уровня. Если вы активно проводите собеседования и работаете с рекрутером, попросите рекрутера подготовиться к любым личным собеседованиям. На мой взгляд, так поступают все хорошие рекрутеры, но некоторым нужно было напомнить.
Теперь давайте перейдем к действительно полезной информации. Вот 10 лучших вопросов для интервью (с отличными ответами).
10 лучших вопросов для интервью (с отличными примерами ответов)
Во время любого собеседования вы, вероятно, столкнетесь хотя бы с одним из следующих вопросов, так что будьте готовы!
1. Расскажите мне о своей истории работы
Собеседник хочет убедиться, что ваш опыт работы имеет смысл. В конечном счете, они хотят, чтобы вы продвигались по карьерной лестнице и не бросали работу по прихоти. Они ищут хорошего исполнителя, на которого можно положиться.
Отличные ответы
«Когда я работал в компании ABC, я занимал должность внутреннего менеджера по продажам. Я отвечал за команду из 6 человек и в конце концов решил, что пришло время искать возможность вне компании из-за отсутствия возможностей роста внутри компании».
«Я согласился на должность руководителя группы в Genomix, потому что это позволило мне повысить уровень ответственности и освоить новую отрасль. Там я руководил командой из 12 торговых представителей, которые продавали услуги Medical Genome в трех штатах».
2. Что вы ищете в своей следующей роли?
Собеседник хочет убедиться, что то, что вы ищете в своей следующей роли, соответствует работе, на которую вы проходите собеседование. Если вы хотите управлять людьми, а это не управленческая роль, возможно, она вам не подходит.
Отличные ответы
«Я заметил в описании вакансии, что вы ищете очень творческого человека. Креативность - одна из моих сильных сторон и то, чем я очень увлечен».
“Одна из вещей, которые я считаю очень важными в работе, - это культура сотрудничества. На своей следующей должности я бы очень хотел работать и взаимодействовать с командой, которая ставит сотрудничество на первое место в списке своих приоритетов».
3. Что заставляет вас идти на работу?
Они хотят знать, привнесешь ли ты страсть и энергию в эту роль или это просто заработок для тебя.
Отличные ответы
«Как показывают мои 15 лет в цифровом маркетинге, это область, которую я очень люблю. Я постоянно учусь, и мне очень нравится выполнять эту работу каждый день».
“Мне всегда нравится узнавать что-то новое в области электротехники. Я читаю множество публикаций, и всегда с нетерпением жду возможности интегрировать полученные знания в свою повседневную работу».
4. Как вы справляетесь со стрессом?
Они на самом деле не хотят видеть, будете ли вы испытывать стресс на работе; все делают время от времени. Они хотят видеть, конструктивно ли вы справляетесь со стрессом и способны ли эффективно с ним справляться.
Отличные ответы
“Когда я чувствую, что начинаю нервничать, я останавливаюсь и делаю глубокий вдох. Я оцениваю ситуацию и спрашиваю себя, чего я пытаюсь достичь. Затем я разбиваю проект на более мелкие, более управляемые части, которыми я могу заняться».
«Я обнаружил, что создание системы, которая помогает мне не сбиться с пути и быть организованным, значительно снижает уровень стресса. Таким образом, я остаюсь в курсе практически всех рабочих ситуаций. Я также чувствую, что важно время от времени делать небольшой перерыв и немного гулять».
5. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Здесь нет настоящего шока. Ваш интервьюер хочет знать, способны ли вы адаптироваться к меняющимся приоритетам и срокам. Умеете ли вы совмещать большой объем работы? А что вы делаете, когда на работе слишком много наваливается на вашу тарелку?
Отличные ответы
“Я привыкла работать с большой нагрузкой и несколькими приоритетами. Когда я начинаю чувствовать себя подавленным и у меня слишком много дел одновременно, я нахожу минутку и записываю список того, что нужно сделать. Затем я нумерую пункты в соответствии с тем, что является наиболее важным. Оттуда я работаю от №1 и далее».
“Хотя я считаю совместную работу над несколькими проектами одной из своих сильных сторон, были времена, когда слишком много нужно было сделать за отведенное время. Когда это происходит, я обычно спрашиваю у своего менеджера, что мне следует расставить по приоритетам».
6. Какие навыки и сильные стороны вы бы привнесли на эту должность?
Интервьюер хочет знать, что ваши навыки и опыт точно соответствуют тому, что они ищут. К этому моменту вы должны знать, что то, в чем вы хороши, соответствует тому, что они ищут. В противном случае вы пришли не на то собеседование!
Отличные ответы
“Как рекрутер, я считаю, что одна из лучших областей, о которых нужно знать, - это как найти кандидатов. Я горжусь своей способностью выявлять труднонаходимых кандидатов. У меня есть сертификат в этой области, который я также постоянно обновляю».
“У меня довольно высокий уровень знаний в области анализа данных. Я дополняю свою повседневную работу дополнительным обучением, посещая онлайн-курсы, чтобы быть в курсе последних тенденций».
7. Что вы знаете о нашей компании?
Надеюсь, вы провели исследование. Они хотят знать, что вы достаточно заботитесь о возможности потратить 5-10 минут на изучение компании.
Отличные ответы
«Хотя я уверен, что многого не знаю, я нашел несколько действительно интересных вещей о компании, когда искал в Интернете. Я понятия не имел, что существует такой высокий спрос на обучение по предотвращению травм на рабочем месте. Как давно это стало частью ваших услуг?»
“Поскольку это новая для меня отрасль, мне еще предстоит многому научиться. Я поговорил с несколькими своими друзьями в отрасли, и они рассказали мне о некоторых крупномасштабных проектах, недавно завершенных вашей инженерной фирмой. Насколько интересно было провести реконструкцию футбольного стадиона?»
8. Как вы справляетесь с разногласиями с начальником или коллегой?
Они хотят знать, как вы справляетесь с разногласиями и разногласиями с коллегами. Поскольку вы, вероятно, будете тесно сотрудничать с другими людьми, важно показать, что вы можете продуктивно справляться с разногласиями.
Отличные ответы
«Мой менеджер недавно хотел установить бронзовый уровень обслуживания для нового клиента. Я совершенно не согласен, поскольку мы работали больше года, чтобы получить этого клиента, и он должен был стать одним из наших крупнейших. Я договорился о встрече со своим менеджером, чтобы показать ей, как обновление их до серебряного пакета в конечном итоге приведет к увеличению доходов. В конце концов она согласилась со мной, и мы изменили его».
“Несколько лет назад мы с коллегой расходились во взглядах на настройку маркетинга для клиента. Мы спорили почти 2 недели, прежде чем я предложил поговорить об этом за едой. Пребывание в более неформальной обстановке действительно помогло нам собраться вместе и договориться о том, что каждый из нас хотел бы сделать».
9. Как вы остаетесь в курсе отраслевых тенденций?
Человек, с которым вы говорите, хочет знать, достаточно ли вы заботитесь об отрасли, чтобы прилагать усилия, чтобы быть в курсе последних событий.
Отличные ответы
“Один из способов, который я обнаружил, чтобы оставаться в курсе последних и лучших событий, - это посетить конференцию ERE, которая проходит в Орландо раз в год. Это двухдневное мероприятие, в котором участвуют одни из самых инновационных компаний в нашей области. Я всегда узнаю много нового, что потом применяю в работе».
«Вы читаете журнал «Финансовое планирование»? У меня была ежемесячная подписка в течение многих лет. В нем всегда есть отличные статьи, и он помогает мне быть в курсе последних тенденций в нашей отрасли».
10. Каковы ваши требования к компенсации?
Это довольно просто; они хотят знать, соответствует ли компенсация, которую вы ищете, тому, что они заложили в бюджет для этой роли.
Отличные ответы
«Проведя исследование и пообщавшись с несколькими коллегами, я обнаружил, что диапазон вознаграждения для такого типа должности с требуемым количеством лет опыта обычно составляет от 60 000 до 70 000 долларов США. это согласуется с предусмотренной в бюджете компенсацией за эту роль?»
«Основываясь на моем многолетнем опыте и знаниях в этой области, я ориентируюсь на роли с диапазоном вознаграждения в диапазоне от 60 000 до 70 000 долларов. Эта роль тоже из этого диапазона?»
Вывод
Поиск новой должности - это тяжелая работа, которая может оказаться сложной задачей. Это хорошее чувство, когда вы добираетесь до стадии собеседования. Быть готовым абсолютно необходимо, и это очень поможет вам во время собеседования. Просмотрите 10 лучших вопросов для интервью с ответами, которые помогут вам почувствовать себя готовым к любому собеседованию, с которым вы можете столкнуться. Возможно, это поможет вам найти новую работу мечты.