В связи с острой нехваткой кадров на производстве все больше и больше сотрудников испытывают стресс из-за чрезмерной нагрузки на работе. Таким образом, более 30 процентов сотрудников время от времени рассматривают возможность увольнения. Это видно из исследования RTL Z и Menzis.
Напряженный рынок труда
Удержание персонала - одна из самых серьезных проблем на рынке труда в 2018 году. В различных секторах нехватка персонала настолько остра, что мешает бизнес-операциям. Сотрудники, которые действительно уходят, оставляют пробел, который невозможно быстро заполнить, что только усугубляет проблему. С другой стороны, больше половины сотрудников (53 процента) продолжают работать, но опять же больше половины указывают, что уж точно не откажутся от приятного предложения.
Болезнь из-за стресса на работе
Более трети прогулов связаны с работой из-за стресса на работе. По данным научно-исследовательского института ТНО, это делает его профессиональным заболеванием номер 1. Также в проведенном опросе 1 из 5 сотрудников иногда звонит по болезни из-за стресса на работе. Почти половина участников говорят, что они постоянно страдают от чувства спешки. Специалист по стрессу и эмоциональному выгоранию Кирстен Нелис рассказала RTL Z, что люди боялись потерять работу во время кризиса. Теперь, когда ситуация изменилась, это давление исчезает, и высвобождаемое при этом расслабление заставляет людей почувствовать то, что всегда было здесь. «Тогда большинство людей падают, - говорит она. По словам Нелиса, работодатели, которые хотят сохранить здоровье своих сотрудников, должны сосредоточиться на развитии карьеры, открытой корпоративной культуре и меньшем количестве экранного времени. Кроме того, самим сотрудникам не мешало бы больше двигаться и находиться подальше от экрана компьютера.
Основные причины остаться
Но что на самом деле делает сотрудников здоровыми и счастливыми на работе? По словам профессоров управления человеческими ресурсами Пола Босели (Утрехтский университет) и Яапа Пауве (Тилбургский университет), в распоряжении работодателей есть различные способы удержания персонала:
- Говорите честно о карьерных возможностях и корпоративной культуре;
- Не используйте временные контракты;
- Предоставление хороших лидеров;
- Обратите внимание на атмосферу;
- Обеспечить сочетание молодых и старых на рабочем месте;
- Дайте место для неформального ухода.