Подходит к концу день - момент, которого вы ждали весь день, чтобы уйти с работы. Затем происходит что-то неожиданное: чрезвычайная ситуация, несоблюдение сроков или надоедливый клиент. Прежде чем вы это узнаете, вы остались на дольше, чем должны. А для некоторых людей это повседневное явление. Но что это значит, если вы не освобожденный работник?
Почти половина американцев работает более 50 часов в неделю.[1]Если учесть, что в таких странах, как Франция, средний рабочий день составляет менее 30 часов в неделю, Дания, Нидерланды и Германия,[2] вы понимаете, насколько переутомленным должен быть средний американец. Поэтому еще важнее знать, должны ли вам платить за эти дополнительные часы или нет.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что работники должны быть отнесены к категории освобожденных или не освобожденных. Наиболее существенным отличием является вопрос о праве на оплату сверхурочной работы.
Неосвобожденные работники должны оплачиваться сверхурочно
Неосвобожденный сотрудник, как следует из названия, не освобождается от правил FLSA. Они должны быть оплачены как минимум по минимальной почасовой ставке.
При работе более 40 часов в неделю сверхурочные должны оплачиваться в размере не менее 1,5-кратного размера их часовой ставки за каждый час. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но в некоторых штатах минимальная почасовая ставка выше.
Плюсы:
- Вы имеете право на сверхурочную работу.
- У вас есть возможность заработать больше денег (если хотите), работая сверхурочно.
Минусы:
- Вы рискуете потерять деньги, если ваши рабочие часы сократятся.
- В зависимости от компании вы можете не иметь тех же преимуществ и привилегий, что и освобожденный работник.
Освобожденные работники не имеют права на оплату сверхурочной работы
Освобожденный работник должен получать заработную плату (в отличие от почасовой ставки), что означает, что он не будет иметь права на оплату сверхурочной работы. Эти работники получают ставки выше минимальной заработной платы и должны зарабатывать не менее 455 долларов в неделю, чтобы соответствовать порогу, установленному FLSA.
Они, как правило, работают в качествеисполнительного, административного, профессионального или иногда продавца.
В ноябре 2016 года федеральный судья издал судебный запрет на отмену нового правила, которое увеличило бы порог освобождения от уплаты налогов с 23 600 долларов в год до 47 476 долларов в год. Но, по данным Общества управления человеческими ресурсами,
«На данный момент правило сверхурочной работы не вступит в силу, как планировалось, 1 декабря [2016 г.], но оно может быть реализовано позже».
Плюсы:
- У вас есть надежный и фиксированный ежемесячный доход.
- Вы часто зарабатываете больше на основе зарплаты, чем те, кто получает почасовую оплату.
- Вы часто имеете больший доступ к лучшим преимуществам и привилегиям.
Минусы:
- Вы не имеете права на оплату сверхурочной работы.
- Возможно, вам придется работать намного дольше, чтобы справиться с нагрузкой.
Знайте свои права и будьте умным работником
Теперь, когда вы понимаете разницу между освобожденными и освобожденными работниками, пришло время оценить свою работу и узнать, когда вы имеете право на получение оплаты.
1. Помните о системе «вход и выход»
Если вы работаете по системе «часы прихода и ухода», убедитесь, что вам платят за все отработанные часы. Например, некоторые работодатели могут вынуждать работников выходить на обеденный перерыв, даже если они работают во время обеденного перерыва, или увольняться, когда в итоге они задерживаются.
2. Ранний старт может означать и сверхурочную работу
Некоторые работодатели могут попросить вас приступить к работе пораньше, чтобы у вас было время надеть униформу или посетить встречи, тренинги и т. д. в тот раз.
3. Будьте в курсе политики заработной платы
Министерство труда при поддержке многих членов Конгресса пытается обжаловать судебный запрет на изменение закона об освобождении порога заработной платы. Посетите их веб-сайт, чтобы быть в курсе любых событий.
Если у вас есть какие-либо сомнения относительно ваших освобожденных или неисключенных прав или вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, обратитесь в Департамент труда.